employ.city
RegistratО проектеEmploy.city позиционирует себя как специализированное кадровое агентство, фокусирующееся исключительно на подборе IT и Digital специалистов. Проект работает как посредник между работодателями...
employ.city Captura de pantalla del lloc web
Descripció del lloc web
О проекте
Employ.city позиционирует себя как специализированное кадровое агентство, фокусирующееся исключительно на подборе IT и Digital специалистов. Проект работает как посредник между работодателями и соискателями, предлагая услуги по поиску, отбору и привлечению профессионалов в сфере разработки программного обеспечения, маркетинга и управления проектами.
Компания заявляет о наличии собственной базы из более чем 88 000 резюме и успешном закрытии свыше 3500 вакансий. Рекрутеры агентства отмечают, что их команда включает специалистов с психологическим образованием, что позволяет составлять точные портреты кандидатов и прогнозировать их поведение в коллективе, а не просто оценивать технические навыки.
Основные направления
Сайт четко структурирует сферы деятельности, в которых ведется поиск персонала. В перечень ключевых направлений входят:
- Разработка программного обеспечения
- Интернет-маркетинг
- Аккаунт-менеджмент и проджект-менеджмент
- Дизайн и UIUX
- Персонал в GameDev
- Тестирование и управление качеством (QA)
Агентство подчеркивает, что рекрутеры проходят постоянное повышение квалификации именно в нише IT-подбора. Это позволяет им понимать специфику задач заказчиков и быстро находить компетентных сотрудников, даже если сроки горят или у компании нет ресурсов для самостоятельного поиска.
Особенности сайта
Интерфейс и контент сайта ориентированы на решение конкретных бизнес-задач: сокращение времени найма и минимизацию убытков от простоя вакансий. Заявленная скорость работы - предоставление первых кандидатов в течение 3 рабочих дней. Процесс найма разбит на этапы: обсуждение требований, создание портрета кандидата, поиск по внутренним и внешним каналам, первичный отбор и собеседование.
Важной особенностью является акцент на адаптацию новых сотрудников и наличие гарантийного срока. Если выбранный кандидат увольняется в течение оговоренного периода, агентство обязуется оперативно найти замену. Также на сайте доступен раздел с полезными материалами: интервью с рекрутерами, статьи об онбординге, бонусах и современных методах найма.
Для соискателей предусмотрена возможность отправить резюме для рассмотрения текущих позиций или добавления в закрытую базу для будущих проектов. Сайт также содержит блок с отзывами клиентов, например, от группы SAVALLOS TRADING MANAGEMENT GROUP, где отмечается профессионализм и скорость подбора.
Контактная информация
Сайт предоставляет несколько каналов связи для работодателей и кандидатов. Основной email для обращений указан как [email protected]. Форма обратной связи позволяет выбрать предпочитаемый способ коммуникации: электронная почта или Telegram.
Юридическая информация указывает на компанию ООО Эмплой Сити (ИНН 9717169102). На странице присутствуют формы подписки на рассылку с дайджестом новостей HR-сферы и кнопка для отправки заявки на бесплатную консультацию по вакансии.
FAQ
Как быстро можно получить первых кандидатов?
Агентство заявляет, что первые варианты передаются заказчику в течение трех рабочих дней после начала работы. Однако точные сроки зависят от требований к позиции и редкости специалиста, что обсуждается на этапе консультации.
Что делать, если сотрудник уволится через месяц работы?
В договоре прописан гарантийный срок. В этот период кадровое агентство обязуется искать замену бесплатно. Длительность этого срока зависит от конкретной должности и обсуждается до подписания договора.
Какие критерии учитываются при подборе?
Помимо технических навыков (твердых компетенций), рекрутеры оценивают soft skills, темперамент и предыдущий опыт. Наличие психологов в команде помогает составить точный портрет кандидата и спрогнозировать его подход к работе.
Где именно ищут сотрудников?
Поиск ведется через собственную закрытую базу агентства, агрегаторы вакансий, социальные сети и профильные сообщества. Также используется нетворкинг и работа с проверенными связями в IT-мире.
Можно ли найти сотрудника без заключения договора сразу?
Сначала проводится консультация, где формулируется цель (помощь в собеседовании или полный поиск). Договор заключается только после того, как заказчик удовлетворен условиями и не возникло вопросов.
Informació principal
Informació del servidor
Llista de metaetiquetes
- equiv: origin-trial content: A7vZI3v+Gz7JfuRolKNM4Aff6zaGuT7X0mf3wtoZTnKv6497cVMnhy03KDqX7kBz/q/iidW7srW31oQbBt4VhgoAAACUeyJvcmlnaW4iOiJodHRwczovL3d3dy5nb29nbGUuY29tOjQ0MyIsImZlYXR1cmUiOiJEaXNhYmxlVGhpcmRQYXJ0eVN0b3JhZ2VQYXJ0aXRpb25pbmczIiwiZXhwaXJ5IjoxNzU3OTgwODAwLCJpc1N1YmRvbWFpbiI6dHJ1ZSwiaXNUaGlyZFBhcnR5Ijp0cnVlfQ==
- charset: utf-8
- name: description content: Рекрутинговое агентство Employ.city – ваш надежный партнер в сфере подбора IT специалистов. Поиск, отбор и привлечение лучших специалистов IT и Digital.
- equiv: X-UA-Compatible content: IE=edge
- name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1
- name: keywords content: вакансии, работа
- name: next-head-count content: 12
- name: google-site-verification content: PYBPGHlUZH_QGlmbECV7Z8doYUaTR9QKDnlL0Trg4d0
- name: yandex-verification content: f9e0576885d4387f
Enllaços interns
Enllaços externs
Informació Whois
Dades en brut Whois
Domain Name: EMPLOY.CITY
Registrar: 101domain GRS Limited
Domain Status: client transfer prohibited
Registry Expiry Date: 2027-07-28T16:23:13.034Z
Creation Date: 2021-07-28T16:23:13.034Z
Updated Date: 2026-06-02T11:19:07.177Z
Name Server: NS1.101DOMAIN.COM
Name Server: NS2.101DOMAIN.COM
REGISTRAR Contact: 101domain GRS Limited
>>> Last update of RDAP database: 2026-07-26T16:24:05Z
Auditoria SEO
SEO tècnic
SEO a la pàgina
Contingut i UX
Posicions a Google
Cerca frases - Google
| Posició | Frase | Pàgina | Fragment |
|---|---|---|---|
| 2 | /blog/article/kak-ot... | ||
| 2 | /specializations/raz... | ||
| 3 | /blog/article/kak-ot... | ||
| 3 | /blog/article/kak-ot... | ||
| 3 | /blog/article/kak-ot... | ||
| 4 | /blog/article/kak-ot... | ||
| 5 | /specializations/chi... | ||
| 5 | /blog/article/kak-ot... | ||
| 5 | /blog/article/kak-ot... | ||
| 5 | /blog/article/kak-ot... |