pro.rabota.ru

pro. treballa. ru - portal per a RRHH, directius i aquells que contracten empleats

Site pro. treballa. ru és un lloc on no només parlen de contractar personal, sinó que ho viuen. Aquest és un blog que parla de feina, però no com tothom. Aquí no hi ha plantilles, no, fem-ho com sempre. Al contrari, aquí es tracta de com fer-ho tot de manera diferent. Com trobar candidats on els altres no busquen. Com donar feedback sense perdre la motivació. Com no tornar-se boig amb una infinitat de vacants.

Què fa que aquest lloc sigui especial?

No es tracta de com reclutar persones, sinó de com crear un equip. Sobre com evitar la discriminació en el lloc de treball. Sobre el paquet social: no només una llista d'avantatges, sinó com construir-lo de manera eficaç. Hi ha articles sobre l'automatització del reclutament, sobre la intel·ligència artificial que ajuda a les persones de RRHH. I sí, funciona, no com a història de terror, sinó com a assistent.

Sembla que aquí tot està sota un mateix sostre: des de l'anàlisi del mercat laboral fins a com redactar correctament una sol·licitud de contractació. Tendències Q1 2024, Q2, Q3, fins i tot els resultats de 2024 ja estan en el context de la productivitat i l'anti-edat. Sí, l'antiedat és una gran tendència en aquests moments, sobretot quan les persones de més de 50 anys vénen a l'oficina amb noves idees i energia.

Assessorament pràctic per a qui contracta

Aquí pots saber com augmentar el nombre de respostes a una vacant. No, no ho escriviu bé. Aquests són els trucs de la vida dels experts del treball. ru. Com destacar entre els competidors? Com omplir els detalls de l'empresa en dos clics? I també: com utilitzar la renovació automàtica de les vacants. Quan ho necessiteu, per què i per què hauríeu de pensar-hi amb antelació.

I també - simplificació de processos. Diccionari de recursos humans, que explica en termes senzills què és el sourcing o l'externalització. Expliquen com atraure talent on ningú l'espera. No només mireu les estadístiques de les vacants, sinó que entengueu per què són necessàries. Utilitzeu les dades per actuar, no només mirar.

I sí, hi ha una secció sobre relaxació. Sí, de fet - descansa. Sembla estrany, però no molts llocs diuen: fem un descans, perquè això també forma part de la feina. Hi ha podcasts, proves i un horòscop de RRHH per al juny de 2025. Per a què? Per treballar de manera més eficient, encara que l'estiu ja hagi començat.

Què és important per a un empresari?

Les característiques de la contractació de persones amb discapacitat no són només un tràmit. Aquí us expliquen què han de tenir en compte els empresaris. Com preparar correctament els documents per no entrar en una situació difícil. Experiència que t'ajuda a evitar riscos de contractació.

Hi ha un article sobre com concloure un acord amb un empresari individual sense molèsties innecessàries. Sobre la seguretat, sobre les etapes, sobre tot el que pot sortir malament. I també sobre com acomiadar treballadors sense rebre multes.Això no és només fer-ho així, sinó una guia pas a pas que realment podeu aplicar.

Cada secció no és només text. Això és un repte. De vegades sembla que els autors volen dir: bé, deixem de fer-ho tot a l'antiga. Per què no? Al cap i a la fi, vivim en un món on els canvis es produeixen cada sis mesos.

Per què funciona aquest bloc? Perquè no parla de dalt a baix. Comparteix la seva experiència i mostra el que pots provar. Què passa si intentes donar feedback sense por de perdre la motivació? O potser només agafa el telèfon i truca al candidat, però amb un guió preparat?

Després de tot, el més important no és només contractar. El més important és crear alguna cosa que funcioni. I perquè tot això sigui clar, senzill, i de vegades fins i tot interessant.

I sí, el lloc està viu. No un taló. No es ven. No caducat. Obres. Com tot el que està escrit aquí.

• charset: utf-8
• equiv: Content-Type content: text/html; charset=utf-8
• name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1.0
• name: google-site-verification content: pfYz-InGtLwmp_w11CdQ14P9A27EYoc1GPIAckKYHFg
• name: yandex-verification content: 2accc1f38b4d5fcf
• name: description content: Контент для HR, нанимающих менеджеров и предпринимателей о найме персонала, управлении и личной эффективности: новые законы, техники найма, кейсы и личный рост
• property: og:url content: https://pro.rabota.ru/
• property: og:title content: Не просто работа — блог для тех, кто нанимает
• property: og:description content: Контент для HR, нанимающих менеджеров и предпринимателей о найме персонала, управлении и личной эффективности: новые законы, техники найма, кейсы и личный рост
• property: og:type content: website
• property: og:image content: https://static.tildacdn.com/tild3436-3135-4362-a538-626364366665/Facebook-10.png
• name: format-detection content: telephone=no
• equiv: x-dns-prefetch-control content: on

• Для тех, кто нанимает
• Дисбаланс как норма: аналитический отчет по итогам 2025 года на рынке труда
• http://pro.rabota.ru/#opensearch
• http://pro.rabota.ru/#law
• http://pro.rabota.ru/#skills
• http://pro.rabota.ru/#rest
• http://pro.rabota.ru/#simplify
• http://pro.rabota.ru/hr-dictionary
• http://pro.rabota.ru/#crm
• http://pro.rabota.ru/#analytics
• Как находить для бизнеса сотрудников «сверхновых» профессий?
• Как рекрутеру реагировать на неадекватных кандидатов?
• Вовремя и без нервов: как эффективно закрывать однотипные вакансии?
• Что делать, если наняли сотрудника неудачно?
• Как и зачем собирать данные сотрудников?
• Что изменилось в трудовом законодательстве в 2025 году?
• Электронная доверенность: зачем она бизнесу и как ее оформить?
• Электронные подписи: разбираемся с УКЭП, УНЭП и другими ЭП
• Особенности трудоустройства людей с инвалидностью
• Социальный пакет: как работодателю создать выгодные условия для сотрудников
• http://pro.rabota.ru/law
• Как проверить, что кандидат умеет работать с ИИ?
• Синергия, а не конкуренция: как управлять неформальными лидерами
• http://pro.rabota.ru/skills
• Что такое WFM: польза, виды, сильные игроки
• Как посмотреть статистику по вакансиям на Работе.ру
• Как повысить количество откликов на вакансии
• Как разместить вакансию на Работе.ру
• Как автоматически заполнить реквизиты компании на Работе.ру
• HR-инновации для эффективного найма
• http://pro.rabota.ru/simplify
• Как правильно составить заявку на подбор персонала
• Автоматизация труда: заменят ли роботы эйчаров и рекрутеров?
• 4 ситуации, когда стоит автоматизировать рекрутинг
• Как составить и использовать сценарий звонка соискателю
• Как создать автоматическую воронку найма
• http://pro.rabota.ru/crm
• Оптимизация и производительность: каким был 2024 год на рынке труда
• Трудовая эффективность: новые горизонты производительности
• От юности до мудрости: антиэйджизм на рынке труда
• Итоги Q1 2024 на рынке труда: человек в центре внимания
• HR-гороскоп на февраль 2026 года
• Dream Team: 8 фильмов об эффективных командах
• Как отказывать кандидатам, не становясь героем мемов?
• HR-гороскоп на декабрь 2025 года
• Тест: разбираетесь ли вы в корпоративном сленге?
• HR-гороскоп на сентябрь 2025 года
• http://pro.rabota.ru/rest
• https://yandex.ru/q/loves/pro.rabota.ru/

• Rabota.ru
• Разместить вакансии
• https://www.rabota.ru/v3_shop.html?utm_source=b2b-blog&utm_medium=product&utm_campaign=offer_blog&utm_content=kak_napisat_vakansiyu
• Согласие
• Правила сайта
• Соглашения
• https://t.me/rabotaru_pro
• https://zen.yandex.ru/id/61dd63226aefb50ff7e8655b
• https://vk.com/rabota_ru_moscow
• https://ok.ru/rabotaru
• https://t.me/rabotaru
• О «Работе.ру»
• Контакты
• Пресс-служба
• Работа у нас
• Как не стать жертвой мошенников
• Политика обработки перс. данных
• Политика в отношении файлов cookie
• Добавить резюме
• Поиск вакансий
• Каталог компаний
• Статьи и советы
• Служба поддержки
• Найти сотрудников
• Производственный календарь
• Прайс-лист

            domain:        RABOTA.RU
nserver:       ns3.rabota.ru. 217.65.2.72
nserver:       ns4.rabota.ru. 83.69.208.100
nserver:       ns5.rabota.ru. 37.18.121.149
state:         REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org:           RDW-soft
taxpayer-id:   7709969870
registrar:     REGRU-RU
admin-contact: http://www.reg.ru/whois/admin_contact
created:       1997-12-02T09:23:19Z
paid-till:     2026-12-31T21:00:00Z
free-date:     2027-02-01
source:        TCI
Last updated on 2026-02-25T20:38:01Z
        

			User-Agent: *
Disallow: /page257113.html
Disallow: /page259834.html
Disallow: /itogigoda
Disallow: /page24451489.html
Disallow: /ny2022/b2c
Disallow: /page31583155.html
Disallow: /page40383430.html
Disallow: /page40399170.html
Disallow: /page47077985.html
Disallow: /page25856107.html
Disallow: /simplify
Disallow: /page26025748.html
Disallow: /crm
Disallow: /page26024649.html
Disallow: /law
Disallow: /page26024866.html
Disallow: /skills
Disallow: /page26025668.html
Disallow: /rest
Disallow: /page27787860.html
Disallow: /sbbol-rabota
Disallow: /page32230493.html
Disallow: /template
Disallow: /page32476588.html
Disallow: /big-data
Disallow: /page33518983.html
Disallow: /sber-podbor
Disallow: /page34440738.html
Disallow: /automatic-recruitment-funnel
Disallow: /page34684149.html
Disallow: /erid
Disallow: /page35214960.html
Disallow: /scenario-of-the-call
Disallow: /page38785236.html
Disallow: /casa-rosa
Disallow: /page42185404.html
Disallow: /wallet
Disallow: /page46850983.html
Disallow: /test_feedback
Disallow: /page49700315.html
Disallow: /test_team
Disallow: /page50209287.html
Disallow: /nanimay
Disallow: /page50815655.html
Disallow: /set_a_task
Disallow: /page55335285.html
Disallow: /test_hrbrand
Disallow: /page57718271.html
Disallow: /ai-tech
Disallow: /page62170323.html
Disallow: /letters_or_messengers
Disallow: /tilda/form*
Disallow: /tilda/rec*
Disallow: /tilda/click*
Disallow: /tilda/scroll*
Disallow: /tilda/popup*
Disallow: /tilda/cart*
Disallow: /tilda/product*
Disallow: /tilda/event*
Disallow:

User-Agent: Yandex
Disallow: /page257113.html
Disallow: /page259834.html
Disallow: /itogigoda
Disallow: /page24451489.html
Disallow: /ny2022/b2c
Disallow: /page31583155.html
Disallow: /page40383430.html
Disallow: /page40399170.html
Disallow: /page47077985.html
Disallow: /page25856107.html
Disallow: /simplify
Disallow: /page26025748.html
Disallow: /crm
Disallow: /page26024649.html
Disallow: /law
Disallow: /page26024866.html
Disallow: /skills
Disallow: /page26025668.html
Disallow: /rest
Disallow: /page27787860.html
Disallow: /sbbol-rabota
Disallow: /page32230493.html
Disallow: /template
Disallow: /page32476588.html
Disallow: /big-data
Disallow: /page33518983.html
Disallow: /sber-podbor
Disallow: /page34440738.html
Disallow: /automatic-recruitment-funnel
Disallow: /page34684149.html
Disallow: /erid
Disallow: /page35214960.html
Disallow: /scenario-of-the-call
Disallow: /page38785236.html
Disallow: /casa-rosa
Disallow: /page42185404.html
Disallow: /wallet
Disallow: /page46850983.html
Disallow: /test_feedback
Disallow: /page49700315.html
Disallow: /test_team
Disallow: /page50209287.html
Disallow: /nanimay
Disallow: /page50815655.html
Disallow: /set_a_task
Disallow: /page55335285.html
Disallow: /test_hrbrand
Disallow: /page57718271.html
Disallow: /ai-tech
Disallow: /page62170323.html
Disallow: /letters_or_messengers
Disallow: /tilda/form*
Disallow: /tilda/rec*
Disallow: /tilda/click*
Disallow: /tilda/scroll*
Disallow: /tilda/popup*
Disallow: /tilda/cart*
Disallow: /tilda/product*
Disallow: /tilda/event*
Disallow:
Clean-param: utm_source&utm_medium&utm_campaign&utm_content&byutab&subscr_ml&utm_s&utm_&amp&variant

Sitemap: https://pro.rabota.ru/sitemap.xml
Sitemap: https://pro.rabota.ru/sitemap-feeds.xml
        

SEO tècnic

SEO a la pàgina

Contingut i UX