Кадровое агентство IT and Digital - подбор IT-персонала за 14 дней без предоплатВ современной цифровой реальности найти подходящего специалиста в сфере IT или digital - задача не из легких...
В современной цифровой реальности найти подходящего специалиста в сфере IT или digital - задача не из легких. Особенно если вы руководитель стартапа, менеджер проекта или владелец компании, которая только начинает свою работу. Тут как раз приходит на помощь кадровое агентство IT and Digital. Они не просто берутся за вакансию - они вникают во всё: бизнес-процессы, культуру команды, цели компании. Это важно. Потому что найм - это не просто заполнить позицию, это создание сильной, сплочённой команды.
Сайт itanddigital.ru - это портал для тех, кто ищет IT и digital специалистов. Не просто найдём кого-то, а именно того самого, кто подойдёт по опыту, компетенциям и даже духу. Агентство работает уже десять лет. Собирали команды с нуля для российских стартапов, помогали компаниям из Y Combinator, закрывали более 5500 вакансий. В базе - больше 275 тысяч резюме. Да, реально. Много. И это не миф, не рекламный трюк. Такие цифры говорят сами за себя.
Можно, конечно, выложить вакансию на hh.ru, ждать откликов, потом долго просматривать богатый опыт у кандидатов, которые почти сразу пишут: Вакансия актуальна?. Продолжать весь процесс до бесконечности. Но это долго, дорого и часто безрезультатно. А здесь всё по-другому. У них есть своя штаб-квартира рекрутеров - двадцать пять человек, которые работают только над поиском IT-специалистов. Есть система проверки, фильтрации, анализа. И главное - они не гонятся за самыми дорогими. Они ищут самых сильных, но при этом справедливых с точки зрения стоимости.
Средний срок закрытия вакансии - четырнадцать дней. Это реальная цифра, которую можно проверить. Не в течение двух недель, а именно 14 дней. Причём оплата - по факту. То есть платишь только тогда, когда уже работает сотрудник. Никаких предоплат, никаких скрытых платежей. Если что-то не так - замена бесплатно. Даже адаптацию нового сотрудника помогают организовать. Это важно. Потому что нанимая человека, ты хочешь, чтобы он остался. Чтобы ему понравилось. Чтобы он не ушёл через месяц.
Причём здесь нет универсального подхода. У каждого клиента - своя задача. Есть направления: разработка (back-end, front-end, DevOps), маркетинг, дизайн, управление проектами, data безопасность, GameDev, Web3 и даже HR-сфера. Да, вы не ошиблись - они тоже занимаются подбором IT рекрутеров. Их школа подготовки специалистов - это реальный ресурс. Они знают, где найти кандидатов, как проверить их опыт, какие вопросы задавать. А если нужно - построим полностью отдел найма с процессами и консалтингом.
Они предлагают HR-консалтинг, карьерное консультирование, помогают наладить процессы в компании. Начинали с простого - найти человека, а теперь стали партнёрами бизнеса. Понимают, что успех зависит от людей. От культуры. От того, как всё работает внутри. Важно, чтобы новый сотрудник не просто пришёл - он должен адаптироваться. Чтобы его уважали, чтобы ему было интересно.
Есть база доступа к пятидесяти+ сайтам работы. Маркетинговые методики. Продвинутые инструменты поиска. Не просто тратят время, а используют стратегию. Это не случайный перебор резюме. Это продуманный процесс. Который работает.
Обычно - до двух недель. Средний срок закрытия вакансии составляет четырнадцать дней. Первых кандидатов можно получить уже через два дня после брифа.
Нет. Оплата производится только по факту выхода сотрудника на работу. Если что-то пойдёт не так - замена происходит бесплатно.
У них более 275 тысяч личных резюме IT и digital специалистов. Доступ есть ко многим работным площадкам РФ и зарубежом.
Разработка (все стеки), тестирование, DevOps, маркетинг, дизайн, проектные менеджеры, аналитики, data безопасность, GameDev, Web3, HR-подбор. Да, даже для рекрутеров есть шанс найти хорошего кандидата.
Конечно. Уже собрали более двадцати пяти таких команд для стартапов в России и за рубежом. Помогают как с наймом, так и с процессами внутри отдела.
Всё это работает. Не потому что красиво написано. А потому что клиенты возвращаются. Более девяноста процентов компаний обращаются повторно. Это не реклама. Это доверие. И если у вас нет времени, сил или просто хочется сделать всё правильно - почему бы не попробовать? Найти сотрудника за две недели, без лишних трат, с гарантией - возможно. Просто нужно начать поиск. Сейчас.
domain: ITANDDIGITAL.RU
nserver: ns3-l2.nic.ru.
nserver: ns4-cloud.nic.ru.
nserver: ns4-l2.nic.ru.
nserver: ns8-cloud.nic.ru.
nserver: ns8-l2.nic.ru.
state: REGISTERED, DELEGATED, UNVERIFIED
person: Private Person
registrar: RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created: 2018-09-16T11:22:24Z
paid-till: 2026-09-16T11:22:24Z
free-date: 2026-10-17
source: TCI
Last updated on 2026-03-13T20:33:01Z
User-Agent: *
Disallow: /page24569402.html
Disallow: /searchstrategy
Disallow: /page23112829.html
Disallow: /day1
Disallow: /page23266701.html
Disallow: /day2
Disallow: /page23259962.html
Disallow: /day3
Disallow: /page23272656.html
Disallow: /day4
Disallow: /page5294880.html
Disallow: /html
Disallow: /page17491104.html
Disallow: /page17492326.html
Disallow: /page24610751.html
Disallow: /startitrecruting
Disallow: /page24616558.html
Disallow: /clientapplication
Disallow: /page24623192.html
Disallow: /motivitskill
Disallow: /page24680165.html
Disallow: /interviewprogrammer
Disallow: /page25042691.html
Disallow: /digitalrecrut
Disallow: /page25750228.html
Disallow: /dayrecruiter
Disallow: /page26359469.html
Disallow: /personaldata
Disallow: /page27512955.html
Disallow: /javaoffer
Disallow: /page29775378.html
Disallow: /brand
Disallow: /page31548498.html
Disallow: /individualmarathon
Disallow: /page35589826.html
Disallow: /page55749465.html
Disallow: /page60841875.html
Disallow: /tilda/form*
Disallow: /tilda/rec*
Disallow: /tilda/click*
Disallow: /tilda/scroll*
Disallow: /tilda/popup*
Disallow: /tilda/cart*
Disallow: /tilda/product*
Disallow: /tilda/event*
Disallow: /members/login*
Disallow: /members/signup*
Disallow:
User-Agent: Yandex
Disallow: /page24569402.html
Disallow: /searchstrategy
Disallow: /page23112829.html
Disallow: /day1
Disallow: /page23266701.html
Disallow: /day2
Disallow: /page23259962.html
Disallow: /day3
Disallow: /page23272656.html
Disallow: /day4
Disallow: /page5294880.html
Disallow: /html
Disallow: /page17491104.html
Disallow: /page17492326.html
Disallow: /page24610751.html
Disallow: /startitrecruting
Disallow: /page24616558.html
Disallow: /clientapplication
Disallow: /page24623192.html
Disallow: /motivitskill
Disallow: /page24680165.html
Disallow: /interviewprogrammer
Disallow: /page25042691.html
Disallow: /digitalrecrut
Disallow: /page25750228.html
Disallow: /dayrecruiter
Disallow: /page26359469.html
Disallow: /personaldata
Disallow: /page27512955.html
Disallow: /javaoffer
Disallow: /page29775378.html
Disallow: /brand
Disallow: /page31548498.html
Disallow: /individualmarathon
Disallow: /page35589826.html
Disallow: /page55749465.html
Disallow: /page60841875.html
Disallow: /tilda/form*
Disallow: /tilda/rec*
Disallow: /tilda/click*
Disallow: /tilda/scroll*
Disallow: /tilda/popup*
Disallow: /tilda/cart*
Disallow: /tilda/product*
Disallow: /tilda/event*
Disallow: /members/login*
Disallow: /members/signup*
Disallow:
Clean-param: utm&etext&editionuid&trk
Sitemap: https://itanddigital.ru/sitemap.xml
Sitemap: https://itanddigital.ru/sitemap-store.xml
Sitemap: https://itanddigital.ru/sitemap-feeds.xml
| Pozice | Fráze | Strana | Úryvek |
|---|---|---|---|
| 1 | /dba | ||
| 1(+2) | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 1 | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 1 | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 1 | /behavioralinterview | ||
| 1 | /questions | ||
| 2 | /jobcto | ||
| 2 | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 2 | /techartist | ||
| 2 | /bloghrconsulting/tp... |
| Pozice | Fráze | Strana | Úryvek |
|---|---|---|---|
| 2 | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 2 | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 2 | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 4(+2) | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 5 | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 5(+3) | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 5 | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 5 | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 5 | /bloghrconsulting/tp... | ||
| 6(+2) | /bloghrconsulting/tp... |