×
![]()
| positsioon | Domeen | Lehekülg | Tegevused |
|---|---|---|---|
| 1 | www.ispring.ru | /elearning-insights/... | |
|
Pealkiri
Модель 70
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
Метод 70 |
|||
| 2 | skillbox.ru | /media/corptrain/mod... | |
|
Pealkiri
Модель «70
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
21 апр. 2023 г. — В чём суть модели «70 |
|||
| 3 | kampus.team | /post_70_20_10 | |
|
Täielik URL
Pealkiri
Модель 70
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
13 мар. 2024 г. — 70 % необходимых знаний и навыков руководители получили в процессе работы; · 20 % — из общения с коллегами; · 10 % — благодаря формальному обучению ... |
|||
| 4 | www.startexam.ru | /journal/chto-takoe-... | |
|
Pealkiri
Что такое модель обучения Дженнингса (70
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
1 янв. 2024 г. — Принцип 70 |
|||
| 5 | lectera.com | /info/ru/articles/mo... | |
|
Pealkiri
Модель обучения 70-20-10 - что это такое и как работает
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
Принцип обучения 70 - 20 - 10 подразумевает, что люди получают 70% развития из реального опыта в процессе работы, 20% - от взаимодействия с другими людьми и лишь 10 ... |
|||
| 6 | jinn.ru | /chto-takoe-model-70... | |
|
Pealkiri
Модель 70
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
Модель 70-20-10 оптимальна для создания индивидуального плана развития сотрудника . В Jinn можно составить ИПР за три минуты. AI-помощник формирует цели и ... |
|||
| 7 | antitreningi.ru | /info/hr/kak-sozdat-... | |
|
Pealkiri
Модель 70
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
Модель « 70 - 20 - 10 » – это подход к обучению и развитию, в котором большое внимание уделяется обучению на рабочем месте, т.е. на практике. |
|||
| 8 | netpeak.net | /ru/blog/kak-obuchat... | |
|
Pealkiri
Как обучать команду по методу 70
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
16 апр. 2021 г. — Ценность модели 70 |
|||