×
![]()
| positsioon | Domeen | Lehekülg | Tegevused |
|---|---|---|---|
| 1 | www.thomas.co | /resources/type/hr-b... | |
|
Täielik URL
Pealkiri
Task-Oriented vs People Oriented Leadership
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
People-oriented leaders look at their people first, and tasks second . They are motivated by the needs, development, and wellbeing of their team, and use their ... |
|||
| 2 | www.facebook.com | /Repsology/posts/peo... | |
|
Täielik URL
Pealkiri
People oriented vs Task oriented 📌
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
Where task-oriented leaders have a strong focus on getting a job done, people-oriented leaders place more emphasis on the development and ... |
|||
| 3 | support.microsoft.com | /en-us/project/assig... | |
|
Pealkiri
Assign people to work on tasks
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
Suppose you want to assign someone part time to a project. You can set how much time you want a person to spend with the Assign Resources box. |
|||
| 4 | reo.peopleandtasks.com | /PaT/ | |
|
Täielik URL
Pealkiri
Login - PaT
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
Please enter your swipe pattern (if this is your first time please enter it twice). reset your swipe pattern. Add new user. Working... Button. |
|||
| 5 | www.linkedin.com | /pulse/2014120421393... | |
|
Täielik URL
Pealkiri
Fine Lines of Leadership
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
Great leaders find the right balance between People and Task more often than average or poor leaders. No one ever gets it right all the time, ... |
|||
| 6 | www.businessballs.com | /leadership-styles/t... | |
|
Pealkiri
Peter Farey
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
A system for mapping Leaders and Managers based on two new dimensions – Task and People - which can be applied to different scenarios and situations. |
|||
| 7 | medium.com | /@joneskuper/the-dif... | |
|
Täielik URL
Pealkiri
The Difference Between Managing Tasks and Leading ...
Viimati värskendatud
Ei kehti
Lehe autoriteet
Ei kehti
Liiklus:
Ei kehti
Tagasilingid:
Ei kehti
Sotsiaalsed jagamised:
Ei kehti
Laadimisaeg:
Ei kehti
Lõigu eelvaade:
Organizations rarely fall apart because they lack tasks. They fall apart because people are not aligned, communication breaks down, and trust ... |
|||