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Refni : comment gagner de l'argent grâce aux recommandations en informatique et numérique

Dans le monde moderne, il est difficile de trouver un bon travail, mais il est encore plus difficile de trouver un employé fiable. C'est là que le service de Refni entre en scène. Il s'agit d'une plateforme de recommandations externes dans le domaine des technologies de l'information et des produits numériques. Essentiellement, le site propose un programme simple : parrainez des amis, des connaissances ou des collègues pour qu'ils travaillent dans différentes entreprises et soyez payé pour cela.

Pourquoi est-ce nécessaire ? Beaucoup de gens pensent que ce n’est qu’un moyen de gagner de l’argent supplémentaire. Mais si nous y regardons plus en profondeur, nous verrons que cela est pratique pour toutes les parties. Pour ceux qui recommandent, c'est l'occasion de recevoir un bonus de 75 000 roubles. Pour les employeurs, il s'agit d'un accès à des candidats vérifiés qui ne sont pas disponibles dans les sources ouvertes. Et surtout, l'utilisation du service est absolument gratuite pour tous les participants au processus.

Comment fonctionne le système de récompense

Sur la page principale du site, vous pouvez clairement voir que les bonus commencent à partir de soixante-quinze mille roubles. C'est une somme importante. Par exemple, un poste vacant pour un développeur PHP MiddleSenior offre un salaire de 150 000 à 300 000 $, et le bonus pour une recommandation est le même de 75 000 $. Il en va de même pour des postes comme Business Analyst, AQA C ou DevSecOps Engineer. Même si le salaire n’est pas précisé explicitement, la prime reste fixe et attractive.

Fait intéressant, le service vous permet de recevoir un revenu passif. Si vous invitez des amis qui souhaitent également recommander des candidats, vous recevrez un bonus supplémentaire - 5 du montant de la rémunération de votre ami. Plus votre réseau compte de personnes, plus la probabilité de revenus stables est élevée. N'est-ce pas rentable ?

A qui s'adresse ce projet

Le site est divisé en deux publics principaux : ceux qui souhaitent recommander et ceux qui souhaitent embaucher. Pour les recruteurs et les RH, c'est une excellente alternative aux agences coûteuses. L'inscription, l'affichage des postes vacants et même la sélection des candidats sont gratuits. Il vous suffit de payer pour une embauche réussie. Cela rend le processus moins cher que de le chercher soi-même ou de faire appel à des intermédiaires.

Toutes les recommandations sont vérifiées par des recruteurs informatiques professionnels. Cela garantit que les employeurs reçoivent uniquement des réponses pertinentes. Les candidats ici sont spéciaux ; on ne les trouve souvent pas dans les bases de données de CV classiques. Les offres d'emploi couvrent différents domaines : des développeurs et testeurs Python au Team Lead Backend (Java) et Product Owner.

Le service propose également des paiements pratiques et combine différents postes informatiques vacants en un seul endroit. Vous pouvez vous inscrire à la newsletter pour recevoir chaque jeudi une sélection de nouvelles offres sans spam. Ou ajoutez un robot Telegram qui vous informera des modifications. Il existe même un calendrier et un blog contenant du matériel utile.

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