Main Information

ℹ️

Title: Институт профессионального кадровика

Description: В Институте профессионального кадровика вы найдете ответы на все кадровые вопросы. Расскажем о нюансах трудового кодекса, составления договоров, приема на работу, увольнения... Тел.: 8 (800)775 29 55. Почта: [email protected]

Keywords: unknown

Page Encoding: utf-8 Body and server charset are different!

Page Filesize: 82 KB

Server Information

🖥️

IP: 87.236.16.15

Location: Russia,RU,St Petersburg,195213,59.9417,30.3096,Europe/Moscow

Http Server: nginx-reuseport/1.21.1

Meta Tags List

🏷️

equiv: X-UA-Compatible content: IE=edge
equiv: content-type content: text/html; charset=utf-8
name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1, shrink-to-fit=no, maximum-scale=1
name: format-detection content: telephone=no
property: og:type content: website
property: og:title content: Институт профессионального кадровика
property: og:description content: В Институте профессионального кадровика вы найдете ответы на все кадровые вопросы. Расскажем о нюансах трудового кодекса, составления договоров, приема на работу, увольнения... Тел.: 8 (800)775 29 55. Почта: [email protected]
property: og:url content: profkadrovik.ru
property: og:image content: /local/templates/profkadrovik_main/assets/images/og.png
property: og:site_name content: Институт Профессионального Кадровика
property: og:locale content: ru_RU
name: apple-mobile-web-app-title content: ИПК
equiv: Content-Type content: text/html; charset=UTF-8
name: keywords content: Институт профессионального кадровика, ИПК, profkadrovik.ru, профкадровик
name: description content: В Институте профессионального кадровика вы найдете ответы на все кадровые вопросы. Расскажем о нюансах трудового кодекса, составления договоров, приема на работу, увольнения... Тел.: 8 (800)775 29 55. Почта: [email protected]

Internal Links

🔗

External Links

🌐

Whois Information

📄

domain_name: profkadrovik.ru

taxpayer_id: 7710761958

update_date: on

update_time:

creation_date: 2012-07-09T06:19:15Z

creation_time: 1341814755

Whois Raw Data

📋

            domain:        PROFKADROVIK.RU
nserver:       ns1.hosting.reg.ru.
nserver:       ns2.hosting.reg.ru.
state:         REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org:           Legal company "Mitrofanov and Partners" LLC
taxpayer-id:   7710761958
registrar:     RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created:       2012-07-09T06:19:15Z
paid-till:     2026-07-09T07:19:15Z
free-date:     2026-08-09
source:        TCI
Last updated on 2026-01-26T05:43:01Z

Robots.txt

🤖

			User-Agent: *
Disallow: */index.php
Disallow: /bitrix/
Disallow: /*show_include_exec_time=
Disallow: /*show_page_exec_time=
Disallow: /*show_sql_stat=
Disallow: /*bitrix_include_areas=
Disallow: /*clear_cache=
Disallow: /*clear_cache_session=
Disallow: /*ADD_TO_COMPARE_LIST
Disallow: /*ORDER_BY
Disallow: /*PAGEN
Disallow: /*?print=
Disallow: /*&print=
Disallow: /*print_course=
Disallow: /*?action=
Disallow: /*&action=
Disallow: /*register=
Disallow: /*forgot_password=
Disallow: /*change_password=
Disallow: /*login=
Disallow: /*logout=
Disallow: /*auth=
Disallow: /*backurl=
Disallow: /*back_url=
Disallow: /*BACKURL=
Disallow: /*BACK_URL=
Disallow: /*back_url_admin=*
Disallow: /*?utm_source=*
Disallow: /*?bxajaxid=
Disallow: /*&bxajaxid=
Disallow: /*?view_result=
Disallow: /*&view_result=
Disallow: /wp-json
Disallow: /wp-content
Disallow: /medialibrary
Disallow: /upload
Disallow: /articles/disciplina/test-article-2/
Disallow: /articles/disciplina/test-article-3/
Disallow: /articles/disciplina/test-article-4/
Disallow: *filter*
Disallow: /auth/
Disallow: *?back_url_admin=*
Disallow: *?gcmes=*
Disallow: *?login=*
Disallow: *?from=*
Disallow: *?BASKET=*
Disallow: *?PRODUCT_ID=*
Disallow: *?sphrase_id=*
Disallow: /.pdf$
Disallow: /.docx$
Disallow: /.doc$
Disallow: *?form=*
Disallow: *?sort=*
Disallow: *?gcmes=*
Disallow: *arrFilter*
Disallow: *?BUY=*
Disallow: *?bitrix_include_areas=*
Disallow: *?*
Disallow: *?mdrv=*
Disallow: *?ID=*
Disallow: *?pagen_1=*
Disallow: *?hcb=*
Disallow: *?msclkid=*
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect=*
Disallow: *?_sm_nck=*
Disallow: *?order=*
Disallow: /services-kadrovik/
Disallow: /articles/vebinary/
Disallow: /?*
Allow: /bitrix/components/
Allow: /bitrix/cache/
Allow: /bitrix/js/
Allow: /bitrix/templates/
Allow: /bitrix/panel/
Allow: /upload/medialibrary/
Allow: /upload/.jpg
Allow: /upload/.png
Allow: /upload/.JPG
Allow: /upload/.jpeg
Allow: /upload/resize_cache/
Sitemap: https://profkadrovik.ru/sitemap.xml

User-Agent: Yandex
Disallow: */index.php
Disallow: /bitrix/
Disallow: /*show_include_exec_time=
Disallow: /*show_page_exec_time=
Disallow: /*show_sql_stat=
Disallow: /*bitrix_include_areas=
Disallow: /*clear_cache=
Disallow: /*clear_cache_session=
Disallow: /*ADD_TO_COMPARE_LIST
Disallow: /*ORDER_BY
Disallow: /*PAGEN
Disallow: /*?print=
Disallow: /*&print=
Disallow: /*print_course=
Disallow: /*?action=
Disallow: /*&action=
Disallow: /*register=
Disallow: /*forgot_password=
Disallow: /*change_password=
Disallow: /*login=
Disallow: /*logout=
Disallow: /*auth=
Disallow: /*backurl=
Disallow: /*back_url=
Disallow: /*BACKURL=
Disallow: /*BACK_URL=
Disallow: /*back_url_admin=
Disallow: /*?utm_source=
Disallow: /*?bxajaxid=
Disallow: /*&bxajaxid=
Disallow: /*?view_result=
Disallow: /*&view_result=
Disallow: /wp-json
Disallow: /wp-content
Disallow: /medialibrary
Disallow: /upload
Disallow: /articles/disciplina/test-article-2/
Disallow: /articles/disciplina/test-article-3/
Disallow: /articles/disciplina/test-article-4/
Disallow: *filter*
Disallow: /auth/
Disallow: *?back_url_admin=*
Disallow: *?gcmes=*
Disallow: *?login=*
Disallow: *?from=*
Disallow: *?BASKET=*
Disallow: *?PRODUCT_ID=*
Disallow: *?sphrase_id=*
Disallow: /.pdf$
Disallow: /.docx$
Disallow: /.doc$
Disallow: *?form=*
Disallow: *?sort=*
Disallow: *?gcmes=*
Disallow: *arrFilter*
Disallow: *?BUY=*
Disallow: *?bitrix_include_areas=*
Disallow: *?*
Disallow: *?mdrv=*
Disallow: *?ID=*
Disallow: *?pagen_1=*
Disallow: *?hcb=*
Disallow: *?msclkid=*
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect=*
Disallow: *?_sm_nck=*
Disallow: *?order=*
Disallow: /services-kadrovik/
Disallow: /articles/vebinary/
Disallow: /?*
Allow: /bitrix/components/
Allow: /bitrix/cache/
Allow: /bitrix/js/
Allow: /bitrix/templates/
Allow: /bitrix/panel/
Allow: /upload/medialibrary/
Allow: /upload/.jpg
Allow: /upload/.png
Allow: /upload/.JPG
Allow: /upload/.jpeg
Allow: /upload/resize_cache/
Disallow: /articles/the-labour-code-of-the-russian-federation
Clean-param: sphrase_id&clear_cache&display&buy&product_id&BASKET&from&q&s&how&ORDER_ID&PAGEN_1&PAGEN_2

User-Agent: Googlebot
Disallow: */index.php
Disallow: /bitrix/
Disallow: /*show_include_exec_time=
Disallow: /*show_page_exec_time=
Disallow: /*show_sql_stat=
Disallow: /*bitrix_include_areas=
Disallow: /*clear_cache=
Disallow: /*clear_cache_session=
Disallow: /*ADD_TO_COMPARE_LIST
Disallow: /*ORDER_BY
Disallow: /*PAGEN
Disallow: /*?print=
Disallow: /*&print=
Disallow: /*print_course=
Disallow: /*?action=
Disallow: /*&action=
Disallow: /*register=
Disallow: /*forgot_password=
Disallow: /*change_password=
Disallow: /*login=
Disallow: /*logout=
Disallow: /*auth=
Disallow: /*backurl=
Disallow: /*back_url=
Disallow: /*BACKURL=
Disallow: /*BACK_URL=
Disallow: /*back_url_admin=
Disallow: /*?utm_source=
Disallow: /*?bxajaxid=
Disallow: /*&bxajaxid=
Disallow: /*?view_result=
Disallow: /*&view_result=
Disallow: /wp-json
Disallow: /wp-content
Disallow: /medialibrary
Disallow: /upload
Disallow: /articles/disciplina/test-article-2/
Disallow: /articles/disciplina/test-article-3/
Disallow: /articles/disciplina/test-article-4/
Disallow: *filter*
Disallow: /auth/
Disallow: *?back_url_admin=*
Disallow: *?gcmes=*
Disallow: *?login=*
Disallow: *?from=*
Disallow: *?BASKET=*
Disallow: *?PRODUCT_ID=*
Disallow: *?sphrase_id=*
Disallow: /.pdf$
Disallow: /.docx$
Disallow: /.doc$
Disallow: *?form=*
Disallow: *?sort=*
Disallow: *?gcmes=*
Disallow: *arrFilter*
Disallow: *?BUY=*
Disallow: *?bitrix_include_areas=*
Disallow: *?*
Disallow: *?mdrv=*
Disallow: *?ID=*
Disallow: *?pagen_1=*
Disallow: *?hcb=*
Disallow: *?msclkid=*
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect=*
Disallow: *?_sm_nck=*
Disallow: *?order=*
Disallow: /services-kadrovik/
Disallow: /articles/vebinary/
Disallow: /?*
Allow: /bitrix/components/
Allow: /bitrix/cache/
Allow: /bitrix/js/
Allow: /bitrix/templates/
Allow: /bitrix/panel/
Allow: /upload/medialibrary/
Allow: /upload/.jpg
Allow: /upload/.png
Allow: /upload/.JPG
Allow: /upload/.jpeg
Allow: /upload/resize_cache/
Sitemap: https://profkadrovik.ru/sitemap.xml

SEO Audit

🔍

Technical SEO

✓

Response Code

200

Status 200 OK - page loads correctly.

!

Character Encoding

Page: utf-8, Header:

Character encoding mismatch between HTML and HTTP headers.

✓

Page Size

84538 bytes

Page size acceptable for fast loading.

!

Resources

76 total

Too many resources. Optimize and combine files for better performance.

✓

Hreflang Tags

0 hreflang tags

Add hreflang tags if you have multilingual content.

✓

Robots.txt

Exists

Robots.txt file found.

✓

Sitemap

Declared in robots.txt

Sitemap declared in robots.txt.

✓

HTTPS

Yes

Secure HTTPS connection enabled.

!

Compression

Not detected

Enable gzip or zstd compression to reduce file sizes.

!

Caching

Not set

Add cache-control headers to improve loading speed for returning visitors.

✓

Page Speed

4.68 ms

Excellent loading speed.

On-Page SEO

✓

Title

Институт профессионального кадровика

Good title length (30-60 characters).

!

Meta Description

В Институте профессионального кадровика вы найдете ответы на все кадровые вопросы. Расскажем о нюансах трудового кодекса, составления договоров, приема на работу, увольнения... Тел.: 8 (800)775 29 55. Почта: [email protected] Lenght:231

Meta description too long. Reduce to 100-160 characters.

!

H1 Heading

0 found - ""

Add exactly one H1 heading with primary keywords.

!

Word Count

182

Content very short. Aim for at least 500 words for better SEO.

!

Canonical Tag

Add canonical tag to prevent duplicate content issues.

✓

Duplicate Meta

[]

No duplicate meta tags found.

✓

Keywords

unknown

Meta keywords set (note: not used by major search engines).

Content and UX

✓

Language

ru

Language attribute properly set.

!

Images

44 total, 10 missing ALT

Add ALT text to images for accessibility and SEO.

✓

Viewport

width=device-width, initial-scale=1, shrink-to-fit=no, maximum-scale=1

Viewport meta tag properly set for mobile devices.

✓

Open Graph

All OG tags present.

All essential OpenGraph tags present.

!

Structured Data

0 JSON-LD scripts

Add structured data (JSON-LD) for rich snippets and better SEO.

Search Phrases - Google

🔍

Position	Phrase	Page	Snippet
1	кадровий аудит	/articles/document-management/kadrovyj-audit/	Кадровый аудит: когда нужен и как провести Кадровый аудит позволяет выявить ошибки в оформлении трудовых отношений с работниками. И лучше их найти и исправить до визита надзорного инспектора, чтобы ...
1	новое штатное расписание	/articles/drugie-dokumenty/kak-vnesti-izmeneniya-v-shtatnoe-raspisanie-ts-24-m4/	Как происходит изменение штатного расписания 1. Утверждают новое штатное расписание . Этот вариант применяют, когда в действующей штатке меняется достаточно много и эти изменения затрагивают большинство ...
1	фонд рабочего времени	/articles/working-time/fond-rabochego-vremeni-kak-rasschitat-ts-24-m10/	Фонд рабочего времени: виды и формулы расчета Фондом рабочего времени (ФРВ) принято считать время , которое человек тратит, выполняя свои рабочие обязанности в течение дня или недели. Этот показатель нужен, ...
1(+2)	отпуск инвалидам	/articles/invalidy/dopolnitelnyy-otpusk-invalidam-ob-24-m8/	Отпуск инвалидам: сколько длится и какие нюансы учесть Согласно ст. 23 Закона №181-ФЗ всем инвалидам положен ежегодный оплачиваемый отпуск за счет работодателя в 30 дней . Это общая гарантия, независимо от степени п ...
1	молодому специалисту	/articles/drugie-kategorii/molodoy-spetsialist-chem-otlichaetsya-ot-molodogo-rabotnika-i-kakie-garantii-predostavit-ob-24-m6/	Молодой специалист: кто считается, выплаты и льготы Теперь молодой специалист – это молодой гражданин до 35 лет включительно , который завершил свое профессиональное обучение и впервые заключает трудовой договор ...
1	должностная инструкция организации	/articles/working-conditions/obraztsy-dolzhnostnykh-instruktsiy/	Должностная инструкция 2025: как составить и утвердить Должностная инструкция (ДИ) – это внутренний документ компании . В ней указаны функции конкретной должности, на которую принимают сотрудника. По сути, инструкция ...
1	сотрудник поменял паспорт	/info/articles/drugoe/rabotnik-pomenyal-pasport-chto-delat-kadroviku-ts/	Смена паспорта сотрудника: действия кадровика Сотрудник поменял паспорт: что делать в первую очередь · Попросите сотрудника написать заявление о внесении изменений в кадровые документы и предоставить копию ...
1	выписка из приказа	/articles/office-work/vypiska-iz-prikaza-kak-oformit-i-chem-ona-otlichaetsya-ot-kopii-23-m12/	Выписка из приказа: как оформить и чем она ... 1 дек. 2023 г. — Создаем выписку из приказа: пошаговая инструкция · Проставьте название бумаги, например «Выписка из…» и после наименование, номер и дата приказа ...
1	новые обязанности	/articles/working-conditions/kak-pravilno-vozlozhit-na-rabotnika-dopolnitelnye-obyazannosti/	Как назначить работнику дополнительные обязанности Если обязанности возлагает работодатель и условия труда изменились, нужно уведомить работников за два месяца
1	новый график работы	/articles/grafiki-raboty/izmenenie-rezhima-raboty-instruktsiya-ts-24-m9/	Изменение графика работы: пошаговый алгоритм При изменении графика работы по договоренности достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и применять новый режим с указанной в нем да ...

Search Phrases - Yandex

🔍

Position	Phrase	Page	Snippet
1	архив юрлиц	/articles/office-work/kak-organizovat-arkhiv-organizatsii-poshagovyy-algoritm-22-m11/	Архив организации: алгоритм как организовать Хранение документов в архиве организации. Правила учета дел. Как организовать архив с нуля. Пошаговый алгоритм организации архива .
1	труд и отдых	/articles/working-time/rezhim-truda-i-otdyha/	Почему важно соблюдать правила режима труда ... За нарушение режима труда и отдыха его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
1(+2)	доплата	/articles/oplata-truda/kakie-byvayut-nadbavki-i-doplaty-k-zarabotnoy-plate-23-m12/	Чем отличаются надбавки и доплаты к заработной плате Вопросы, как различать и как начислять доплаты и надбавки к заработной плате на практике, встречаются довольно часто.
1	человека час	/articles/working-time/kak-provodit-raschet-cheloveko-chasov-formula-ob/	Как посчитать человеко - час : формула То есть если один человек будет делать эту работу, то потратит на нее 120 часов , если двое – 60 часов .
1(+1)	средний час	/articles/working-time/kak-provodit-raschet-cheloveko-chasov-formula-ob/	Как посчитать человеко- час : формула Для оптимизации процессов считают человеко- часы – расчет, формула обычно используются стандартные.
1	отпуск после декретного	/articles/beremennye-sotrudniki-s-detmi/kak-predostavit-sotrudnitse-otpusk-posle-dekretnogo-otpuska-	Сотрудница просит отпуск после отпуска по уходу за... Как рассчитать отпуск после декретного отпуска : формулы и примеры. Перед тем как определить размер отпускных выплат для бывшей декретницы...
1	чел час	/articles/working-time/kak-provodit-raschet-cheloveko-chasov-formula-ob/	Как посчитать человеко- час : формула Расчет человеко- часов нужен при найме новичков и установлении сроков задач. Как посчитать человеко- час , узнаете из статьи.
2	какой приказ	/articles/office-work/kak-ne-pereputat-prikazy-po-osnovnoy-deyatelnosti-i-po-lichnomu-sostavu-23-m10	Чем отличаются приказы по основной деятельности... Некоторые специалисты не различают, какие приказы по личному составу, а какие по основной деятельности и АХД, и хранят их вместе, так нельзя.
3	перечень приказов	/articles/working-conditions/obnovlyaem-obyazatelnye-prikazy-v-kompanii-v-novomu-godu/	Обновляем обязательные приказы в 2025 году Перечень обязательных приказов и документов. ... Нормативно утвержденного списка необходимых приказов и локальных актов не существует.
3	труд систем	/articles/oplata-truda/sistemy-oplaty-truda-chto-dolzhen-znat-rabotodatel/	Система оплаты труда с 1 сентября 2025 года Система оплаты труда : виды и формы. На любом предприятии, компании или в стартапе сотрудники получают вознаграждение за свою работу.

Additional Services

💎

profkadrovik.ru

Main Information

Server Information

Meta Tags List

Internal Links

External Links

Whois Information

Whois Raw Data

Robots.txt

SEO Audit

Technical SEO

On-Page SEO

Content and UX

Positions in Google

Search Phrases - Google

Positions in Yandex

Search Phrases - Yandex

Additional Services

profkadrovik.ru

profkadrovik.ru Website screenshot

Main Information

Server Information

Meta Tags List

Internal Links

External Links

Whois Information

Whois Raw Data

Robots.txt

SEO Audit

Technical SEO

On-Page SEO

Content and UX

Positions in Google

Search Phrases - Google

Positions in Yandex

Search Phrases - Yandex

Additional Services

Платеж успешен!

Оплата за услугу

Payment

Войти в аккаунт

Зарегистрироваться через Telegram

Как это работает:

Код подтверждения

Завершите регистрацию в Telegram

Подтверждение Email