www.startexam.ru

Ana Bilgiler

ℹ️

Başlık: HR-платформа оценки и развития персонала StartExam

Tanım: Комплексная HR-платформа для тестирования, оценки, обучения и развития персонала с гибкими инструментами, детальной аналитикой и легким управлением. Создавайте тесты, проводите оценку 360, исследуйте вовлеченность, анализируйте эффективность сотрудников с помощью Performance Review.

Anahtar Kelimeler: bilinmiyor

Sayfa Kodlama: utf-8

Sayfa Dosya Boyutu: 357 KB

Sunucu Bilgileri

🖥️

IP: 45.130.41.11

Konum: Russia,RU,St Petersburg,195213,59.9417,30.3096,Europe/Moscow

Http Sunucusu: nginx-reuseport/1.21.1

Kodlama: utf-8

Tarafından desteklenmektedir: php/7.4.33

Meta Etiketler Listesi

🏷️

charset: UTF-8
equiv: X-UA-Compatible content: IE=edge
name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1.0
equiv: Content-Type content: text/html; charset=UTF-8
name: robots content: index, follow
name: keywords content: Онлайн, платформа, оценка
name: description content: Комплексная HR-платформа для тестирования, оценки, обучения и развития персонала с гибкими инструментами, детальной аналитикой и легким управлением. Создавайте тесты, проводите оценку 360, исследуйте вовлеченность, анализируйте эффективность сотрудников с помощью Performance Review.
property: og:title content: HR-платформа оценки и развития персонала StartExam
property: og:description content: Комплексная HR-платформа для тестирования, оценки, обучения и развития персонала с гибкими инструментами, детальной аналитикой и легким управлением. Создавайте ...
property: og:url content: https://www.startexam.ru/
property: og:type content: website
property: og:site_name content: StartExam

Dahili Bağlantılar

🔗

Dış Bağlantılar

🌐

Whois Bilgileri

📄

domain_name: startexam.ru

taxpayer_id: 7724788205

update_date: on

update_time:

creation_date: 2012-07-01T14:30:05Z

creation_time: 1341153005

Whois Ham Verileri

📋

            domain:        STARTEXAM.RU
nserver:       ns1.yandexcloud.net.
nserver:       ns2.yandexcloud.net.
state:         REGISTERED, DELEGATED, UNVERIFIED
org:           Mildsoft, LLC
taxpayer-id:   7724788205
registrar:     REGRU-RU
admin-contact: http://www.reg.ru/whois/admin_contact
created:       2012-07-01T14:30:05Z
paid-till:     2026-07-01T15:30:05Z
free-date:     2026-08-01
source:        TCI
Last updated on 2026-03-14T13:08:01Z

Robots.txt

🤖

			User-Agent: *
# Allow indexing of static files
Allow: /*.css$
Allow: /*.js$
Allow: /*.png$
Allow: /*.jpg$
Allow: /*.svg$
Allow: /*.webp$
Allow: /search/map.php
Allow: /*?PAGEN_1=
# Yandex: remove junk parameters from URL
Clean-param: etext&utm_adv&formresult&ref&clear_cache&searchBlog&bitrix_include_areas
# Technical and system directories
Disallow: /bitrix/
Disallow: /search/
Disallow: /?search
Disallow: /blogs/
Disallow: /auth/
Disallow: /auth.php
# Block specific parameters
Disallow: /*&print=
Disallow: /*register=yes
Disallow: /*forgot_password=yes
Disallow: /*change_password=yes
Disallow: /*login=yes
Disallow: /*logout=yes
Disallow: /*auth=yes
Disallow: /*backurl=*
Disallow: /*BACKURL=*
Disallow: /*back_url=*
Disallow: /*BACK_URL=*
Disallow: /*back_url_admin=*
# Block indexing of specific files
Disallow: /*index.php$
# Individual sections and pages (update as needed)
Disallow: /test/
Disallow: /form/
Disallow: /presentations/
Disallow: /*dlya-testa-bannerov
Disallow: /catalog_testov/otsenka-it-spetsialistov/c-developer/
Disallow: /catalog_testov/otsenka-it-spetsialistov/python-developer/
Disallow: /catalog_testov/otsenka-it-spetsialistov/osnovy-raboty-s-bazami-dannykh-i-sql/
Disallow: /catalog_testov/struktura-lichnosti-/
Disallow: /catalog_testov/vse-testy/stil-povedeniya-v-konfliktnoy-situatsii/
Disallow: /catalog_testov/otsenka-it-spetsialistov/administrator-linux/
Disallow: /catalog_testov/otsenka-it-spetsialistov/javascript-razrabotchik/
Disallow: /catalog_testov/vse-testy/diagnostika-struktury-motivatsii/
Disallow: /catalog_testov/otsenka-it-spetsialistov/sistemnyy-analitik/
Disallow: /webinar/promo/upway/
Disallow: /webinar/promo/insights/consultation/secrets4/
Disallow: /webinar/promo/insights/consultation/secrets3/
Disallow: /webinar/promo/insights/consultation/secrets1/
Disallow: /webinar/promo/competencies/all-in-one/
Disallow: /webinar/promo/checklist/360/
Disallow: /webinar/promo/insights/consultation/secrets2/
Disallow: /webinar/promo/competencies/audit/
Disallow: /webinar/promo/360/
Disallow: /catalog_testov/otsenka-it-spetsialistov/
Disallow: /catalog_testov/otsenka-it-spetsialistov/arkhitektura-po/
Disallow: /news/414/
Disallow: /news/415/
Disallow: /news/413/
Disallow: /news/2/
Disallow: /news/3/
Disallow: /news/1/
Disallow: /catalog_testov/vse-testy/kharakterologicheskiy-oprosnik-leongarda/
Disallow: /catalog_testov/testy-po-professiyam/product-manager/
Disallow: /support/forum/
Disallow: /webinar/promo/demo/
Disallow: /catpage/testy-po-professiyam/
Disallow: /policy2/
Disallow: /api/modalform/
Disallow: /news/
Disallow: *?*
# Sitemap
Sitemap: https://www.startexam.ru/sitemap.xml

SEO Denetimi

🔍

Teknik SEO

✓

Yanıt Kodu

200

Durum 200 Tamam - sayfa doğru şekilde yükleniyor.

✓

Karakter Kodlama

Page: utf-8, Header: utf-8

HTML ve başlıklar arasında tutarlı karakter kodlaması.

✓

Sayfa Boyutu

365602 bytes

Hızlı yükleme için kabul edilebilir sayfa boyutu.

!

Kaynaklar

163 total

Çok fazla kaynak var. Daha iyi performans için dosyaları optimize edin ve birleştirin.

✓

Hreflang Etiket

0 hreflang tags

Çok dilli içeriğiniz varsa hreflang etiketleri ekleyin.

✓

Robots.txt

Exists

Robots.txt dosyası bulundu.

✓

Sitemap

Declared in robots.txt

Site haritası robots.txt dosyasında bildirildi.

✓

HTTPS

Yes

Güvenli HTTPS bağlantısı etkinleştirildi.

✓

Sıkıştırma

gzip

Daha hızlı yükleme için Gzip veya Zstd sıkıştırması etkinleştirildi.

✓

Önbelleğe alma

no-store, no-cache, must-revalidate

Önbellek kontrol başlıkları düzgün şekilde ayarlanmış.

✓

Sayfa Hızı

3.22 ms

Mükemmel yükleme hızı.

Sayfa İçi SEO

✓

Başlık

HR-платформа оценки и развития персонала StartExam

İyi başlık uzunluğu (30-60 karakter).

!

Meta Açıklama

Комплексная HR-платформа для тестирования, оценки, обучения и развития персонала с гибкими инструментами, детальной аналитикой и легким управлением. Создавайте тесты, проводите оценку 360, исследуйте вовлеченность, анализируйте эффективность сотрудников с помощью Performance Review. Lenght:283

Meta açıklaması çok uzun. 100-160 karaktere düşürün.

✓

H1 Başlığı

1 found - "Самая гибкая платформа для оценки и развития персонала"

İyi - tek H1 başlığı bulundu.

✓

Kelime Sayısı

2113

İçerik oldukça kapsamlı. Çok uzunsa birden fazla sayfaya bölmeyi düşünün.

!

Kanonik Etiket

Yinelenen içerik sorunlarını önlemek için standart etiket ekleyin.

✓

Yinelenen Meta

[]

Yinelenen meta etiket bulunamadı.

✓

Anahtar Kelimeler

Meta anahtar kelimeler isteğe bağlıdır (büyük arama motorları tarafından kullanılmaz).

İçerik ve Kullanıcı Deneyimi

✓

Dil

ru

Dil özelliği düzgün şekilde ayarlandı.

!

Görseller

69 total, 51 missing ALT

Erişilebilirlik ve SEO için görsellere ALT metni ekleyin.

✓

Görünüm alanı

width=device-width, initial-scale=1.0

Görünüm meta etiketi mobil cihazlar için doğru şekilde ayarlanmış.

!

Grafiği Aç

Missing: og:image

Sosyal medya paylaşımı için eksik OpenGraph etiketlerini ekleyin:og:image

✓

Yapılandırılmış Veri

1 JSON-LD scripts

Yapılandırılmış veriler (JSON-LD) bulundu.

Arama İfadeleri - Google

🔍

Konum	İfade etmek	Sayfa	Snippet
1	управление мотивацией	/journal/likbez/meto...	Методы управления мотивацией персонала 5 мая 2023 г. — Методы управления мотивацией персонала · Денежное вознаграждение · Неденежное поощрение · Штрафы · Организационно-административные.
1	деловая оценка	/journal/likbez/delo...	Деловая оценка персонала: суть и содержание, цели и ... 27 дек. 2022 г. — Так, можно говорить, что деловая оценка персонала — это профессиональный инструмент, способствующий поиску эффективных и неэффективных кадров, ...
1	процент сотрудников	/journal/likbez/koef...	Коэффициент текучести кадров: формула расчета за ... Выясним, как рассчитать текучесть кадров. Сделать это можно по следующей формуле: количество рабочих и специалистов, покинувших фирму за определенный период ...
1	ситуация общения 1 1	/journal/razvitie/vs...	Встречи с сотрудниками 1:1 — что это и как их ... 16 окт. 2023 г. — Рассказываем всё про встречи 1 : 1 — зачем они нужны, как правильно их проводить и избежать ошибок, а также какие вопросы задавать.
1	осуществить компетенцию	/journal/likbez/komp...	Компетентность и компетенция: что это и в чём их ... Компетентность — это образование, навыки и опыт работы сотрудника, то есть его способность теоретически качественно выполнять определенный вид работы.
1	сильная занимается	/journal/blog/silnye...	Сильные и слабые стороны сотрудника: примеры и ... 5 сент. 2025 г. — Что относится к сильным и слабым сторонам в работе. Как оценить компетенции сотрудника и определить зоны роста.
1	1 день 1 вопрос	/journal/razvitie/vs...	Встречи с сотрудниками 1:1 — что это и как их ... 16 окт. 2023 г. — Вопросы для встречи 1-на-1 · Как у вас дела? · Что вас вдохновляет и приносит радость сейчас ? · Что помогает вам восстанавливаться и черпать ...
2	анализ корпоративной культуры	/journal/likbez/otse...	Оценка эффективности корпоративной культуры ... 2 июн. 2023 г. — Опросы для оценки корпоративной культуры направлены на глубокое исследование ценностей и устоев, действующих в компании.
2	примеры оценки	/journal/likbez/prim...	Пример оценки работы сотрудника — эффективность и ... 26 янв. 2023 г. — Например, качество работы, уровень ответственности, умение эффективно общаться и взаимодействовать с клиентами и т. д.
2	оценка руководителя	/journal/likbez/lide...	Лидерами не рождаются? Как оценивать руководителей Зачем нужна оценка руководителя · Формирование более чётких должностных инструкций · Помощь в принятии кадровых решений · Эффективная мотивация · Объяснение ошибок ...

Arama İfadeleri - Yandex

🔍

Konum	İfade etmek	Sayfa	Snippet
5	1 1 общая	/journal/razvitie/vs...	Встречи с сотрудниками 1 : 1 — что это и как их проводить... Рассказываем всё про встречи 1 : 1 — зачем они нужны, как правильно их проводить и избежать ошибок, а также какие вопросы задавать.
6	выберите оценку	/journal/likbez/meto...	Методы оценки персонала в организации — технологии... Какие методы и технологии применяются при оценке работы сотрудников в организации. Как оценить эффективность и производительность.
8	оценка использования персонала	/journal/likbez/meto...	Методы оценки персонала в организации — технологии... Какие методы и технологии применяются при оценке работы сотрудников в организации. Как оценить эффективность и производительность.
9	типы кадровой политики	/journal/likbez/kadr...	Кадровая политика организации — виды и цели Типы кадровых политик . Существуют два основных типа , характеризующие стиль отношения организации к наёмным и штатным сотрудникам.

Ek Hizmetler

💎

Ana Bilgiler

Sunucu Bilgileri

Meta Etiketler Listesi

Dahili Bağlantılar

Dış Bağlantılar

Whois Bilgileri

Whois Ham Verileri

Robots.txt

SEO Denetimi

Teknik SEO

Sayfa İçi SEO

İçerik ve Kullanıcı Deneyimi

Pozisyonlar Google

Arama İfadeleri - Google

Pozisyonlar Yandex

Arama İfadeleri - Yandex

Ek Hizmetler

www.startexam.ru

www.startexam.ru Web sitesi ekran görüntüsü

Ana Bilgiler

Sunucu Bilgileri

Meta Etiketler Listesi

Dahili Bağlantılar

Dış Bağlantılar

Whois Bilgileri

Whois Ham Verileri

Robots.txt

SEO Denetimi

Teknik SEO

Sayfa İçi SEO

İçerik ve Kullanıcı Deneyimi

Pozisyonlar Google

Arama İfadeleri - Google

Pozisyonlar Yandex

Arama İfadeleri - Yandex

Ek Hizmetler

Платеж успешен!

Оплата за услугу

Ödeme

Войти в аккаунт

Зарегистрироваться через Telegram

Как это работает:

Код подтверждения

Завершите регистрацию в Telegram

Подтверждение Email