formatta.ru
РегистриранФормат. ru - оценка на компетенциите и консултиране на персонала за бизнесаЕто я реална работа с хора - не само интервюта и формалности, а задълбочен подход към това как да изградите екип,...
formatta.ru Екранна снимка на уебсайт
Описание на уебсайта
Формат. ru - оценка на компетенциите и консултиране на персонала за бизнеса
Ето я реална работа с хора - не само интервюта и формалности, а задълбочен подход към това как да изградите екип, който работи. Formatta. ru е платформа, където всичко е за хората, техния потенциал, развитие и реални резултати. Да, тук има изпитания, но не и такива, които са оставени на произвола на съдбата. Тук всичко е истинско: анализи, данни, доказани методи.
Фирмата се занимава с оценка на персонала, да, но не само. Говорим за системен подход – от диагностика до развитие. Всяко решение е балансирано и подкрепено с опит, защото зад гърба си имат 15 години работа. Повече от хиляда и седемстотин проекта не са число, това са живи компании, които са се променили. Държавни корпорации, стартиращи компании, големи търговци на дребно, банки, фармацевтични компании - всички бяха тук. Няма универсална формула; всеки случай е уникален. Но подходът е един и същ: работим с тези, които са наистина важни - с мениджъри, лидери, служители.
Какво предлагат? Оценка на компетентността, разбира се. Има дори специален инструмент - FORecast, който ви помага бързо и точно да избирате и развивате таланти. Плюс тест за FORtitudeспособност - за тези, които искат да разберат кой в компанията е готов за големи предизвикателства. А също - интервюта за компетенции, въпросници, казуси, центрове за оценка. Много неща. И всичко това не е просто набор от шаблони, а адаптирани решения за конкретна задача.
Интересно е какво правят не само за отделите по човешки ресурси, но и за мениджърите. В крайна сметка, когато си на върха, е важно не само да наемаш, но и да видиш къде е потенциалът и къде са слабите места. Тук има ръководства, обучения и сертификати за оценители. Всичко, за да е ясно в компаниите: кой за какво е отговорен, кой може да расте и как да го направи правилно. Седемстотин и петдесет вътрешни оценители са преминали обучение, което означава, че въздействието се усеща.
Защо Formatta работи?
Те не продават магически техники. Без митични решения. Тук всичко е базирано на реална практика, на данни, на анализ. Има проекти с ИТ компании, които са превърнали корпоративните ценности в инструмент за управление. Случва се ценности просто да лежат във файл и никой да не ги чете. Но тук въпросът е друг. Работя, за да гарантирам, че ценностите живеят и дишат. разбираш ли? Това не е табела на стената, а система.
Те също имат блог. Да, статии. Не рекламен текст, а реални материали. За това защо оценките на персонала често се провалят. Защо редовната проверка не дава резултати. Какво да направите, ако служителите не приемат системата. Или как да направим калъфи така, че да не са просто формалност, а полезни. Има дори подкасти и видеоклипове. HR е ясно например. Просто живи истории от бизнес живота.
- 15 години HR консултации
- Над 1700 проекта за различни индустрии
- Над 600 разработени профила на компетентност
- Хиляди мениджъри вече са оценени
- 1200+ вътрешни оценители са обучени с тях
Да, числата са важни. Но основното е качеството. Те работят с тези, които искат да видят резултати. Който е готов да промени процеса. Не просто поръчайте тест и забравете за него. Тук е важно всичко да е свързано: от диагностиката до коучинга. Подкрепа на промените, анализ на участието, обучения. Всичко е до ключ.
Какво има вътре?
Форматът на сайта е богат, но не претоварен. Има раздели: решения, случаи, блог, статии, база знания. Под всяка има специфика. Не, добри сме, само факти. Например, има подробно описание как са помогнали на търговец на дребно да оцени мениджърите на 5000 души. Това е мащабът. Или как една фармацевтична компания въведе редовно оценяване на мениджърите – без загуба на ефективност, дори и при сложна структура.
Те също така предлагат помощ при създаването на модел на компетентност. Да, да, точно моделите. Не просто списък от отговорности, но разбиране за това какво прави един истински лидер. Управление на таланти, развитие на екип, работа с корпоративна култура - всичко това на едно място. Понякога изглежда, че е прекалено, но в действителност системата работи. Защото е изграден от реални проблеми, а не от теория.
Често задавани въпроси
Какви инструменти използва Formatta за оценка на служителите?
Те имат цяла гама: от тестове за способност FORtitude до въпросника FORecast, тестове за казуси и SJT. Те също така провеждат центрове за оценка, интервюта, базирани на компетентност, и 360-градусови оценки. Всичко зависи от целта на компанията.
Могат ли тези решения да се използват за малки предприятия?
Разбира се, че е възможно, въпреки че има повече примери от големи компании. Но подходът може да се адаптира към всяка организация; основното е ясно да разберете целта. Няма един за всеки, всичко е нагласено.
Колко време отнема внедряването на система за оценка?
Времето зависи от мащаба на проекта. За малка компания - седмица или две, за федерална мрежа - няколко месеца. Основното е, че процесът е последователен и не бърза.
Какво да направите, ако корпоративните ценности не работят в компанията?
Тук те помагат да преосмислите ценностите: превърнете ги от формалност в истински инструмент за управление. Извършете диагностика, идентифицирайте разликата между думите и действията. И дайте практически стъпки как да промените това.
Е, изглежда не е нищо особено. Просто още една HR компания? Но не. Тук има стил на работа - бързина, технология, консултиране още преди продажбата. това е важноНе просто вземете теста, но обяснете защо е необходим. Какви данни ще получите? Какво да правим с тях по-нататък.
И да, ако искате да прочетете статиите на Тамара Сумина, тя пише за това как да залагате на точните хора. А Станислав Павлов е за анализи, числа и реални решения. Има подкасти, видеоклипове, бюлетини. Да, можете да получите всичко това. Надявам се, че вече сте се запитали: защо да не опитам?
+7 495 540-5876 - тук можете да зададете въпрос. Усеща се, че сайтът е жив, работещ, а не мъниче. Нито един намек за проблеми. Така че всичко е наред. Направете си извода.
.Основна информация
Информация за сървъра
Списък с мета тагове
- equiv: Content-Type content: text/html; charset=utf-8
- content: IE=edge equiv: X-UA-Compatible
- equiv: origin-trial content: A727AcAeLCei/ZogJHBlJUS63SxP6AeIROo7qXrkjrxkoxBu0eSSmypAHmGYwk4HjBMQp5nxCFODzfVnUIe31AQAAAB7eyJvcmlnaW4iOiJodHRwczovL3d3dy5nb29nbGV0YWdtYW5hZ2VyLmNvbTo0NDMiLCJmZWF0dXJlIjoiUHJpdmFjeVNhbmRib3hBZHNBUElzIiwiZXhwaXJ5IjoxNjg4MDgzMTk5LCJpc1RoaXJkUGFydHkiOnRydWV9
- name: yandex-verification content: a99aad17537461e0
- name: google-site-verification content: 01SB3-nbCyekKyV9pBPbD9gWr6oAed_hbiuy4OBn42A
- name: yandex-verification content: c3ee6ceecd29da99
- name: title content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no
- name: twitter:card content: summary_large_image
- name: twitter:site content:
- name: twitter:creator content:
- name: twitter:title content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- name: twitter:description content: Оценка и развитие компетенций сотрудников, кадровый консалтинг, управление талантами и развитие персонала в организации на основе компетентностного подхода
- name: twitter:image content: https://formatta.ru/images/layout/soc.jpg
- name: twitter:image:alt content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- property: og:title content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- property: og:type content: website
- property: og:url content: https://formatta.ru/
- property: og:image content: https://formatta.ru/images/layout/soc.jpg
- property: og:description content: Оценка и развитие компетенций сотрудников, кадровый консалтинг, управление талантами и развитие персонала в организации на основе компетентностного подхода
- property: og:site_name content: FORMATTA
- property: fb:app_id content:
- property: fb:pages content:
- name: description content: Оценка и развитие компетенций сотрудников, кадровый консалтинг, управление талантами и развитие персонала в организации на основе компетентностного подхода
- name: theme-color content: #ffffff
- itemprop: name content: Formatta
- itemprop: telephone content: +7 495-540-5876
- name: yandex-verification content: c3ee6ceecd29da99
Вътрешни връзки
Външни връзки
Whois информация
Сурови данни Whois
domain: FORMATTA.RU
nserver: ns3-l2.nic.ru.
nserver: ns4-cloud.nic.ru.
nserver: ns4-l2.nic.ru.
nserver: ns8-cloud.nic.ru.
nserver: ns8-l2.nic.ru.
state: REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org: LLC "FORMATTA"
taxpayer-id: 7725307497
registrar: RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created: 2009-01-04T21:00:00Z
paid-till: 2027-01-04T21:00:00Z
free-date: 2027-02-05
source: TCI
Last updated on 2026-05-21T13:48:02Z
Robots.txt
User-agent: Googlebot Disallow: /admin Disallow: /search/ Disallow: /*? Allow: /*.css Allow: /*.js Allow: /*.jpg Allow: /*.png Allow: /*.svg Clean-param: calltouch_tm Sitemap: https://formatta.ru/sitemap.xml User-agent: Yandex Disallow: /admin Disallow: /search/ Disallow: /*? Allow: /*.css Allow: /*.js Allow: /*.jpg Allow: /*.png Allow: /*.svg Clean-param: calltouch_tm Sitemap: https://formatta.ru/sitemap.xml User-agent: * Disallow: /admin Disallow: /search/ Disallow: /*? Allow: /*.css Allow: /*.js Allow: /*.jpg Allow: /*.png Allow: /*.svg Clean-param: calltouch_tm Sitemap: https://formatta.ru/sitemap.xml
SEO одит
Техническо SEO
SEO на страницата
Съдържание и UX
Позиции в Google
Фрази за търсене - Google
| Позиция | фраза | Страница | фрагмент |
|---|---|---|---|
| 1 | /blog/modeli-compete... | ||
| 1(+1) | /blog/5-prichin-ocen... | ||
| 1 | /blog/modeli-compete... | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 1 | /blog/upravlencheski... | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 2 | / | ||
| 2 | /blog/ocenka-hr-funk... |
Позиции в Yandex
Фрази за търсене - Yandex
| Позиция | фраза | Страница | фрагмент |
|---|---|---|---|
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 3 | /blog/lichnostnye-op... | ||
| 6 | /blog/one-to-one/ | ||
| 7(-3) | /blog/one-to-one/ | ||
| 7 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 13 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 35 | / | ||
| 42 | / |