formatta.ru
ReģistrētsFormatta. ru — kompetenču novērtēšana un personāla konsultācijas uzņēmējdarbībaiŠeit tas ir, īsts darbs ar cilvēkiem — ne tikai intervijas un formalitātes, bet gan dziļa pieeja, kā izveido...
formatta.ru Vietnes ekrānuzņēmums
Vietnes apraksts
Formatta. ru — kompetenču novērtēšana un personāla konsultācijas uzņēmējdarbībai
Šeit tas ir, īsts darbs ar cilvēkiem — ne tikai intervijas un formalitātes, bet gan dziļa pieeja, kā izveidot komandu, kas strādā. Formatta. ru ir platforma, kurā viss ir par cilvēkiem, viņu potenciālu, attīstību un reāliem rezultātiem. Jā, šeit ir pārbaudījumi, bet ne tādi, kas atstāti likteņa žēlastībā. Šeit viss ir īsts: analītika, dati, pārbaudītas metodes.
Uzņēmums nodarbojas ar personāla novērtēšanu, jā, bet ne tikai. Mēs runājam par sistemātisku pieeju - no diagnostikas līdz izstrādei. Katrs lēmums ir līdzsvarots un pieredzes atbalstīts, jo aiz muguras ir 15 darba gadi. Vairāk nekā tūkstoš septiņsimt projektu nav skaitlis, tie ir dzīvi uzņēmumi, kas ir mainījušies. Valsts korporācijas, jaunuzņēmumi, lieli mazumtirgotāji, bankas, farmaceitiskie uzņēmumi — šeit bija visi. Nav universālas formulas; katrs gadījums ir unikāls. Taču pieeja ir viena: mēs strādājam ar tiem, kas patiešām ir svarīgi – ar vadītājiem, vadītājiem, darbiniekiem.
Ko viņi piedāvā? Protams, kompetences novērtējums. Ir pat īpašs rīks - PROGNOZE, kas palīdz ātri un precīzi atlasīt un attīstīt talantus. Plus FORtitudespēju tests – tiem, kas vēlas saprast, kurš uzņēmumā ir gatavs lieliem izaicinājumiem. Un arī - intervijas par kompetencēm, anketas, gadījumu testi, vērtēšanas centri. Daudzas lietas. Un tas viss nav tikai veidņu komplekts, bet gan pielāgoti risinājumi konkrētam uzdevumam.
Tas ir interesanti, ko viņi dara ne tikai personāla nodaļām, bet arī vadītājiem. Galu galā, atrodoties augšgalā, ir svarīgi ne tikai pieņemt darbā, bet arī redzēt, kur ir potenciāls un kur ir vājās vietas. Šeit ir ceļveži, apmācības un vērtētāju sertifikāti. Viss, lai uzņēmumos būtu skaidrs: kurš par ko atbild, kurš var augt, un kā to pareizi darīt. Septiņi simti piecdesmit iekšējie vērtētāji ir pabeiguši apmācību, kas nozīmē, ka ietekme ir jūtama.
Kāpēc Formatta darbojas?
Tie nepārdod burvju tehnikas. Nekādu mītisku risinājumu. Šeit viss ir balstīts uz reālu praksi, datiem, analīzi. Ir projekti ar IT kompānijām, kas korporatīvās vērtības ir pārvērtušas par vadības rīku. Gadās, ka vērtslietas vienkārši guļ kartotēkā un neviens tās nelasa. Bet šeit tā ir cita lieta. Es strādāju, lai vērtības dzīvotu un elpotu. Saproti? Tā nav zīme uz sienas, tā ir sistēma.
Viņiem ir arī emuārs. Jā, raksti. Nevis reklāmas teksts, bet reāli materiāli. Par to, kāpēc personāla novērtējumi bieži neizdodas. Kāpēc regulāra pārbaude nedod rezultātus. Ko darīt, ja darbinieki nepieņem sistēmu. Vai arī kā lietas uztaisīt tā, lai tās nebūtu tikai formalitāte, bet gan noderīgas. Ir pat aplādes un video. HR ir skaidrs, piemēram. Vienkārši dzīvi stāsti no biznesa dzīves.
- 15 gadu personāla konsultācijas
- Vairāk nekā 1700 projektu dažādām nozarēm
- Vairāk nekā 600 izstrādātu kompetenču profilu
- Jau ir novērtēti tūkstošiem vadītāju
- 1200+ iekšējie vērtētāji ir apmācīti kopā ar viņiem
. Bet galvenais ir kvalitāte. Viņi strādā ar tiem, kas vēlas redzēt rezultātus. Kurš ir gatavs mainīt procesu. Ne tikai pasūtiet testu un aizmirstiet par to. Šeit ir svarīgi, lai viss būtu saistīts: no diagnostikas līdz koučingam. Izmaiņu atbalsts, iesaistes analīze, apmācības. Viss ir pabeigti.
Kas ir iekšā?
Vietnes formāts ir bagātīgs, taču nav pārslogots. Ir sadaļas: risinājumi, gadījumi, emuārs, raksti, zināšanu bāze. Zem katra ir specifika. Nē, mēs esam labi, tikai fakti. Piemēram, ir detalizēts apraksts par to, kā viņi palīdzēja mazumtirgotājam novērtēt vadītājus 5000 cilvēku. Šis ir mērogs. Vai arī kā farmācijas uzņēmums ieviesa regulāru vadītāju novērtēšanu – nezaudējot efektivitāti, pat ar sarežģītu struktūru.
Tie piedāvā arī palīdzību kompetences modeļa izveidē. Jā, jā, tieši modeļi. Ne tikai pienākumu saraksts, bet arī izpratne par to, kas padara īstu vadītāju. Talantu vadība, komandas attīstība, darbs ar korporatīvo kultūru – tas viss vienuviet. Dažreiz šķiet, ka tas ir par daudz, bet patiesībā sistēma darbojas. Jo tas ir veidots no reālām problēmām, nevis no teorijas.
Bieži uzdotie jautājumi
Kādus rīkus Formatta izmanto darbinieku novērtēšanai?
Tiem ir plašs klāsts: no FORtitude spēju testiem līdz FORecast anketai, gadījumu testiem un SJT. Viņi arī veic novērtēšanas centrus, uz kompetencēm balstītas intervijas un 360 grādu novērtējumus. Tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma mērķa.
Vai šos risinājumus var izmantot mazajiem uzņēmumiem?
Protams, tas ir iespējams, lai gan ir vairāk piemēru no lielajiem uzņēmumiem. Taču pieeju var pielāgot jebkurai organizācijai; galvenais ir skaidri saprast mērķi. Visiem nav neviena, viss ir pielāgots.
Cik ilgs laiks nepieciešams, lai ieviestu vērtēšanas sistēmu?
Laiks ir atkarīgs no projekta mēroga. Nelielam uzņēmumam - nedēļa vai divas, federālajam tīklam - vairāki mēneši. Galvenais, lai process būtu konsekvents un nesasteigts.
Ko darīt, ja korporatīvās vērtības uzņēmumā nedarbojas?
Šeit tās palīdz pārdomāt vērtības: pārvērst tās no formalitātes par īstu vadības instrumentu. Veiciet diagnostiku, identificējiet plaisu starp vārdiem un darbībām. Un sniedziet praktiskus soļus, kā to mainīt.
Šķiet, ka nekas īpašs. Tikai vēl viens personāla uzņēmums? Bet nē. Šeit ir darba stils - ātrums, tehnoloģijas, konsultācijas jau pirms pārdošanas. Tas ir svarīgi.Ne tikai izpildiet testu, bet arī paskaidrojiet, kāpēc tas ir nepieciešams. Kādus datus saņemsiet? Ko ar tiem darīt tālāk.
Un jā, ja vēlaties lasīt Tamāras Sumina rakstus, viņa raksta par to, kā likt likmes uz īstajiem cilvēkiem. Un Staņislavs Pavlovs ir par analīzi, skaitļiem un reāliem risinājumiem. Ir aplādes, video, biļeteni. Jā, to visu var dabūt. Es ceru, ka jau esat sev jautājis: kāpēc es nemēģinu?
+7 495 540-5876 — šeit varat uzdot jautājumu. Šķiet, ka vietne ir dzīva, darbojas, nevis nepilnīga. Ne miņas no problēmām. Tātad viss ir kārtībā. Izdariet savu secinājumu.
.Galvenā informācija
Servera informācija
Meta tagu saraksts
- equiv: Content-Type content: text/html; charset=utf-8
- content: IE=edge equiv: X-UA-Compatible
- equiv: origin-trial content: A727AcAeLCei/ZogJHBlJUS63SxP6AeIROo7qXrkjrxkoxBu0eSSmypAHmGYwk4HjBMQp5nxCFODzfVnUIe31AQAAAB7eyJvcmlnaW4iOiJodHRwczovL3d3dy5nb29nbGV0YWdtYW5hZ2VyLmNvbTo0NDMiLCJmZWF0dXJlIjoiUHJpdmFjeVNhbmRib3hBZHNBUElzIiwiZXhwaXJ5IjoxNjg4MDgzMTk5LCJpc1RoaXJkUGFydHkiOnRydWV9
- name: yandex-verification content: a99aad17537461e0
- name: google-site-verification content: 01SB3-nbCyekKyV9pBPbD9gWr6oAed_hbiuy4OBn42A
- name: yandex-verification content: c3ee6ceecd29da99
- name: title content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no
- name: twitter:card content: summary_large_image
- name: twitter:site content:
- name: twitter:creator content:
- name: twitter:title content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- name: twitter:description content: Оценка и развитие компетенций сотрудников, кадровый консалтинг, управление талантами и развитие персонала в организации на основе компетентностного подхода
- name: twitter:image content: https://formatta.ru/images/layout/soc.jpg
- name: twitter:image:alt content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- property: og:title content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- property: og:type content: website
- property: og:url content: https://formatta.ru/
- property: og:image content: https://formatta.ru/images/layout/soc.jpg
- property: og:description content: Оценка и развитие компетенций сотрудников, кадровый консалтинг, управление талантами и развитие персонала в организации на основе компетентностного подхода
- property: og:site_name content: FORMATTA
- property: fb:app_id content:
- property: fb:pages content:
- name: description content: Оценка и развитие компетенций сотрудников, кадровый консалтинг, управление талантами и развитие персонала в организации на основе компетентностного подхода
- name: theme-color content: #ffffff
- itemprop: name content: Formatta
- itemprop: telephone content: +7 495-540-5876
- name: yandex-verification content: c3ee6ceecd29da99
Iekšējās saites
Ārējās saites
Whois informācija
Whois neapstrādātie dati
domain: FORMATTA.RU
nserver: ns3-l2.nic.ru.
nserver: ns4-cloud.nic.ru.
nserver: ns4-l2.nic.ru.
nserver: ns8-cloud.nic.ru.
nserver: ns8-l2.nic.ru.
state: REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org: LLC "FORMATTA"
taxpayer-id: 7725307497
registrar: RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created: 2009-01-04T21:00:00Z
paid-till: 2027-01-04T21:00:00Z
free-date: 2027-02-05
source: TCI
Last updated on 2026-05-21T13:48:02Z
Robots.txt
User-agent: Googlebot Disallow: /admin Disallow: /search/ Disallow: /*? Allow: /*.css Allow: /*.js Allow: /*.jpg Allow: /*.png Allow: /*.svg Clean-param: calltouch_tm Sitemap: https://formatta.ru/sitemap.xml User-agent: Yandex Disallow: /admin Disallow: /search/ Disallow: /*? Allow: /*.css Allow: /*.js Allow: /*.jpg Allow: /*.png Allow: /*.svg Clean-param: calltouch_tm Sitemap: https://formatta.ru/sitemap.xml User-agent: * Disallow: /admin Disallow: /search/ Disallow: /*? Allow: /*.css Allow: /*.js Allow: /*.jpg Allow: /*.png Allow: /*.svg Clean-param: calltouch_tm Sitemap: https://formatta.ru/sitemap.xml
SEO audits
Tehniskais SEO
SEO lapā
Saturs un UX
Pozīcijas iekšā Google
Meklēšanas frāzes - Google
| Pozīcija | Frāze | Lapa | Fragments |
|---|---|---|---|
| 1 | /blog/modeli-compete... | ||
| 1(+1) | /blog/5-prichin-ocen... | ||
| 1 | /blog/modeli-compete... | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 1 | /blog/upravlencheski... | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 2 | / | ||
| 2 | /blog/ocenka-hr-funk... |
Pozīcijas iekšā Yandex
Meklēšanas frāzes - Yandex
| Pozīcija | Frāze | Lapa | Fragments |
|---|---|---|---|
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 3 | /blog/lichnostnye-op... | ||
| 6 | /blog/one-to-one/ | ||
| 7(-3) | /blog/one-to-one/ | ||
| 7 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 13 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 35 | / | ||
| 42 | / |