formatta.ru
InscritFormatta.ru - оценка компетенций и кадровый консалтинг для бизнесаВот она, настоящая работа с людьми - не просто собеседования и формальности, а глубокий подход к тому, как выстроить коман...
formatta.ru Capture d'écran du site Web
Description du site Web
Formatta.ru - оценка компетенций и кадровый консалтинг для бизнеса
Вот она, настоящая работа с людьми - не просто собеседования и формальности, а глубокий подход к тому, как выстроить команду, которая работает. Formatta.ru - это платформа, где всё про людей, их потенциал, развитие и реальные результаты. Да, здесь есть тесты, но не те, которые бросают на произвол судьбы. Здесь всё по-настоящему: аналитика, данные, проверенные методики.
Компания занимается оценкой персонала, да, но не только. Речь идет о системном подходе - от диагностики до развития. Каждое решение взвешено, подкреплено опытом, ведь за плечами у них 15 лет работы. Более тысячи семи сотен проектов - это не цифра, это живые компании, которые изменились. Госкорпорации, стартапы, крупные ритейлеры, банки, фармацевтика - все тут были. Никакой универсальной формулы нет, каждый случай уникальный. Но подход один: работаем с тем, кто реально важен - с менеджерами, лидерами, сотрудниками.
Что предлагают? Оценку компетенций, конечно. Есть даже специальный инструмент - FORecast, который помогает выбирать и развивать таланты быстро и точно. Плюс тест способностей FORtitude- для тех, кто хочет понять, кто внутри компании готов к большим вызовам. А ещё - интервью по компетенциям, опросники, кейс-тесты, ассессмент-центры. Много всего. И всё это не просто набор шаблонов, а адаптированные решения под конкретную задачу.
Интересно, что они делают не только для HR-подразделений, но и для руководителей. Ведь когда ты на верхушке, важно не только нанимать, но и видеть, где потенциал, где слабости. Тут как раз есть гайды, тренинги, сертификации для ассесоров. Всё, чтобы в компаниях было понятно: кто за что отвечает, кто может расти, и как это сделать правильно. Семьсот пятьдесят внутренних ассесоров прошли обучение - значит, влияние ощущается.
Почему Formatta работает?
Они не продают волшебные методики. Никаких мифических решений. Здесь всё строится на реальной практике, на данных, на анализе. Есть проекты с IT-компаниями, которые из корпоративных ценностей сделали инструмент управления. Бывает, что ценности просто лежат в файле, никто их не читает. Но тут - другое дело. Работаю над тем, чтобы ценности жили, дышали. Понимаешь? Это не вывеска на стене, это система.
А ещё у них блог. Да, статьи. Не рекламный текст, а настоящие материалы. Про то, почему оценка персонала часто терпит провал. Почему регулярная проверка не даёт результата. Что делать, если сотрудники не воспринимают систему. Или как сделать так, чтобы кейсы были не просто формальностью, а полезными. Есть даже подкасты, видео. Ясен HR, например. Просто живые истории из жизни бизнеса.
- 15 лет консультирования по управлению персоналом
- Более 1700 проектов для самых разных отраслей
- Свыше 600 разработанных профилей компетенций
- Тысячи менеджеров уже прошли оценку
- 1200+ внутренних ассесоров обучились у них
Да, цифры важны. Но главное - качество. Они работают с тем, кто хочет видеть результат. Кто готов менять процесс. А не просто заказать тест и забыть. Здесь важно, чтобы всё было связано: от диагностики до коучинга. Сопровождение изменений, анализ вовлечённости, тренинги. Всё под ключ.
Что внутри?
Формат сайта - насыщенный, но не перегруженный. Есть разделы: решения, кейсы, блог, статьи, база знаний. Под каждым - конкретика. Никакого вот мы хорошие, только факты. Например, есть подробное описание, как помогали ритейлеру оценить руководителей на 5000 человек. Это масштаб. Или как фармацевтическая компания внедрила регулярную оценку управленцев - без потери эффективности, даже при сложной структуре.
А ещё они предлагают помощь в создании модели компетенций. Да-да, именно модели. Не просто список обязанностей, а понимание того, что делает лидера настоящим. Управление талантами, развитие команд, работа с корпоративной культурой - всё это в одном месте. Иногда кажется, что это слишком много, но на деле - система работает. Потому что она построена из реальных задач, а не из теории.
Часто задаваемые вопросы
Какие инструменты используют Formatta для оценки сотрудников?
У них есть целый набор: от тестов способностей FORtitude до опросника FORecast, кейс-тестов и SJT. Также проводят ассессмент-центры, интервью по компетенциям и оценку 360 градусов. Всё зависит от цели компании.
Можно ли использовать эти решения для малого бизнеса?
Конечно можно, хотя больше примеров из крупных компаний. Но подход адаптируется под любую организацию, главное - чётко понять цель. Никаких для всех нет, всё подстраивается.
Сколько времени уходит на внедрение системы оценки?
Время зависит от масштаба проекта. Для небольшой компании - неделя или две, для федеральной сети - несколько месяцев. Главное, чтобы процесс был последовательным, а не спешным.
Что делать, если корпоративные ценности не работают в компании?
Тут они помогают переосмыслить ценности: превратить их из формальности в реальный инструмент управления. Провести диагностику, выявить разрыв между словами и действиями. И дать практические шаги - как это изменить.
Ну вот, кажется, что ничего особенного. Просто ещё одна HR-компания? А ведь нет. Здесь есть стиль работы - скорость, технологичность, консалтинг даже перед продажей. Это важно. Не просто забери тест, а объясни, зачем он нужен. Какие данные получишь. Что с ними делать дальше.
И да, если хочешь почитать статьи Тамары Суминой - она пишет про то, как ставить на правильных людей. А Станислав Павлов - про аналитику, цифры и реальные решения. Есть подкасты, видео, рассылка. Да, всё это можно получить. Надеюсь, ты уже задался вопросом: а почему бы мне не попробовать?
+7 495 540-5876 - тут можно задать вопрос. Такое чувство, что сайт живой, работает, не заглушка. Ни одного намёка на проблемы. Значит, всё нормально. Делай вывод сам.
Informations principales
Informations sur le serveur
Liste des balises méta
- equiv: Content-Type content: text/html; charset=utf-8
- content: IE=edge equiv: X-UA-Compatible
- equiv: origin-trial content: A727AcAeLCei/ZogJHBlJUS63SxP6AeIROo7qXrkjrxkoxBu0eSSmypAHmGYwk4HjBMQp5nxCFODzfVnUIe31AQAAAB7eyJvcmlnaW4iOiJodHRwczovL3d3dy5nb29nbGV0YWdtYW5hZ2VyLmNvbTo0NDMiLCJmZWF0dXJlIjoiUHJpdmFjeVNhbmRib3hBZHNBUElzIiwiZXhwaXJ5IjoxNjg4MDgzMTk5LCJpc1RoaXJkUGFydHkiOnRydWV9
- name: yandex-verification content: a99aad17537461e0
- name: google-site-verification content: 01SB3-nbCyekKyV9pBPbD9gWr6oAed_hbiuy4OBn42A
- name: yandex-verification content: c3ee6ceecd29da99
- name: title content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1, user-scalable=no
- name: twitter:card content: summary_large_image
- name: twitter:site content:
- name: twitter:creator content:
- name: twitter:title content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- name: twitter:description content: Оценка и развитие компетенций сотрудников, кадровый консалтинг, управление талантами и развитие персонала в организации на основе компетентностного подхода
- name: twitter:image content: https://formatta.ru/images/layout/soc.jpg
- name: twitter:image:alt content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- property: og:title content: Оценка компетенций и кадровый консалтинг для компаний
- property: og:type content: website
- property: og:url content: https://formatta.ru/
- property: og:image content: https://formatta.ru/images/layout/soc.jpg
- property: og:description content: Оценка и развитие компетенций сотрудников, кадровый консалтинг, управление талантами и развитие персонала в организации на основе компетентностного подхода
- property: og:site_name content: FORMATTA
- property: fb:app_id content:
- property: fb:pages content:
- name: description content: Оценка и развитие компетенций сотрудников, кадровый консалтинг, управление талантами и развитие персонала в организации на основе компетентностного подхода
- name: theme-color content: #ffffff
- itemprop: name content: Formatta
- itemprop: telephone content: +7 495-540-5876
- name: yandex-verification content: c3ee6ceecd29da99
Liens internes
Liens externes
Informations Whois
Données brutes Whois
domain: FORMATTA.RU
nserver: ns3-l2.nic.ru.
nserver: ns4-cloud.nic.ru.
nserver: ns4-l2.nic.ru.
nserver: ns8-cloud.nic.ru.
nserver: ns8-l2.nic.ru.
state: REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org: OOO "Formatta"
taxpayer-id: 7725307497
registrar: RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created: 2009-01-04T21:00:00Z
paid-till: 2027-01-04T21:00:00Z
free-date: 2027-02-05
source: TCI
Last updated on 2026-01-11T12:53:01Z
Robots.txt
User-agent: Googlebot Disallow: /admin Disallow: /search/ Disallow: /*? Allow: /*.css Allow: /*.js Allow: /*.jpg Allow: /*.png Allow: /*.svg Clean-param: calltouch_tm Sitemap: https://formatta.ru/sitemap.xml User-agent: Yandex Disallow: /admin Disallow: /search/ Disallow: /*? Allow: /*.css Allow: /*.js Allow: /*.jpg Allow: /*.png Allow: /*.svg Clean-param: calltouch_tm Sitemap: https://formatta.ru/sitemap.xml User-agent: * Disallow: /admin Disallow: /search/ Disallow: /*? Allow: /*.css Allow: /*.js Allow: /*.jpg Allow: /*.png Allow: /*.svg Clean-param: calltouch_tm Sitemap: https://formatta.ru/sitemap.xml
Audit SEO
Référencement technique
Référencement sur la page
Contenu et UX
Postes dans Google
Expressions de recherche - Google
| Position | Phrase | Page | Fragment |
|---|---|---|---|
| 1 | /blog/modeli-compete... | ||
| 1(+1) | /blog/5-prichin-ocen... | ||
| 1 | /blog/modeli-compete... | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 1 | /blog/upravlencheski... | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 2 | / | ||
| 2 | /blog/ocenka-hr-funk... | ||
| 2 | /glossary/profession... |
Postes dans Yandex
Expressions de recherche - Yandex
| Position | Phrase | Page | Fragment |
|---|---|---|---|
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 1 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 3 | /blog/lichnostnye-op... | ||
| 6 | /blog/one-to-one/ | ||
| 7(-3) | /blog/one-to-one/ | ||
| 7 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 13 | /blog/1-2-1-voprosy/ | ||
| 35 | / | ||
| 42 | / |