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KSK Expert杂志是人力资源和管理者的活生生的资源

这是一本关于人、关于人员、关于如何正确建立团队的真正杂志。 不仅仅是另一个一切看起来都一样的博客平台。 KSK Expert杂志没有广告，不存在隐性销售。 这里是诚实的、开放的、不加修饰的。 读者收到对工作确实有帮助的真实内容。

他的工作正是人们面临挑战的地方：如何找到合适的专家？怎样才能让他留下来？如果员工感到疲倦、倦怠或不再相信流程该怎么办？所有这些问题都是使网站充满活力和有用的基础。

是什么让这本杂志与众不同？

它包罗万象——从简单地寻找候选人到对企业文化的深入分析。 其中有关于人力资源流程的适应、激励、培训和自动化的部分。 还有幽默、测试、案例。 是的，甚至是幽默。 有时，当工作压力很大时，你会想笑。 他就在这里——在正确的地方。

文章不仅是大公司的专家写的，还有那些自己经历过困难的人写的。 例如，米哈伊尔·博尔迪列夫 (Mikhail Boldyrev) 写到，失败如何成为漫长旅程的开始。 贾森·袁、贝索斯、马云——他们都被拒绝了。 但这还没有结束。 这是一个转折点。 他们还谈论公司内部员工的成长，而不是不断的招聘。 例如，关于 Teplolux。 如何让一个人感觉自己是团队的一部分，而不仅仅是桌上的一块。

有一项针对不存在的平台的研究。 这是关于什么的？大约有一个非常重要的要求：人们需要专门的平台来找到他们需要的服务。 不是普遍的，而是那些知道自己的利基的人。 这很重要，因为市场正在发生变化。 如果早些时候可以采用老式方式工作，那么现在您需要以不同的方式思考。

这背后是谁？

该杂志的目标读者是人力资源专家和高层管理人员。 那些不仅想要管理人们，而且想要理解他们的人。 支持、发展、激励。 还有——成为一名作家。 是的，你也可以写一篇文章。 本刊诚邀您的合作。 写下来，分享你的经验，发表评论。 最好的公关是当你自己成为专家时。

• 不存在的平台 - 社会学研究
• 俄罗斯劳动力模式的终结 - 经济学家的分析
• 如何使用 hh.更有效地激励办公室和零售员工 - 不同的方法
• 通过 KEDO 实现文档流自动化

阅读时间 - 从 4 到 18 分钟。 一切都在手边，没有不必要的噪音。 无隐藏广告。 只是有用的信息。 有时似乎一切都已经知道了。 但事实并非如此——每一篇新的文本都像是一个新的想法、一个新的面貌。

我想知道这是如何工作的？很简单——当人们开始分享他们的想法时，他们自己就成为了系统的一部分。 而且这个系统正在变得越来越强大。 这不仅仅是一个网站。 这是一个社区。

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            Domain Name: KSK.EXPERT
Registrar: Registrar of Domain Names REG.RU LLC
Domain Status: client transfer prohibited
Registry Expiry Date: 2027-02-07T12:07:18.116Z
Creation Date: 2021-02-07T12:07:18.116Z
Updated Date: 2026-02-02T14:31:34.188Z
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