HRM-система HURMA: автоматизация управления персоналом и рекрутингом в одном решенииКогда речь заходит о современной системе управления сотрудниками - важно не просто найти программу, а по...
Когда речь заходит о современной системе управления сотрудниками - важно не просто найти программу, а понять, подойдёт ли она именно вашей компании. На рынке появляется всё больше платформ, но далеко не все из них действительно работают на результат. Вот где выходит HURMA - система, которая позиционируется как универсальное решение для HR, рекрутинга и OKR.
Представьте себе, что вся информация о сотрудниках, вакансиях, отпусках, целях и даже опросах собрана в одном месте. Без лишних переключений, без кучи открытых окон и без необходимости хранить данные в десятке Excel-файлов. HURMA предлагает именно это - цифровую платформу для управления человеческим капиталом, которая работает как CRM, так и HRIS одновременно.
Понравилось, что система не просто даёт инструменты, но и помогает внедрять их. Есть онбординг, конструктор опросов, поддержка в чате - а еще и Telegram-бот, который напоминает о событиях: кто просит отпуск, когда заканчивается срок действия договора или когда пора проводить 1:1.
Ирина Давидюк из HR-отдела одной из украинских компаний говорит, что HURMA стала адекватной альтернативой западным аналогам. Она сравнивала с BambooHR, но выбрала именно эту платформу - за гибкость и доступность. Особенно радует прямая связь с разработчиками через чат-бота. Спрашиваешь - ответ сразу, без лишних обходных путей.
Олексій Шишкін из Markupus отметил, что внедрение заняло всего около недели. Быстро, без боли, как будто это была часть уже существующего процесса. А ещё он выделяет интеграцию с рабочими сайтами и возможность парсинга резюме - это реально экономит время при найме.
Вікторія з Orderry пишет, что HURMA стал её любимым инструментом на работе. Уже больше года она им пользуется, всё отлично работает. Что особенно ценно - вся информация в одном месте: от кандидата до отпуска сотрудника. И да, телеграм-бот - это не просто фича, а настоящая помощь. Он рассылает уведомления, если кто-то подал заявку на отпуск, напоминает про опрос или о предстоящей встрече.
Даже мелочи бросаются в глаза: при входе появляются смайлики, которые меняются в зависимости от дня недели или события. Мило, правда? Это делает работу чуть более человечной. Варя Тальвірска из Ice Cream Group даже передала благодарность команде за эти детали - они создают позитивный настрой.
Когда мы говорим о HR-системах, часто думаем только о функционале. Но важно ещё и то, как система поведёт себя с годами. HURMA регулярно обновляется, добавляются новые фичи, можно следить за планами развития на сайте. Команда отзывчива, техподдержка работает быстро. Никаких мы ответим через три дня, здесь реагируют сразу.
Интересно, сколько компаний уже перешли на эту систему? Пять из десяти украинских компаний выбрали HURMA - это уже не просто тренд, а проверенный выбор.
Основные возможности системы - управление сотрудниками, рекрутинг с интеграцией в job-порталы, автоматическая обработка резюме, Kanban-доска для кандидатов, OKR-система, опросы сотрудников, аналитика по текучести и каналам подбора, онбординг, учёт отпусков и ведение документации.
Да, система достаточно простая в освоении. Многие пользователи говорят, что разобрались за несколько дней. Есть база знаний, поддержка и даже чат-бот для помощи - всё это делает внедрение быстрым и лёгким.
Да, у HURMA есть Telegram-бот, который отправляет напоминания о событиях: заявках на отпуск, опросах, встречах и других важных действиях прямо на телефон пользователя.
Внедрение занимает около недели. Команда помогает на всех этапах - от настройки до обучения команды. Процесс проходит быстро и без лишних сложностей.
Нет, но техподдержка реагирует очень оперативно. Люди из команды отвечают почти сразу, особенно когда речь идёт о проблеме или ошибке. Это замечательно, ведь не нужно ждать долгое время.
Domain Name: HURMA.WORK
Registrar: NameCheap, Inc.
Domain Status: client transfer prohibited
Creation Date: 2018-07-11T11:18:16Z
Registry Expiry Date: 2026-07-11T11:18:16Z
Updated Date: 2025-06-26T08:14:09Z
Name Server: MEGAN.NS.CLOUDFLARE.COM
Name Server: BEAU.NS.CLOUDFLARE.COM
REGISTRAR Contact: NameCheap, Inc.
>>> Last update of RDAP database: 2026-03-14T13:03:29Z
User-agent: * Disallow: /wp-admin/* Disallow: /cgi-bin/* Disallow: /*?s=* Disallow: /*&s=* Disallow: /search/ Disallow: /author/ Disallow: /users/ Disallow: /trackback* Disallow: /feed* Disallow: /rss* Disallow: /embed* Disallow: */wlwmanifest.xml Disallow: */xmlrpc.php Disallow: *utm*=* Disallow: *openstat=* Disallow: /game/* Disallow: /event-offer/* Disallow: /linkformedia/* Disallow: /game-1915/* Disallow: /videos/* Disallow: /wp* Disallow: /wp-content/ai1wm-backups/* Allow: /wp-admin/admin-ajax.php Allow: /uploads/ Allow: */*.jpg Allow: */*.jpeg Allow: */*.png Allow: */*.gif Allow: */*.svg Allow: */*.js Allow: */*.css Sitemap: https://hurma.work/sitemap.xml
| Pozice | Fráze | Strana | Úryvek |
|---|---|---|---|
| 1 | /rf/blog/oczenka-personala-metody-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyj-hr-2/ | ||
| 1 | /ru/blog/chto-takoe-analiz-rabochih-mest/ | ||
| 1 | /rf/blog/princzipy-genri-forda-kak-on-organizoval-rabotu-s-lyudmi-2/ | ||
| 1 | /rf/blog/princzipy-genri-forda-kak-on-organizoval-rabotu-s-lyudmi-2/ | ||
| 1(+8) | /ru/ | ||
| 1 | /rf/blog/ekstraverty-introverty-ambiverty-kto-eto-i-kak-s-nimi-rabotat-2/ | ||
| 1 | /ru/blog/100-voprosov-kotorye-spasut-vas-ot-nelovkogo-molchaniya-na-onlajn-vstrechah/ | ||
| 1 | /ru/blog/100-voprosov-kotorye-spasut-vas-ot-nelovkogo-molchaniya-na-onlajn-vstrechah/ | ||
| 1 | /ru/blog/100-voprosov-kotorye-spasut-vas-ot-nelovkogo-molchaniya-na-onlajn-vstrechah/ | ||
| 1 | /ru/blog/etiket-pozdravlenij/ |
| Pozice | Fráze | Strana | Úryvek |
|---|---|---|---|
| 1 | /rf/blog/kak-provesti-sobesedovanie-po-metodike-star-2/ | ||
| 9 | /ru/blog/rekomendatelnoe-pismo/ | ||
| 9(+1) | /rf/blog/kalendar-professionalnyh-prazdnikov-2022-polnyj-spisok/ | ||
| 9 | /rf/blog/100-voprosov-dlya-vstrech-1-1-2/ | ||
| 10 | /rf/blog/teoriya-pokolenij-ot-x-do-z-chto-nuzhno-znat-chtoby-rabotat-vmeste-2/ | ||
| 13 | /rf/blog/kak-provesti-sobesedovanie-po-metodike-star-2/ |