e.hr-director.ru
RegistreeritudHR Director Magazine – elektrooniline versioonIga personalispetsialist, kes on kunagi mõelnud oma kvalifikatsiooni tõstmisele või lihtsalt soovinud olla kursis viimaste inimeste juhtimise ...
e.hr-director.ru Veebisaidi ekraanipilt
Veebisaidi kirjeldus
HR Director Magazine – elektrooniline versioon
Iga personalispetsialist, kes on kunagi mõelnud oma kvalifikatsiooni tõstmisele või lihtsalt soovinud olla kursis viimaste inimeste juhtimise trendidega, puutub kokku e. hr-direktor. ru. See ei ole lihtsalt veebisait – see on tõeline värskete ideede, tõestatud tavade ja elavate lugude allikas tegelikust kontorielust.
Ei ole ühtegi malliartiklit, mida saaksite viie minutiga lugeda ja unustada. Siin on materjalid, mis on kirjutatud südamest, mõistes sügavalt ettevõtluse inimfaktori olemust. Personalidirektori nime kandev ajakiri pakub lugejatele lisaks numbritele ja regulatsioonidele ka juhtide isiklikke kogemusi, nende ebaõnnestumisi, õnnestumisi, kahtluse hetki ja otsuseid.
Mis sees toimub?
Kui arvate, et personalijuhtimine on paberite täitmine ja töötajate valimine, siis ootavad teid siin suured üllatused. Saidi tekstid puudutavad teemasid, millest harva kõva häälega räägitakse: kuidas juhtida meeskonda, kui sul on kolm ülemust ja igaühel on oma sõnaõigus? Kuidas panna tagasiside toimima ja mitte muutuda komplimentide ja kommentaaride võileivaks? Ja jah, isegi kuidas õpetada juhte motiveerivat tagasisidet andma – ilma asjatu paatose ja kuivuseta.
Seal on ka artikkel kaugtöö kohta. Selgub, et edukad töötajad on sageli õnnelikumad kui nende kontorikaaslased. Loomulikult tekivad küsimused: mida teha, kui pärast arstlikku läbivaatust töötaja tagasi tulla ei soovi? Mida teha, kui ta veetis just nädala suvilas ja nüüd ei tea, kuhu minna? Neid probleeme ei jäeta tähelepanuta. Vastupidi, nad seisavad tähelepanu keskpunktis.
Uudistevoog, mis elab
HR-pulss, uudistevoog, valdkonna sündmused – kõik see on koondatud nii, et lugeja oleks alati kursis. Näiteks ilmus hiljuti info, et tootmises olevad venelased võivad peagi asendada indiaanlastega. Ärge kiirustage kartma. See ei ole üleskutse paanikaks, vaid mõtisklused kahe erineva vaate üle elevantide ja tee maalt pärit välismaalastega töötamise kohta. Kui palju on tõde? Kui palju on liialdus? Saate ise otsustada.
Samuti on olemas materjalid poolte kokkuleppel vallandamise kohta – mitte ainult juriidilised võtted, vaid suurettevõtete riskikaart ja praktika. Palgamääruse koostamiseks on näpunäiteid: milline sõnastus on ohtlik ja millist võib ohutult kasutada. Ja jah, isegi teema käib sellest, millal on võimalik ennast parandama hakanud töötajalt distsiplinaarkaristus ära võtta - iga inimene on ju muutumisvõimeline.
Sisu ärile ja iseendale
Ajakiri ei piirdu ainult teooriaga. Seal on meistriklassid, näited pärisosakondadest, end tõestanud personalikoolituse meetodid.Eriti huvitav on mikroõppe idee - lühikesed, kuid mahukad teadmiste blokid, mis mahuvad 10 minuti sisse ja muudavad samal ajal töökäsitlust.
Ja jah, kui soovite mitte ainult lugeda, vaid ka tegutseda, on teil võimalus tellida teenuseid, saada juurdepääs registritele, tellimustele, toele ja läbida ka personaliteenuse koolitus. Ja ka - osaleda Parimad personaliosakonnad 2025 auhinnal ja sügiseste muutuste konverentsil.
Korduma kippuvad küsimused
Millistel teemadel saidil kõige sagedamini arutletakse?
Inimeste juhtimises on palju: alates tagasisidest kuni juhtide motiveerimiseni. Tihti tõstatuvad ka vastuolulised küsimused - kuidas poolte kokkuleppel riskivabalt vallandada või mida teha pärast distsiplinaarkaristust vahetunud töötajaga. Seal on artikleid tööturuuudistest, näiteks venelaste asendamisest tootmises indiaanlastega.
Kas ajakirjast on võimalik praktilist kasu saada?
Muidugi saab. Materjalis kirjeldatakse üksikasjalikult, kuidas töötada alaealiste töötajatega, võttes arvesse tööseadustiku muudatusi. Dokumentide koostamiseks on näpunäiteid, eriti töötasustamise määrustik – millist sõnastust on parem mitte kasutada, et mitte hätta jääda.
Kas materjale on võimalik tellida?
Jah, on. Veebisaidil on kontakti saamiseks telefoninumber 8 (800) 505-88-90. Tellimust pakutakse maksimaalse allahindlusega – see on juba tore boonus. Saadaval on ka hooajapiletid ja registrid.
Mis on 2025. aasta parima personaliosakonna auhind?
See on üritus, kus ettevõtted saavad tutvustada oma saavutusi personalijuhtimises. Auhinnal osalemine on võimalus olla märgatud ning saada soovitusi ja kogemusi teistelt valdkonna liidritelt.
Peamine teave
Serveriteave
Meta siltide loend
- charset: UTF-8
- name: description content: Материалы электронного и бумажного журнала 'Директор по персоналу'. Свежий номер журнала 'Директор по персоналу' доступен уже в день выхода из печати.
- name: keywords content: Директор по персоналу, электронный журнал, подписка, свежий номер, архив номеров
- name: lang content: ru-RU
- name: yandex-verification content: 5f82f5babb13c278
- name: google-site-verification content: thbB3Tol_hcafip1eoz2H7IxJmtWgCR_bh6rZ-kp9Wg
- name: apple-itunes-app content: app-id=672155259
- name: facebook-domain-verification content: 8qk5i9vp28qngfarit98ix92neptdh
- property: og:image content: /favicon.ico
- property: og:site_name content: Электронный журнал «Директор по персоналу»
Sisemised lingid
Välised lingid
Whoisi teave
Whois töötlemata andmed
domain: HR-DIRECTOR.RU
nserver: ns1.fr.ru.
nserver: ns2.fr.ru.
state: REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org: "Action-digital" Ltd
taxpayer-id: 7715670503
registrar: RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created: 2006-06-22T20:00:00Z
paid-till: 2027-06-22T21:00:00Z
free-date: 2027-07-24
source: TCI
Last updated on 2026-06-22T03:58:01Z
SEO audit
Tehniline SEO
On-Page SEO
Sisu ja UX
Positsioonid sisse Google
Otsi fraase - Google
| positsioon | Fraas | Lehekülg | Katkend |
|---|---|---|---|
| 1 | /293139 | ||
| 1 | /310853 | ||
| 2 | /310841 | ||
| 2 | /1024188 | ||
| 2 | / | ||
| 2 | /1024188 | ||
| 2 | /602322 | ||
| 2 | /263292 | ||
| 2 | /263292 | ||
| 3 | /293154 |
Positsioonid sisse Yandex
Otsi fraase - Yandex
| positsioon | Fraas | Lehekülg | Katkend |
|---|---|---|---|
| 5 | /263292 | ||
| 11 | /671760 |