e.hr-director.ru
ReģistrētsHR Director Magazine — elektroniskā versijaIkviens HR speciālists, kurš kādreiz ir domājis par savas kvalifikācijas paaugstināšanu vai vienkārši vēlējies sekot līdzi jaunākajām tendencēm c...
e.hr-director.ru Vietnes ekrānuzņēmums
Vietnes apraksts
HR Director Magazine — elektroniskā versija
Ikviens HR speciālists, kurš kādreiz ir domājis par savas kvalifikācijas paaugstināšanu vai vienkārši vēlējies sekot līdzi jaunākajām tendencēm cilvēku vadībā, saskarsies ar e. hr-direktors. ru. Šī nav tikai vietne – tā ir īsts svaigu ideju, pārbaudītas prakses un dzīvi stāstu avots no reālās biroja dzīves.
Nav veidņu rakstu, kurus varat izlasīt piecās minūtēs un aizmirst. Šeit ir materiāli, kas rakstīti no sirds, ar dziļu izpratni par cilvēciskā faktora būtību biznesā. Žurnāls ar nosaukumu HR Director piedāvā lasītājiem ne tikai skaitļus un noteikumus, bet arī vadītāju personīgo pieredzi, viņu neveiksmes, panākumus, šaubu brīžus un lēmumus.
Kas notiek iekšā?
Ja uzskatāt, ka personāla vadība ir saistīta ar dokumentu aizpildīšanu un darbinieku atlasi, tad šeit jūs sagaida lieli pārsteigumi. Vietnes teksti skar tēmas, par kurām skaļi runā reti: kā vadīt komandu, kad ir trīs priekšnieki un katram ir savs viedoklis? Kā panākt, lai atgriezeniskā saite darbotos un nepārvērstos par komplimentu un komentāru sviestmaizi? Un jā, pat kā iemācīt vadītājiem sniegt motivējošu atgriezenisko saiti – bez lieka patosa un sausuma.
Ir arī raksts par attālo darbu. Izrādās, ka veiksmīgie darbinieki bieži vien ir laimīgāki nekā viņu biroja kolēģi. Jautājumi, protams, rodas: ko darīt, ja pēc medicīniskās apskates darbinieks nevēlas atgriezties? Ko darīt, ja viņš tikko nedēļu pavadīja vasarnīcā un tagad nezina, kur doties? Šīs problēmas netiek ignorētas. Gluži pretēji, viņi stāv uzmanības centrā.
Ziņu plūsma, kas dzīvo
HR impulss, ziņu plūsma, nozares notikumi — tas viss ir apkopots, lai lasītājs vienmēr būtu jaunākais. Piemēram, nesen parādījās informācija, ka ražošanā esošos krievus drīzumā varētu aizstāt ar indiešiem. Nesteidzies nobīties. Šis nav aicinājums uz paniku, bet gan pārdomas par diviem dažādiem viedokļiem par darbu ar ārzemniekiem no ziloņu un tējas zemes. Cik tur patiesības? Cik daudz ir pārspīlēts? Jūs varat izlemt pats.
Ir pieejami arī materiāli par atlaišanu pēc pušu vienošanās - ne tikai juridiskie paņēmieni, bet arī risku karte un lielo uzņēmumu prakse. Ir padomi darba samaksas noteikumu sastādīšanai: kurš formulējums ir bīstams un kuru var droši lietot. Un jā, pat tēma ir par to, kad var noņemt disciplinārsodu darbiniekam, kurš ir sācis pilnveidoties - galu galā katrs cilvēks ir spējīgs mainīties.
Saturs biznesam un sev
Žurnāls neaprobežojas tikai ar teoriju. Ir meistarklases, piemēri no reālām nodaļām, pārbaudītas personāla apmācības metodes.Īpaši interesanta ir mikromācību ideja - īsi, bet ietilpīgi zināšanu bloki, kas iekļaujas 10 minūtēs un vienlaikus maina pieeju darbam.
Un jā, ja vēlaties ne tikai lasīt, bet arī rīkoties, jums ir iespēja abonēt pakalpojumus, piekļūt reģistriem, abonementiem, atbalstam, kā arī iziet personāla dienesta apmācību. Un vēl - piedalīties Best HR Departments 2025 balvā un konferencē par rudens izmaiņām.
Biežāk uzdotie jautājumi
Par kādām tēmām vietnē tiek runāts visbiežāk?
Par cilvēku pārvaldību ir daudz: no atsauksmēm līdz vadītāju motivēšanai. Bieži tiek aktualizēti arī strīdīgi jautājumi - kā bez riskiem atlaist pēc pušu vienošanās vai ko darīt ar darbinieku, kurš mainījies pēc disciplinārsoda. Ir raksti par darba tirgus aktualitātēm, piemēram, par krievu nomaiņu ražošanā pret indiešiem.
Vai no žurnāla ir iespējams gūt praktisku labumu?
Protams, ka var. Materiālā detalizēti aprakstīts, kā strādāt ar nepilngadīgajiem darbiniekiem, ņemot vērā izmaiņas Darba kodeksā. Ir padomi par papīru kārtošanu, īpaši Atalgojuma nolikumā – kādu formulējumu labāk nelietot, lai neiekultos nepatikšanās.
Vai ir iespējams abonēt materiālus?
Jā, ir. Vietnē ir norādīts tālruņa numurs 8 (800) 505-88-90, lai sazinātos. Abonements tiek piedāvāts ar maksimālo atlaidi – tas jau ir patīkams bonuss. Ir pieejamas arī sezonas biļetes un reģistri.
Kas ir 2025. gada labākā personāla nodaļas balva?
Šis ir pasākums, kurā uzņēmumi var prezentēt savus sasniegumus personāla vadībā. Dalība balvā ir iespēja tikt pamanītam, kā arī saņemt ieteikumus un pieredzi no citiem nozares līderiem.
Galvenā informācija
Servera informācija
Meta tagu saraksts
- charset: UTF-8
- name: description content: Материалы электронного и бумажного журнала 'Директор по персоналу'. Свежий номер журнала 'Директор по персоналу' доступен уже в день выхода из печати.
- name: keywords content: Директор по персоналу, электронный журнал, подписка, свежий номер, архив номеров
- name: lang content: ru-RU
- name: yandex-verification content: 5f82f5babb13c278
- name: google-site-verification content: thbB3Tol_hcafip1eoz2H7IxJmtWgCR_bh6rZ-kp9Wg
- name: apple-itunes-app content: app-id=672155259
- name: facebook-domain-verification content: 8qk5i9vp28qngfarit98ix92neptdh
- property: og:image content: /favicon.ico
- property: og:site_name content: Электронный журнал «Директор по персоналу»
Iekšējās saites
Ārējās saites
Whois informācija
Whois neapstrādātie dati
domain: HR-DIRECTOR.RU
nserver: ns1.fr.ru.
nserver: ns2.fr.ru.
state: REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org: "Action-digital" Ltd
taxpayer-id: 7715670503
registrar: RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created: 2006-06-22T20:00:00Z
paid-till: 2027-06-22T21:00:00Z
free-date: 2027-07-24
source: TCI
Last updated on 2026-06-22T03:58:01Z
SEO audits
Tehniskais SEO
SEO lapā
Saturs un UX
Pozīcijas iekšā Google
Meklēšanas frāzes - Google
| Pozīcija | Frāze | Lapa | Fragments |
|---|---|---|---|
| 1 | /293139 | ||
| 1 | /310853 | ||
| 2 | /310841 | ||
| 2 | /1024188 | ||
| 2 | / | ||
| 2 | /1024188 | ||
| 2 | /602322 | ||
| 2 | /263292 | ||
| 2 | /263292 | ||
| 3 | /293154 |
Pozīcijas iekšā Yandex
Meklēšanas frāzes - Yandex
| Pozīcija | Frāze | Lapa | Fragments |
|---|---|---|---|
| 5 | /263292 | ||
| 11 | /671760 |