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IT-People: So finden Sie den idealen Spezialisten und lassen sich bei der Suche nicht verrückt machen

In der modernen Welt ist der IT-Markt einfach überfüllt. Es scheint, dass Sie jeden Programmierer oder Tester finden könnten, aber nein. Echte Profis sind Gold wert. Das Unternehmen IT-People unterstützt Unternehmen seit vielen Jahren bei der Lösung dieses schwierigen Problems. Sie arbeiten seit 2010 und verfügen daher über viel Erfahrung. Sie verfügen über eine wirklich große Basis an Spezialisten, was ihnen einen Vorteil gegenüber gewöhnlichen Personalvermittlern verschafft.

Aber sie beschäftigen sich nicht nur mit der Auswahl von Personen. Dabei handelt es sich um einen umfassenden Service für Top-Manager. Dazu gehört das Executive Search, also die Suche nach Führungskräften, sowie die Organisation verschiedener Veranstaltungen. Ja, ja, Sie haben richtig gehört. Sie haben ihre eigenen Konferenzen und sogar Regatten!

Was genau bietet IT-People?

• Auswahl des Linienpersonals. Wenn Sie einfache Entwickler oder Tester benötigen, werden diese schnell fündig.
• Suche nach Managern. Das ist eine andere Geschichte. Sie müssen jemanden finden, der sowohl den technischen Teil kennt als auch ihn verkaufen kann. Es ist äußerst schwierig, solches Personal zu finden, insbesondere wenn Ihre Personalabteilung damit nicht zurechtkommt.
• Veranstaltungen. Zum Beispiel IT-Regatta. Dies ist eine Party für IT-Unternehmensinhaber. Yachting, Geschäftskommunikation, Neustart. Findet in der Türkei oder Kroatien statt. Klingt nach einem Traum, oder?
• FailConf. Konferenz für uns selbst. Sie diskutieren nicht nur über Erfolge, sondern auch über Misserfolge. Nur für diejenigen, die den Kontext verstehen.

Kundenrezensionen sprechen für sich

Viele Unternehmen haben ihre Arbeit bereits geschätzt. Nehmen Sie zum Beispiel SoftMediaLab LLC. Ihr Mitbegründer Alexander Karabasov erzählt eine interessante Geschichte. Sie mussten zwei neue Richtungen einleiten, konnten aber drei Monate lang keine Manager finden. Die Personalbeschaffungsabteilung war auf einfache IT-Mitarbeiter spezialisiert, nicht auf Direktoren. Wir kontaktierten IT-People und drei Wochen später erhielten wir bereits Angebote für zwei Kandidaten. Beide haben die Probezeit abgeschlossen. Cooles Ergebnis!

Es gibt auch Expert Business Consulting. Yana Sadovskaya, Projektmanagerin, sagt, dass Lebensläufe sehr detaillierte Kommentare enthalten. Das spart Zeit. Vakanzen werden termingerecht besetzt und manchmal finden sich sogar Wunschkandidaten.

Und NPO Sapphire stellt fest, dass sie selbst bei Personalmangel gute Tester gefunden haben. Außerdem haben wir uns auf halbem Weg der Vereinbarung getroffen. Für viele ist das wichtig.

Aber es gibt auch Nuancen. Einer der Klienten, Vasily Chernoivan, bemerkte, dass die Zusammenarbeit mit ihnen Zeit in Anspruch nimmt, um die Antworten zu verarbeiten, aber die Leute, die sie schicken, haben immer etwas über den Fall zu besprechen. Ein anderer Kunde, Alexander Basanov (STO Larixon Classifieds), verglich sie mit HH. ru und MoyKrug und sagten, dass IT-Leute die besten Kandidaten finden.Allerdings beschwerte sich einer der Nutzer darüber, dass er den Zeitrahmen für die Besetzung freier Stellen verkürzen wollte, insbesondere wenn er längere Zeit nicht schloss. Spüren Sie einen Burnout bei Personalvermittlern? Vielleicht. Aber ihre technische Kompetenz ist ausgezeichnet.

Warum dieses Unternehmen wählen?

Der Hauptvorteil ist ein tiefes Verständnis der Besonderheiten. Sie geben nicht nur Lebensläufe ab. Sie verkaufen dem Kandidaten die Stelle auf der Ebene ihres Verständnisses. Sie arbeiten die Kandidaten vor dem ersten Vorstellungsgespräch durch. Das heißt, wenn Sie in eine Besprechung gehen, wissen Sie bereits, wer vor Ihnen steht. Die Zeitersparnis ist enorm.

Es ist auch erwähnenswert, dass sie nicht nur mit Programmierern zusammenarbeiten. Tester, Teamleiter, Designer – alles liegt in ihrem Blickfeld. Wenn Sie komplexe offene Stellen haben, die Soft Skills und nicht nur Hard Skills erfordern, können Sie ihnen vertrauen.

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