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IT-People: come trovare lo specialista ideale e non impazzire con la ricerca

Nel mondo moderno, il mercato IT è semplicemente sovraffollato. Sembrerebbe che potresti trovare qualsiasi programmatore o tester, ma no. I veri professionisti valgono oro. Da molti anni l'azienda IT-Peopleaiuta le aziende a risolvere questo difficile problema. Lavorano dal 2010, quindi hanno molta esperienza. Hanno una base di specialisti davvero ampia, il che dà loro un vantaggio rispetto ai reclutatori ordinari.

Ma non si occupano solo di selezionare le persone. Questo è un servizio a tutti gli effetti per i top manager. Ciò include l'executive search, ovvero la ricerca di dirigenti senior, e l'organizzazione di vari eventi. Sì, sì, hai sentito bene. Hanno le proprie conferenze e persino regate!

Cosa offre esattamente IT-People?

• Selezione del personale di linea. Se hai bisogno di semplici sviluppatori o tester, li troveranno rapidamente.
• Cerca manager. Questa è una storia diversa. Bisogna trovare una persona che possa sia conoscere la parte tecnica sia venderla. È estremamente difficile trovare tale personale, soprattutto se il tuo dipartimento delle risorse umane non è in grado di gestirlo.
• Eventi. Ad esempio, Regata IT. Questa è una festa per gli imprenditori IT. Yachting, comunicazione d'impresa, riavvio. Si svolge in Turchia o Croazia. Sembra un sogno, vero?
• FailConf. Conferenza per noi. Discutono non solo dei successi, ma anche dei fallimenti. Solo per chi capisce il contesto.

Le recensioni dei clienti parlano da sole

Molte aziende hanno già apprezzato il loro lavoro. Prendi SoftMediaLab LLC ad esempio. Il loro co-fondatore Alexander Karabasov racconta una storia interessante. Dovevano lanciare due nuove direzioni, ma per tre mesi non riuscirono a trovare manager. Il suo dipartimento di reclutamento era specializzato in semplici lavoratori IT, non in direttori. Abbiamo contattato IT-People e tre settimane dopo abbiamo già ricevuto offerte per due candidati. Entrambi hanno completato il periodo di prova. Risultato fantastico!

C'è anche Consulenza aziendale esperta. Yana Sadovskaya, project manager, afferma che i curriculum sono accompagnati da commenti molto dettagliati. Ciò fa risparmiare tempo. I posti vacanti vengono riempiti in tempo e talvolta vengono trovati anche candidati da sogno.

E NPO Sapphirerileva che anche in condizioni di carenza di personale hanno trovato buoni tester. Inoltre ci siamo incontrati a metà dell'accordo. Per molti questo è importante.

Ma ci sono anche delle sfumature. Uno dei clienti, Vasily Chernoivan, ha notato che lavorare con loro richiede tempo per elaborare le risposte, ma le persone che inviano hanno sempre qualcosa di cui discutere sul caso. Un altro cliente, Alexander Basanov (STO Larixon Classifieds), li ha confrontati con HH. ru e MoyKrug e hanno affermato che gli IT-People trovano i migliori candidati.Anche se uno degli utenti si è lamentato di voler ridurre i tempi per coprire i posti vacanti, soprattutto se non chiudevano per molto tempo. Ti senti esaurito dal reclutatore? Forse. Ma la loro competenza tecnica è eccellente.

Perché scegliere questa azienda?

Il vantaggio principale è una profonda comprensione delle specifiche. Non si limitano a lasciare i curriculum. Vendono il lavoro al candidato al loro livello di comprensione. Lavorano attraverso i candidati prima del primo colloquio. Ciò significa che quando entri in una riunione, sai già chi hai di fronte. Il risparmio di tempo è colossale.

Vale anche la pena notare che lavorano non solo con i programmatori. Tester, team leader, designer: tutto è nel loro campo visivo. Se hai posti vacanti complessi che richiedono competenze trasversali e non solo competenze difficili, puoi fidarti di loro.

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