it-people.ru

IT-People: как найти идеального специалиста и не сойти с ума от поиска

В современном мире IT-рынок просто переполнен. Казалось бы, найди себе любого программиста или тестировщика, но нет. Настоящие профи на вес золота. Компания IT-Peopleуже много лет помогает бизнесу решать эту сложную задачу. Они работают с 2010 года, так что опыт у них огромный. База специалистов у них действительно большая, что дает преимущество перед обычными рекрутерами.

Но они занимаются не только подбором людей. Это полноценный сервис для топ-менеджеров. Сюда входит и executive search, то есть поиск руководителей высшего звена, и организация различных мероприятий. Да-да, вы не ослышались. У них есть свои конференции и даже регаты!

Что именно предлагает IT-People?

• Подбор линейного персонала.Если вам нужны простые разработчики или тестировщики, они найдут их быстро.
• Поиск руководителей.Это отдельная история. Нужно найти человека, который умеет и техническую часть знать, и продавать. Такие кадры найти крайне сложно, особенно если свой отдел кадров с этим не справляется.
• Мероприятия.Например, IT-Регата. Это тусовка для владельцев IT-бизнеса. Яхтинг, бизнес-общение, перезагрузка. Проходит в Турции или Хорватии. Звучит как мечта, правда?
• FailConf.Конференция для своих. Обсуждают не только успехи, но и провалы. Только для тех, кто понимает контекст.

Отзывы клиентов говорят сами за себя

Многие компании уже оценили их работу. Возьмем, к примеру, SoftMediaLab LLC. Их сооснователь Александр Карабасов рассказывает интересную историю. Им нужно было запустить два новых направления, а руководителей не могли найти три месяца. Свой рекрутинговый отдел специализировался на простых ИТ-шниках, а не на директорах. Обратились в IT-People, и через три недели уже получили офферы двум кандидатам. Оба прошли испытательный срок. Классный результат!

Еще есть ЭкспертБизнесКонсалтинг. Яна Садовская, проект-менеджер, говорит, что резюме приходят с очень подробными комментариями. Это экономит время. Вакансии закрываются в сроки, и иногда даже находят кандидатов мечты.

А НПО Сапфиротмечает, что даже в условиях кадрового голода нашли хороших тестировщиков. Плюс пошли навстречу в договоре. Для многих это важно.

Но есть и нюансы. Один из клиентов, Василий Чернойван, отметил, что работа с ними требует времени на обработку откликов, но зато люди, которых присылают, всегда есть о чем обсудить по делу. Другой клиент, Александр Басанов (СТО Larixon Classifieds), вообще сравнил их с HH.ru и МойКругом и сказал, что IT-People находят лучших кандидатов. Хотя один из пользователей пожаловался на то, что хочется сокращать сроки закрытия вакансий, особенно если они долго не закрываются. Чувствуется выгорание рекрутеров? Возможно. Но техническая компетенция у них на высоте.

Почему стоит выбрать именно эту компанию?

Главное преимущество - глубокое понимание специфики. Они не просто скидывают резюме. Они продают вакансию кандидату на своем уровне понимания. Прорабатывают кандидатов до первого собеседования. Это значит, что когда вы идете на встречу, вы уже знаете, кто перед вами. Экономия времени колоссальная.

Также стоит отметить, что они работают не только с программистами. Тестировщики, тимлиды, дизайнеры - все в их поле зрения. Если у вас есть сложные вакансии, где нужны soft skills, а не только hard skills, им можно доверять.

            domain:        IT-PEOPLE.RU
nserver:       ns1.netangels.ru.
nserver:       ns2.netangels.ru.
nserver:       ns3.netangels.ru.
nserver:       ns4.netangels.ru.
state:         REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
person:        Private Person
registrar:     RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created:       2010-08-03T07:41:03Z
paid-till:     2027-08-03T08:41:03Z
free-date:     2027-09-03
source:        TCI
Last updated on 2026-08-01T08:38:01Z
        

Техническое SEO

SEO на странице

Контент и UX