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IT-People : comment trouver le spécialiste idéal et ne pas devenir fou dans la recherche

Dans le monde moderne, le marché informatique est tout simplement surpeuplé. Il semblerait que vous puissiez trouver n'importe quel programmeur ou testeur, mais non. Les vrais pros valent leur pesant d’or. La société IT-People aide les entreprises à résoudre ce problème difficile depuis de nombreuses années. Ils travaillent depuis 2010 et ont donc beaucoup d'expérience. Ils disposent d'une très large base de spécialistes, ce qui leur donne un avantage sur les recruteurs ordinaires.

Mais ils ne s'occupent pas seulement de la sélection des personnes. Il s'agit d'un service à part entière destiné aux top managers. Cela inclut l’Executive Search, c’est-à-dire la recherche de cadres supérieurs, et l’organisation de divers événements. Oui, oui, vous avez bien entendu. Ils organisent leurs propres conférences et même des régates !

Que propose exactement IT-People ?

• Sélection du personnel opérationnel. Si vous avez besoin de simples développeurs ou testeurs, ils les trouveront rapidement.
• Recherche de managers. C'est une autre histoire. Il faut trouver une personne qui puisse à la fois connaître la partie technique et la vendre. Il est extrêmement difficile de trouver un tel personnel, surtout si votre service RH ne peut pas le gérer.
• Événements. Par exemple, IT Regatta. C'est une fête pour les propriétaires d'entreprises informatiques. Yachting, communication d'entreprise, redémarrage. Se déroule en Turquie ou en Croatie. Cela ressemble à un rêve, n'est-ce pas ?
• FailConf. Conférence pour nous. Ils discutent non seulement des succès, mais aussi des échecs. Uniquement pour ceux qui comprennent le contexte.

Les avis clients parlent d'eux-mêmes

De nombreuses entreprises ont déjà apprécié leur travail. Prenez SoftMediaLab LLC par exemple. Leur co-fondateur Alexander Karabasov raconte une histoire intéressante. Ils avaient besoin de lancer deux nouvelles orientations, mais ils n’ont pas réussi à trouver de managers pendant trois mois. Son service de recrutement s'est spécialisé dans les simples informaticiens, et non dans les directeurs. Nous avons contacté IT-People et trois semaines plus tard, nous avons déjà reçu des offres de deux candidats. Tous deux ont terminé leur période de probation. Résultat sympa !

Il existe également Expert Business Consulting. Yana Sadovskaya, chef de projet, affirme que les CV sont accompagnés de commentaires très détaillés. Cela fait gagner du temps. Les postes vacants sont pourvus à temps et parfois même des candidats de rêve sont trouvés.

Et NPO Sapphire note que même dans des conditions de pénurie de personnel, ils ont trouvé de bons testeurs. De plus, nous nous sommes rencontrés à mi-chemin de l'accord. Pour beaucoup, c’est important.

Mais il y a aussi des nuances. L'un des clients, Vasily Chernoivan, a noté que travailler avec eux prend du temps pour traiter les réponses, mais que les personnes qu'ils envoient ont toujours quelque chose à discuter sur l'affaire. Un autre client, Alexander Basanov (STO Larixon Classifieds), les a comparés à HH. ru et MoyKrug et ont déclaré que les informaticiens trouvent les meilleurs candidats.Bien que l'un des utilisateurs se soit plaint de vouloir réduire le délai de pourvoi des postes vacants, surtout s'ils ne fermaient pas pendant une longue période. Vous ressentez un épuisement professionnel chez les recruteurs ? Peut être. Mais leur compétence technique est excellente.

Pourquoi choisir cette entreprise ?

Le principal avantage est une compréhension approfondie des spécificités. Ils ne se contentent pas de déposer des curriculum vitae. Ils vendent le poste au candidat à son niveau de compréhension. Ils travaillent auprès des candidats avant le premier entretien. Cela signifie que lorsque vous participez à une réunion, vous savez déjà qui est devant vous. Le gain de temps est colossal.

Il convient également de noter qu'ils ne travaillent pas uniquement avec des programmeurs. Testeurs, chefs d'équipe, concepteurs, tout est dans leur champ de vision. Si vous avez des postes vacants complexes qui nécessitent des compétences générales, et pas seulement des compétences techniques, vous pouvez leur faire confiance.

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