Bloc Rubrain: on les TI es troben amb el futurVaig mirar el lloc del blog. rubin. com - i immediatament es va adonar que no es tractava només d'un bloc, sinó d'una font real de reflexions ...
Vaig mirar el lloc del blog. rubin. com - i immediatament es va adonar que no es tractava només d'un bloc, sinó d'una font real de reflexions noves sobre el món del treball a distància, la tecnologia i la gestió d'equips. Aquí no hi ha plantilles, no hi ha cap revisió de tendències d'una dotzena de fonts més. Aquí teniu un debat animat sobre com funciona el màrqueting informàtic modern, com crear processos en empreses que operen arreu del món.
Els articles sobre la dotació de personal són especialment cridaners. Sí, aquest terme en concret - dotació de personal - sona una mica estrany, però aquí és el focus. No només una descripció del servei, sinó una explicació profunda de per què l'empresa necessita personal extern quan pot contractar internament. I després hi ha comparacions amb Occident, on això fa temps que és normal. Em pregunto com organitzen tot això allà? Per què els gegants nord-americans trien aquest camí en concret?
I aquí hi ha un altre tema: la investigació sobre el treball a distància a l'estiu del 2021. Publicar un informe anual. Això vol dir que tenen una pràctica estable de recollida de dades i anàlisi del comportament de les empreses. Contingut no espontani. Aquesta edició. I si abans pensàveu que el treball a distància era una mesura temporal, després de llegir aquests materials enteneu: no, aquest és el futur. Sobretot quan es tracta de productivitat de Google i Microsoft. Sí, fins i tot Zuckerberg va començar a preparar-se per a la crisi molt abans, això no és un accident.
També hi ha històries personals aquí. Com enfortir el teu equip mitjançant autònoms. Quins errors cometen els novells a LinkedIn? Què pot donar un autònom a una noia en lloc d'un empleat d'oficina? Estrany, no? Però interessant. Sembla que aquí no només són importants els processos empresarials, sinó també el factor humà. Com viuen les persones a l'entorn digital, com se senten, com treballen en la modalitat de despatx a casa.
Els temes del bloc són amplis. De SEO a SMM, de B2B a TI, de startups a casos de grans empreses. Fins i tot hi ha una secció sobre burnout. Definitivament no només serveis de publicitat. Aquí entenen realment el que passa al seu voltant. I sí, tot això es recolza en exemples reals: IGCONF, webinars, investigacions, entrevistes. Tot és com ha de ser.
M'ha agradat com s'entrellacen la tecnologia i la psicologia aquí. No només com fer-ho millor, sinó per què ho fem. Hi ha la sensació que els autors pensen realment en com funciona una empresa moderna. Els articles estan escrits sense cap mena, però amb un enfocament personal. De vegades sembla com si no estiguessis llegint un article, sinó una conversa prenent un cafè amb un company d'un altre país.
Alguna pregunta? Certament.Per què aquest bloc s'ha fet tan popular entre els que participen en el treball a distància? Com gestionen el contingut? D'on ve l'estabilitat de les publicacions? O potser la qüestió és que aquí no venen serveis, sinó que simplement comparteixen coneixements? Interessant, no?
Els temes principals són el treball a distància, TI, gestió d'equips, reclutament, subcontractació i subcontractació. També es publiquen recerques, entrevistes i casos sobre màrqueting digital i SMM.
No hi ha cap senyal que el lloc no funcioni. Al contrari, està actiu, s'actualitza periòdicament i conté informació actualitzada, incloent informes anuals i materials analítics.
No només parla de tendències, sinó que les analitza a fons. Hi ha exemples reals de la pràctica de les grans empreses, la recerca amb dades, l'experiència personal i l'anàlisi d'errors: tot això crea un espai de discussió animat i humà.
Sí, la web conté informació de contacte: info@rubrain. com, números de telèfon a Rússia, EUA, Israel, Japó i Emirats Àrabs Units. Hi ha adreces d'oficines a Moscou, San Francisco, Tel Aviv, Tòquio i Dubai.
En general, si t'interessa com s'estructuren les modernes empreses TIC, com treballen els equips sense oficina, com organitzar els processos de forma remota, aquest blog val la pena visitar-lo. No perquè algú digués entra, sinó perquè després de llegir-lo entens que tu mateix ja has entrat a formar part d'aquest sistema.
.
Domain Name: RUBRAIN.COM
Registrar: GoDaddy.com, LLC
Domain Status: client delete prohibited
Domain Status: client renew prohibited
Domain Status: client transfer prohibited
Domain Status: client update prohibited
Creation Date: 2014-01-21T09:01:52Z
Registry Expiry Date: 2027-01-21T09:01:52Z
Updated Date: 2025-03-05T11:04:21Z
Name Server: BRISTOL.NS.CLOUDFLARE.COM
Name Server: EMERSON.NS.CLOUDFLARE.COM
REGISTRAR Contact: GoDaddy.com, LLC
>>> Last update of RDAP database: 2026-06-08T10:48:55Z
| Posició | Frase | Pàgina | Fragment |
|---|---|---|---|
| 4 | /sharzh-risunok-na-z... | ||
| 4 | /sharzh-risunok-na-z... | ||
| 4 | /kak-napisat-tekst-d... | ||
| 5 | /sales-advisor-job-d... | ||
| 5 | /3-tools-for-investi... | ||
| 5(-4) | /project-engineer-jo... | ||
| 5 | /popular-sql-certifi... | ||
| 5(+1) | /kak-gramotno-konver... | ||
| 5(-1) | /strengths-and-weakn... | ||
| 5 | /konstruktor-sajtov-... |
| Posició | Frase | Pàgina | Fragment |
|---|---|---|---|
| 6 | /types-of-software-d... | ||
| 7 | /warehouse-associate... | ||
| 7 | /team-member-job-des... |