Rubrain blogu: BT'nin gelecekle buluştuğu yerBlog sitesine baktım. ovmak. com - ve bunun sadece bir blog değil, uzaktan çalışma, teknoloji ve ekip yönetimi dünyası hakkında gerçek bir yeni...
Blog sitesine baktım. ovmak. com - ve bunun sadece bir blog değil, uzaktan çalışma, teknoloji ve ekip yönetimi dünyası hakkında gerçek bir yeni düşünce kaynağı olduğunu hemen fark etti. Burada şablon yok, bir düzine başka kaynaktan gelen trendlerin yeniden anlatımı yok. Burada modern BT pazarlamasının nasıl çalıştığına ve dünya çapında faaliyet gösteren şirketlerde süreçlerin nasıl inşa edileceğine dair canlı bir tartışma yer alıyor.
Dışarıya personel alımıyla ilgili makaleler özellikle dikkat çekicidir. Evet, bu özel terim (dış personel alımı) kulağa biraz tuhaf geliyor ama burada odak noktası bu. Yalnızca hizmetin bir açıklaması değil, aynı zamanda şirketin dahili olarak işe alınabilecekken neden dışarıdan personele ihtiyaç duyduğunun da derinlemesine bir açıklaması. Ve bir de bunun uzun zamandır normal olduğu Batı ile karşılaştırmalar var. Acaba tüm bunları orada nasıl organize ediyorlar? Amerikan devleri neden bu özel yolu seçiyor?
Ve işte başka bir konu: 2021 yazında uzaktan çalışma üzerine bir araştırma. Yıllık bir rapor yayınlayın. Bu, veri toplama ve şirketlerin davranışlarını analiz etme konusunda istikrarlı bir uygulamaya sahip oldukları anlamına gelir. Spontane içerik değil. Bu basım. Ve daha önce uzaktan çalışmanın geçici bir önlem olduğunu düşündüyseniz, bu materyalleri okuduktan sonra anlayacaksınız: hayır, bu gelecek. Özellikle Google ve Microsoft üretkenliği söz konusu olduğunda. Evet, Zuckerberg bile krize hazırlanmaya ondan çok önce başladı; bu bir tesadüf değil.
Burada ayrıca kişisel hikayeler de var. Serbest çalışanlar aracılığıyla ekibinizi nasıl güçlendirebilirsiniz? LinkedIn'de yeni başlayanlar hangi hataları yapıyor? Serbest çalışan bir ofis çalışanı yerine bir kıza ne verebilir? Garip, değil mi? Ama ilginç. Burada sadece iş süreçleri değil insan faktörünün de önemli olduğu görülüyor. İnsanlar dijital ortamda nasıl yaşıyor, nasıl hissediyor, ev-ofis-dışarı modunda nasıl çalışıyor.
Blogun konuları geniştir. SEO'dan SMM'ye, B2B'den BT'ye, startuplardan büyük şirketlerin vakalarına kadar. Tükenmişlik ile ilgili bir bölüm bile var. Kesinlikle sadece reklam hizmetleri değil. Burada gerçekten etraflarında olup biteni anlıyorlar. Ve evet, tüm bunlar gerçek örneklerle destekleniyor: IGCONF, web seminerleri, araştırmalar, röportajlar. Her şey olması gerektiği gibi.
Burada teknoloji ve psikolojinin iç içe geçmiş hali hoşuma gitti. Sadece bunu nasıl daha iyi yapabileceğimiz değil, neden yaptığımız da önemli. Yazarların modern bir şirketin nasıl çalıştığını gerçekten düşündüklerine dair bir his var. Yazılar abartısız, kişisel bir yaklaşımla yazılmıştır. Bazen sanki bir makaleyi değil de başka bir ülkeden bir meslektaşınızla kahve içerken sohbet ediyormuşsunuz gibi gelir.
Sorularınız mı var? Kesinlikle.Bu blog neden uzaktan çalışmayla uğraşanlar arasında bu kadar popüler hale geldi? İçeriği nasıl yönetiyorlar? Yayınların istikrarı nereden geliyor? Ya da belki de asıl mesele burada hizmet satmıyorlar, sadece bilgiyi paylaşıyorlar mı? İlginç değil mi?
Ana konular uzaktan çalışma, BT, ekip yönetimi, işe alım, dış kaynak kullanımı ve dış kaynak kullanımıdır. Dijital pazarlama ve SMM ile ilgili araştırmalar, röportajlar ve vakalar da yayınlanmaktadır.
Sitenin çalışmadığına dair herhangi bir işaret yok. Aksine aktiftir, düzenli olarak güncellenir ve yıllık raporlar ve analitik materyaller de dahil olmak üzere güncel bilgiler içerir.
Sadece trendlerden bahsetmiyor, aynı zamanda onları derinlemesine analiz ediyor. Büyük şirketlerin uygulamalarından, verilerle yapılan araştırmalardan, kişisel deneyimlerden ve hataların analizinden gerçek örnekler var - tüm bunlar canlı, insani bir tartışma alanı yaratıyor.
Evet, web sitesi iletişim bilgilerini içerir: info@rubrain. com, Rusya, ABD, İsrail, Japonya ve BAE'deki telefon numaraları. Moskova, San Francisco, Tel Aviv, Tokyo ve Dubai'de ofis adresleri bulunmaktadır.
Genel olarak modern BT şirketlerinin nasıl yapılandırıldığı, ekiplerin ofis olmadan nasıl çalıştığı, süreçlerin uzaktan nasıl organize edileceği ile ilgileniyorsanız bu blog kesinlikle ziyaret etmeye değer. Birisi içeri girin dediği için değil, okuduktan sonra kendinizin zaten bu sistemin bir parçası olduğunuzu anladığınız için.
.
Domain Name: RUBRAIN.COM
Registrar: GoDaddy.com, LLC
Domain Status: client delete prohibited
Domain Status: client renew prohibited
Domain Status: client transfer prohibited
Domain Status: client update prohibited
Creation Date: 2014-01-21T09:01:52Z
Registry Expiry Date: 2027-01-21T09:01:52Z
Updated Date: 2025-03-05T11:04:21Z
Name Server: BRISTOL.NS.CLOUDFLARE.COM
Name Server: EMERSON.NS.CLOUDFLARE.COM
REGISTRAR Contact: GoDaddy.com, LLC
>>> Last update of RDAP database: 2026-06-08T10:48:55Z
| Konum | İfade etmek | Sayfa | Snippet |
|---|---|---|---|
| 4 | /sharzh-risunok-na-z... | ||
| 4 | /sharzh-risunok-na-z... | ||
| 4 | /kak-napisat-tekst-d... | ||
| 5 | /sales-advisor-job-d... | ||
| 5 | /3-tools-for-investi... | ||
| 5(-4) | /project-engineer-jo... | ||
| 5 | /popular-sql-certifi... | ||
| 5(+1) | /kak-gramotno-konver... | ||
| 5(-1) | /strengths-and-weakn... | ||
| 5 | /konstruktor-sajtov-... |
| Konum | İfade etmek | Sayfa | Snippet |
|---|---|---|---|
| 6 | /types-of-software-d... | ||
| 7 | /warehouse-associate... | ||
| 7 | /team-member-job-des... |