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Rubrain-Blog: Wo IT auf die Zukunft trifft

Ich habe mir die Blog-Site angesehen. Rubrain. com – und erkannte sofort, dass dies nicht nur ein Blog war, sondern eine echte Quelle neuer Gedanken über die Welt der Remote-Arbeit, Technologie und Teammanagement. Hier gibt es keine Vorlagen, keine Nacherzählung von Trends aus einem Dutzend anderer Quellen. Hier wird lebhaft darüber diskutiert, wie modernes IT-Marketing funktioniert und wie man Prozesse in weltweit tätigen Unternehmen aufbaut.

Besonders auffällig sind die Artikel zum Thema Outstaffing. Ja, dieser spezielle Begriff – Outstaffing – klingt etwas seltsam, aber er steht hier im Mittelpunkt. Nicht nur eine Beschreibung der Dienstleistung, sondern eine ausführliche Erläuterung, warum das Unternehmen überhaupt externes Personal benötigt, wenn es intern einstellen kann. Und dann gibt es noch Vergleiche mit dem Westen – wo das längst normal ist. Ich frage mich, wie sie das alles dort organisieren? Warum wählen amerikanische Giganten gerade diesen Weg?

Und hier ist ein weiteres Thema – Forschung zur Fernarbeit im Sommer 2021. Veröffentlichen Sie einen Jahresbericht. Dies bedeutet, dass sie über eine stabile Praxis bei der Erhebung von Daten und der Analyse des Verhaltens von Unternehmen verfügen. Kein spontaner Inhalt. Diese Ausgabe. Und wenn Sie bisher dachten, Remote-Arbeit sei eine vorübergehende Maßnahme, dann verstehen Sie nach der Lektüre dieser Materialien: Nein, das ist die Zukunft. Vor allem, wenn es um die Produktivität von Google und Microsoft geht. Ja, selbst Zuckerberg hat schon lange vorher damit begonnen, sich auf die Krise vorzubereiten – das ist kein Zufall.

Hier gibt es auch persönliche Geschichten. So stärken Sie Ihr Team durch Freelancer. Welche Fehler machen Neulinge auf LinkedIn? Was kann ein Freiberufler einem Mädchen statt einer Büroangestellten geben? Seltsam, nicht wahr? Aber interessant. Es scheint, dass hier nicht nur Geschäftsprozesse wichtig sind, sondern auch der Faktor Mensch. Wie Menschen im digitalen Umfeld leben, wie sie sich fühlen, wie sie im Home-Office-Out-Modus arbeiten.

Die Themen des Blogs sind breit gefächert. Von SEO bis SMM, von B2B bis IT, von Startups bis hin zu Fällen großer Unternehmen. Es gibt sogar einen Abschnitt zum Thema Burnout. Auf jeden Fall nicht nur Werbedienstleistungen. Hier verstehen sie wirklich, was um sie herum passiert. Und ja, all dies wird durch reale Beispiele gestützt: IGCONF, Webinare, Forschung, Interviews. Alles ist so, wie es sein sollte.

• Outstaffing und Outsourcing sind nicht nur Worte, sondern Entwicklungsstrategien.
• Fernarbeit ist kein Trend mehr, sondern eine Norm, die ernsthaft untersucht wird.
• Teams versammeln sich jetzt auf der ganzen Welt, nicht mehr nach Adresse.
• Ein Interview mit Mark Zuckerberg ist kein Hype, sondern eine tiefgreifende Analyse.

Was ist sonst noch interessant?

Mir gefiel, wie hier Technologie und Psychologie miteinander verflochten sind. Nicht nur, wie wir es besser machen, sondern auch, warum wir es tun. Man hat den Eindruck, dass die Autoren wirklich darüber nachdenken, wie ein modernes Unternehmen funktioniert. Die Artikel sind ohne Schnickschnack, aber mit einer persönlichen Herangehensweise geschrieben. Manchmal scheint es, als würde man keinen Artikel lesen, sondern ein Gespräch beim Kaffee mit einem Kollegen aus einem anderen Land.

Haben Sie Fragen? Sicherlich.Warum ist dieser Blog bei denen, die mit Remote-Arbeit zu tun haben, so beliebt geworden? Wie verwalten sie Inhalte? Woher kommt die Stabilität von Publikationen? Oder liegt der springende Punkt vielleicht darin, dass hier keine Dienstleistungen verkauft, sondern einfach nur Wissen geteilt wird? Interessant, nicht wahr?

Generell: Wer sich dafür interessiert, wie moderne IT-Unternehmen aufgebaut sind, wie Teams ohne Büro arbeiten, wie man Prozesse aus der Ferne organisiert, für den ist dieser Blog auf jeden Fall einen Besuch wert. Nicht weil jemand gesagt hat: „Hereinkommen“, sondern weil man nach der Lektüre versteht, dass man selbst bereits Teil dieses Systems geworden ist.

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