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Blog de Rubrain: donde la TI se encuentra con el futuro

Miré el sitio del blog. rubrain. com - e inmediatamente me di cuenta de que esto no era solo un blog, sino una fuente real de nuevas ideas sobre el mundo del trabajo remoto, la tecnología y la gestión de equipos. Aquí no hay plantillas, ni recuentos de tendencias de una docena de otras fuentes. Aquí hay una animada discusión sobre cómo funciona el marketing de TI moderno y cómo construir procesos en empresas que operan en todo el mundo.

Resultan especialmente llamativos los artículos sobre la dotación de personal adicional. Sí, este término en particular, dotación de personal adicional, suena un poco extraño, pero es el enfoque aquí. No solo una descripción del servicio, sino una explicación profunda de por qué la empresa necesita personal externo cuando puede contratarlo internamente. Y luego están las comparaciones con Occidente, donde esto es normal desde hace mucho tiempo. Me pregunto cómo organizan todo esto allí. ¿Por qué los gigantes americanos eligen este camino?

Y aquí hay otro tema: la investigación sobre el trabajo remoto en el verano de 2021. Publicar un informe anual. Esto significa que tienen una práctica estable de recopilación de datos y análisis del comportamiento de las empresas. Contenido no espontáneo. Esta edición. Y si antes pensaba que el trabajo remoto era una medida temporal, después de leer estos materiales comprenderá: no, este es el futuro. Especialmente cuando se trata de productividad de Google y Microsoft. Sí, incluso Zuckerberg comenzó a prepararse para la crisis mucho antes; esto no es un accidente.

Aquí también hay historias personales. Cómo fortalecer tu equipo a través de freelancers. ¿Qué errores cometen los novatos en LinkedIn? ¿Qué puede regalarle un autónomo a una chica en lugar de una empleada de oficina? Extraño, ¿no? Pero interesante. Parece que aquí no sólo son importantes los procesos de negocio, sino también el factor humano. Cómo viven las personas en el entorno digital, cómo se sienten, cómo trabajan en el modo home-office-out.

Los temas del blog son amplios. Desde SEO hasta SMM, desde B2B hasta IT, desde startups hasta casos de grandes empresas. Incluso hay una sección sobre el agotamiento. Definitivamente no solo servicios de publicidad. Aquí realmente entienden lo que sucede a su alrededor. Y sí, todo esto está respaldado por ejemplos reales: IGCONF, seminarios web, investigaciones, entrevistas. Todo es como debería ser.

• La contratación externa y la subcontratación no son sólo palabras, sino estrategias de desarrollo.
• El trabajo remoto ya no es una tendencia, sino una norma que se está estudiando seriamente.
• Los equipos ahora se reúnen en todo el mundo, no por dirección.
• Una entrevista con Mark Zuckerberg no es una exageración, sino un análisis profundo.

¿Qué más es interesante?

Me gustó cómo la tecnología y la psicología se entrelazan aquí. No solo cómo hacerlo mejor, sino por qué lo hacemos. Da la sensación de que los autores realmente piensan en cómo funciona una empresa moderna. Los artículos están escritos sin tonterías, pero con un enfoque personal. A veces parece que no estás leyendo un artículo, sino una conversación tomando un café con un colega de otro país.

¿Alguna pregunta? Ciertamente.¿Por qué este blog se ha vuelto tan popular entre quienes participan en el trabajo remoto? ¿Cómo gestionan el contenido? ¿De dónde viene la estabilidad de las publicaciones? ¿O tal vez la cuestión es que aquí no venden servicios, sino que simplemente comparten conocimientos? Interesante, ¿no?

En general, si está interesado en cómo están estructuradas las empresas de TI modernas, cómo trabajan los equipos sin una oficina, cómo organizar procesos de forma remota, definitivamente vale la pena visitar este blog. No porque alguien haya dicho entra, sino porque después de leerlo entiendes que tú mismo ya te has convertido en parte de este sistema.

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