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Rubrain 博客：IT 与未来相遇的地方

我查看了该博客网站。红布赖恩。 com - 并立即意识到这不仅仅是一个博客，而是关于远程工作、技术和团队管理世界的新想法的真正来源。 这里没有模板，也没有从十几个其他来源重述趋势。 这里热烈讨论了现代 IT 营销的运作方式以及如何在全球运营的公司中构建流程。

有关人员外包的文章尤其引人注目。 是的，这个特殊的术语——人员外包——听起来有点奇怪，但它是这里的焦点。 不仅仅是对服务的描述，而是对公司在可以内部招聘的情况下为什么需要外部人员的深入解释。 然后与西方进行比较——这在西方早已是常态。 我想知道他们是如何组织这一切的？为什么美国巨头会选择这条特殊道路？

这里还有一个话题——2021年夏天远程工作研究。发布年度报告。 这意味着他们有收集数据和分析公司行为的稳定实践。 不是自发的内容。 这一版。 而如果你之前认为远程工作只是一种临时措施，那么读完这些材料你就会明白：不，这就是未来。 尤其是当谈到谷歌和微软的生产力时。 是的，就连扎克伯格早在危机爆发之前就开始为危机做准备——这并非偶然。

这里还有个人故事。 如何通过自由职业者增强您的团队。 新手在 LinkedIn 上会犯哪些错误？ 与办公室职员相比，自由职业者能给女孩带来什么？ 很奇怪，不是吗？但很有趣。 看来这里不仅业务流程很重要，人的因素也很重要。 人们如何生活在数字环境中，他们的感受如何，他们如何在家庭办公模式下工作。

博客的主题很广泛。 从SEO到SMM，从B2B到IT，从初创公司到大公司案例。 甚至还有一个关于倦怠的部分。 绝对不仅仅是广告服务。 在这里，他们真正了解周围发生的事情。 是的，所有这些都有真实的例子支持：IGCONF、网络研讨会、研究、访谈。 一切都是它应该的样子。

• 人员外包、外包不仅仅是说说而已，而是发展战略。
• 远程工作不再是一种趋势，而是一种正在被认真研究的规范。
• 团队现在聚集在世界各地，而不是按地址聚集。
• 对马克·扎克伯格的采访不是炒作，而是深度分析。

还有什么有趣的地方？

我喜欢技术和心理学在这里交织在一起。 不仅仅是如何做得更好，还有我们为什么这样做。 给人一种作者真正思考现代公司如何运作的感觉。 这些文章写得没有任何废话，但具有个人风格。 有时，您似乎不是在读一篇文章，而是与来自另一个国家的同事喝咖啡时的对话。

有什么问题吗？当然。为什么这个博客在参与远程工作的人中如此受欢迎？他们如何管理内容？出版物的稳定性从何而来？或者也许重点是他们在这里不出售服务，而只是分享知识？很有趣，不是吗？

总的来说，如果您对现代 IT 公司的结构、团队如何在没有办公室的情况下工作、如何远程组织流程感兴趣，那么这个博客绝对值得一游。 不是因为有人说进来，而是因为读完之后你明白你自己已经成为这个系统的一部分了。

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