Blog Rubrain: onde a TI encontra o futuroDei uma olhada no blog. rubrain. com - e imediatamente percebi que não se tratava apenas de um blog, mas de uma verdadeira fonte de novas reflexões...
Dei uma olhada no blog. rubrain. com - e imediatamente percebi que não se tratava apenas de um blog, mas de uma verdadeira fonte de novas reflexões sobre o mundo do trabalho remoto, da tecnologia e do gerenciamento de equipes. Não há modelos aqui, nem recontagens de tendências de uma dúzia de outras fontes. Aqui está uma discussão animada sobre como funciona o marketing de TI moderno, como construir processos em empresas que operam em todo o mundo.
Os artigos sobre terceirização de pessoal são especialmente impressionantes. Sim, este termo específico – outstaffing – parece um pouco estranho, mas é o foco aqui. Não apenas uma descrição do serviço, mas uma explicação profunda de por que a empresa precisa de pessoal externo quando pode contratar internamente. E depois há comparações com o Ocidente – onde isto tem sido normal há muito tempo. Eu me pergunto como eles organizam tudo isso aí? Por que os gigantes americanos escolhem esse caminho específico?
E aqui está outro tópico: pesquisas sobre trabalho remoto no verão de 2021. Publicar um relatório anual. Isso significa que possuem uma prática estável de coleta de dados e análise do comportamento das empresas. Não é conteúdo espontâneo. Esta edição. E se antes você pensava que o trabalho remoto era uma medida temporária, depois de ler esses materiais você entende: não, isso é o futuro. Especialmente quando se trata de produtividade do Google e da Microsoft. Sim, até mesmo Zuckerberg começou a se preparar para a crise muito antes dela – isso não é um acidente.
Também há histórias pessoais aqui. Como fortalecer sua equipe através de freelancers. Que erros os novatos cometem no LinkedIn? O que um freelancer pode dar a uma garota em vez de a um funcionário de escritório? Estranho, não é? Mas interessante. Parece que não apenas os processos de negócios são importantes aqui, mas também o fator humano. Como as pessoas vivem no ambiente digital, como se sentem, como trabalham no modo home-office-out.
Os tópicos do blog são amplos. De SEO a SMM, de B2B a TI, de startups a cases de grandes empresas. Há até uma seção sobre esgotamento. Definitivamente, não apenas serviços de publicidade. Aqui eles realmente entendem o que está acontecendo ao seu redor. E sim, tudo isso é apoiado por exemplos reais: IGCONF, webinars, pesquisas, entrevistas. Tudo está como deveria ser.
Gostei de como a tecnologia e a psicologia estão interligadas aqui. Não apenas como fazer melhor, mas por que o fazemos. Há a sensação de que os autores realmente pensam em como funciona uma empresa moderna. Os artigos são escritos sem rodeios, mas com uma abordagem pessoal. Às vezes parece que você não está lendo um artigo, mas sim uma conversa tomando um café com um colega de outro país.
Alguma dúvida? Certamente.Por que este blog se tornou tão popular entre aqueles envolvidos em trabalho remoto? Como eles gerenciam o conteúdo? De onde vem a estabilidade das publicações? Ou talvez a questão toda seja que eles não vendem serviços aqui, mas simplesmente compartilham conhecimento? Interessante, não é?
Os principais tópicos são trabalho remoto, TI, gerenciamento de equipes, recrutamento, terceirização e terceirização. Também são publicadas pesquisas, entrevistas e cases sobre marketing digital e SMM.
Não há sinais de que o site não esteja funcionando. Pelo contrário, é ativo, atualizado regularmente e contém informações atualizadas, incluindo relatórios anuais e materiais analíticos.
Ele não fala apenas sobre tendências, mas as analisa profundamente. São exemplos reais da prática de grandes empresas, pesquisas com dados, experiência pessoal e análise de erros - tudo isso cria um espaço de discussão animado e humano.
Sim, o site contém informações de contato: info@rubrain. com, números de telefone na Rússia, EUA, Israel, Japão e Emirados Árabes Unidos. Existem endereços de escritórios em Moscou, São Francisco, Tel Aviv, Tóquio e Dubai.
Em geral, se você está interessado em saber como as empresas modernas de TI estão estruturadas, como as equipes trabalham sem escritório, como organizar processos remotamente, definitivamente vale a pena visitar este blog. Não porque alguém disse entre, mas porque depois de ler você entende que você mesmo já fez parte deste sistema.
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