Om prosjektetClockster posisjonerer seg som et HR-system skreddersydd for ledelse av linjepersonell. Dette er ikke bare tidtaking, men en helhetlig løsning for bedriftseiere og HR-ledere....
Clockster posisjonerer seg som et HR-system skreddersydd for ledelse av linjepersonell. Dette er ikke bare tidtaking, men en helhetlig løsning for bedriftseiere og HR-ledere. Hovedmålet med plattformen er å automatisere rutineprosesser for å frigjøre administrasjonstid og redusere belastningen på administratorer.
Av dømme etter dataene på nettsiden, brukes verktøyet allerede av mer enn 850 selskaper over hele verden. Prosjektet lover spesifikke ytelsesmålinger: fortjenestevekst på grunn av operasjonell optimalisering, sparing av tid for ledere og reduksjon av lønnskostnader på grunn av nøyaktig registrering av arbeidstimer.
Plattformen dekker flere viktige forretningsoppgaver samtidig. I stedet for ulike tjenester, inneholder den verktøy for hele syklusen av medarbeiderledelse:
Clockster legger spesiell vekt på sikkerhet og overvåking av ansattes integritet. Dette er kritisk for linjepersonell, der forsøk på å lure systemet er mulig.
Systemet implementerer en rekke beskyttelsesmekanismer:
Skiftstyring her er også avansert. Ledelsen kan se historikken for alle tidsplanendringer og forstå hvem som har gjort endringene. Ansatte har muligheten til selvstendig å sende inn forespørsler om å opprette skift eller bli med i åpne skift.For store team (fra 500 til 5000 personer) er det gitt filtre og navigasjonsmoduser for ikke å bli forvirret i kartene.
Kommunikasjonsblokken lar deg konfigurere sekvensen for godkjenning av søknader avhengig av stillingen eller avdelingen. Det er innebygde chatter med mulighet for å legge ved filer og bannere for å trekke oppmerksomhet til viktig informasjon.
Teksten på nettstedet inneholder ikke direkte kontaktinformasjon: telefonnumre, kontoradresser eller support-e-postadresser. Det eneste nevnes tilstedeværelsen av en støtteseksjon i sidemenyen og muligheten til å bestille en demoversjon av produktet.
Clockster bruker flere beskyttelsesnivåer. For det første er kontoen knyttet til én bestemt enhet, noe som eliminerer overføringen av påloggingen. For det andre, når du sjekker inn, må du ta en selfie i sanntid - du kan ikke laste opp et bilde fra galleriet. Geofencing fungerer også, som ikke vil gå glipp av målet hvis den ansatte er utenfor den angitte plasseringsradiusen.
Ja, systemet er utviklet for å fungere med team på 500 til 5000 personer. Det er funksjoner for masseskiftledelse, oppretting av timeplanmaler og muligheten til å tildele opptil 4 skift til én ansatt per dag på forskjellige lokasjoner.
I tillegg til innebygde chatter for arbeidsspørsmål, er det en seksjon for nyheter og viktige dokumenter (IED), undersøkelser for innhenting av tilbakemeldinger, samt mer enn 30 typer rutinemessige forespørsler: fra sykefravær til utstyrskjøp. Alle søknader går gjennom konfigurerte godkjenningsregler.
Rapporter genereres i PDF-format og inneholder geotagger, bilder tatt i sanntid mens oppgaven ble fullført, samt datoer. Oppgaver kan settes til å gjentas med bestemte intervaller.
Domain Name: CLOCKSTER.COM
Registrar: GoDaddy.com, LLC
Domain Status: client delete prohibited
Domain Status: client renew prohibited
Domain Status: client transfer prohibited
Domain Status: client update prohibited
Creation Date: 2013-03-17T18:23:42Z
Registry Expiry Date: 2027-03-17T18:23:42Z
Updated Date: 2026-03-18T08:44:53Z
Name Server: NS1.YANDEXCLOUD.KZ
Name Server: NS2.YANDEXCLOUD.KZ
REGISTRAR Contact: GoDaddy.com, LLC
>>> Last update of RDAP database: 2026-03-18T18:38:13Z
# START nuxt-robots (indexable) User-agent: * Disallow: Sitemap: https://www.clockster.com/sitemap_index.xml # END nuxt-robots
| Posisjon | Uttrykk | Side | Utdrag |
|---|---|---|---|
| 1 | /id/4-types-of-organ... | ||
| 3 | /en/blog/otkrytye-gr... | ||
| 4 | /ru/help/zarplata/ka... | ||
| 9 | /id/4-types-of-organ... | ||
| 9 | /az/what-is-a-manufa... | ||
| 11 | /blue-collar-and-whi... | ||
| 14 | /id/personal-assista... | ||
| 15 | /id/what-is-a-headhu... | ||
| 16 | /ru/blog/otsenka-pro... | ||
| 18 | /ru/blog/what-is-kno... |