potok.io

Flow – система за автоматизиране на HR процеси с изкуствен интелект

Днешният свят изисква компаниите да реагират бързо на промените и отделите по човешки ресурси не са изключение. Особено когато става въпрос за набиране на персонал, набиране на нови служители или измерване на ангажираността на екипа. Тук на преден план излиза услугатаПоток. io, който се позиционира като цялостен инструмент за автоматизиране и подобряване на всички ключови HR процеси.

Изглежда, че всичко е станало по-просто: няма нужда да прекарвате часове в търсене на подходящ кандидат, можете спокойно да разчитате на AI, за да ускорите процеса на наемане. И тогава - веднага след като наемете служител - започнете да го въвеждате във формат на игра, защото кой каза, че адаптирането трябва да е скучно? Приложение, което работи на принципа на геймификацията, помага на новите служители бързо да свикнат с компанията, особено ако говорим за голямо производствено съоръжение или верига от магазини.

Какво може да направи Flow?

• Набиране:масов и целенасочен подбор с помощта на изкуствен интелект. Системата ви позволява да наемате служители два пъти по-бързо - това не са само думи, а резултати от изпълнение с клиенти.
• Адаптиране:мобилно приложение под формата на интерактивно пътешествие. Новодошлите получават задачи, изпълнявайки които научават повече за корпоративната култура, структурата и задачите на своя екип.
• Проучвания и ангажираност:платформа за събиране на обратна връзка чрез редовни пулсови проучвания. Възможно е да се провеждат 360 оценки и да се анализират компетенциите с усъвършенствани анализи и доклади с изкуствен интелект.
• Цели:система за управление на поставянето на цели. Прозрачно разпределение на KPI, проследяване на прогреса, ясна връзка между личните цели и бизнес стратегията.

Като че ли има всичко - както за малкия бизнес, така и за големите компании. Вече повече от 500 организации се доверяват на Potok за своите HR процеси. Кои точно? Например Северстал, който помага на новите служители да свикнат с огромно производствено съоръжение, сякаш в малък град. Или VkusVill, където успяха да ускорят масовото набиране дори по време на пиково натоварване.

Как работи внедряването?

Без ненужни проблеми. Потокът не изисква инсталиране на специален софтуер - това е интернет услуга. Това означава, че няма нужда от сървъри или техническа инфраструктура. Те го прилагат на етапи: прехвърляне на базата данни с кандидати, обучение на потребители, проверка на всички интеграции. Да, и поддръжката е бърза. Средното време за отговор в чата е само три минути. това реално ли е Така изглежда.

Какво ще кажете за резултатите? Таблиците с числа говорят сами за себе си: +0 задържане на таланти, +0 спестявания на заплати, +0 скорост на обучение.Звучи малко странно, нали? Но ние говорим за средни показатели след внедряване на клиенти – само за да покажем, че има ефект, макар и не винаги веднага видим.

Кой стои зад този проект?

Малко е писано за компанията. Има раздел За екипа, Новини, Проучвания и Преса за нас. Блогът вече успя да събере повече от 35 хиляди читатели - HR специалисти, които искат да бъдат в крак с тенденциите. Има безплатни материали: шаблони за писма за отказ, онлайн курсове за адаптиране, контролни списъци за избор на система за включване. Всичко това е част от екосистема, която помага на компаниите не само да използват Flow, но и да го вградят в своята HR култура.

Като цяло, ако си мислите: Какво може да направи HR без ненужни документи?, тогава да, възможно е. Просто трябва не просто да смените инструментите, а да преосмислите процеса. И Поток предлага точно такъв поглед - върху технологиите, върху хората, върху бъдещето на компанията.

Така че въпросът остава: готови ли сте да трансформирате HR от функция в двигател на растежа? Съдейки по това колко компании вече са преминали към тази услуга, изглежда, че много са решили така.

Информация за контакт:Заявка за демонстрация е достъпна на уебсайта. Можете да влезете през формата за вход. Официален сайт - potok. io.

• equiv: origin-trial content: A7vZI3v+Gz7JfuRolKNM4Aff6zaGuT7X0mf3wtoZTnKv6497cVMnhy03KDqX7kBz/q/iidW7srW31oQbBt4VhgoAAACUeyJvcmlnaW4iOiJodHRwczovL3d3dy5nb29nbGUuY29tOjQ0MyIsImZlYXR1cmUiOiJEaXNhYmxlVGhpcmRQYXJ0eVN0b3JhZ2VQYXJ0aXRpb25pbmczIiwiZXhwaXJ5IjoxNzU3OTgwODAwLCJpc1N1YmRvbWFpbiI6dHJ1ZSwiaXNUaGlyZFBhcnR5Ijp0cnVlfQ==
• charset: UTF-8
• name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1
• name: copyright lang: ru content: Севергрупп ТТ
• name: robots content: index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
• itemprop: description name: description content: Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
• property: og:locale content: ru_RU
• property: og:type content: website
• property: og:title content: Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
• property: og:description content: Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
• property: og:url content: https://potok.io/
• property: og:site_name content: Potok
• property: article:modified_time content: 2025-09-23T06:48:07+00:00
• name: twitter:card content: summary_large_image
• name: yandex-verification content: c20176f4712d8533
• name: generator content: Elementor 3.25.11; features: additional_custom_breakpoints, e_optimized_control_loading; settings: css_print_method-external, google_font-enabled, font_display-auto
• name: redi-version content: 1.2.4
• name: google-site-verification content: lurSMlXdOrgeRjbHk_nwGk4sqtap3zPdeuIajgYZD28

• http://potok.io/
• Рекрутмент
• Калькулятор экономии
• Экспертный тариф
• Для крупных компаний
• Для малого бизнеса
• Адаптация
• Поток Возможностей
• Опросы
• Вовлеченность
• Оценка 360
• Пульс-опросы
• Цели
• Аналитика
• Массовый подбор
• ИИ-рекрутер
• Автоматизация и AI
• On-premise
• Маркетплейс интеграций
• Снижение оттока
• Бенчмарки
• ИПР
• Барометр
• Ритейл
• Производство
• Агробизнес
• http://potok.io/blog/hr-cases/
• Блог
• Мероприятия и вебинары
• О команде
• Новости
• Исследования
• Пресса о нас
• База знаний
• Контакты
• Попробовать бесплатно
• Войти в Поток
• Рекрутмент
• Адаптация
• Вовлеченность
• Оценка 360
• Поток Пульс-опросы
• Цели
• http://potok.io/#hr-analytics-1
• http://potok.io/#hr-analytics-2
• http://potok.io/#hr-analytics-3
• http://potok.io/#hr-analytics-4
• https://storage.yandexcloud.net/assets.potok.io/Potok_quick_start_main.pdf
• https://potok.io/blog/hr-overview/kak-pereyti-na-resheniya-potoka-bez-poter-poshagovoe-rukovodstvo-dlya-hr-komand/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-uvelichit-pritok-novyh-sotrudnikov-na-40-kejs-kompanii-vorkutaugol/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-povysit-produktivnost-rekruterov-i-usilit-hr-brend-kejs-ev-grupp/
• https://potok.io/blog/hr-cases/case-adaptation-absolute-bank/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-vystroit-edinyj-i-prozrachnyj-proczess-podbora-na-30-predpriyatiyah-opyt-tmk/
• https://potok.io/blog/hr-cases/vovlechennost-v-potoke-chto-rasskazhet-ai-nash-kejs/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-sokratit-vremya-zakrytiya-vakansii-na-36-i-vystroit-gibkuyu-analitiku-voronki-opyt-oteko/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kompleksniy-podhod-k-snizheniu-tekuchesti-i-uderzhaniu-talantov-v-lente/
• https://potok.io/blog/hr-cases/case-flocktory/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-upravlyat-voronkoj-podbora-s-pomoshhyu-prodvinutoj-analitiki-opyt-befit/
• https://potok.io/blog/hr-cases/netology-potok-engagement/
• https://potok.io/blog/hr-cases/severstal-potok-engagement/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitment-b1/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-engagement-borishof/
• https://potok.io/blog/hr-cases/beeline-potok-recruitment/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitment-velesstroy/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-ocenka-360-belveb/
• Подробнее
• https://potok.io/blog/hr-howto/hr-stories-interviews-candidates/
• https://potok.io/blog/hr-overview/novinka-v-potok-rekrutmente-chat-boty-v-telegram-dlya-kommunikaczii-s-kandidatami/
• https://potok.io/blog/hr-howto/ii-chitaet-vashe-rezyume-ranshe-rekrutera-kak-eto-rabotaet-i-chto-s-etim-delat/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-perejti-na-potok-rekrutment-s-drugoj-ats-opyt-kompanii-sravni/
• https://potok.io/blog/hr-overview/sila-provajdera-chast-2-chto-vhodit-v-skrytuyu-stoimost-samostoyatelnogo-oprosa-vovlechennosti/
• обработки персональных данных
• согласие
• согласие на обработку персональных данных
• Опросы
• Пульс-опросы
• Массподбор
• Аналитика подбора
• Бенчмарки
• Ритейл
• Производство
• Агробизнес
• HR-словарь
• Блог: Рекрутмент
• Новости
• Контакты
• Карта сайта
• +7 (800) 333-15-19
• Оферта
• Третьи лица
• Описание функциональных характеристик ПО
• Инструкция по установке и эксплуатации ПО
• условиями использования файлов cookie
• рассылку
• согласие
• согласие на обработку персональных данных
• условия соглашения
• Нет, спасибо
• https://whitesaas.com?utm_source=widget&utm_medium=self&utm_campaign=potok.io&utm_content=&utm_term=

• Поток Адаптация
• Поток Обучение
• Поток Опросы
• Поток Цели
• https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?act=search&name_full=&inn=&regn=77-17-009055
• https://reestr.digital.gov.ru/reestr/3181633/
• Подписаться
• https://vk.com/potok_hr
• https://vk.com/video/@potok_hr?roistat_visit=134047
• https://rutube.ru/channel/58850142/
• https://dzen.ru/potok_hr
• https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o
• Подписаться

            Domain Name: potok.io
Registry Domain ID: REDACTED
Registrar WHOIS Server: whois.nic.ru
Registrar URL: https://www.nic.ru/en/
Updated Date: 2026-05-23T00:23:19Z
Creation Date: 2016-05-19T12:04:58Z
Registry Expiry Date: 2027-05-19T12:04:58Z
Registrar: Regional Network Information Center, JSC dba RU-CENTER
Registrar IANA ID: 463
Registrar Abuse Contact Email: [email protected]
Registrar Abuse Contact Phone: +7.4950091333
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Registry Registrant ID: REDACTED
Registrant Name: REDACTED
Registrant Organization: LIMITED LIABILITY COMPANY "POTOK"
Registrant Street: REDACTED
Registrant City: REDACTED
Registrant State/Province: Moskovskaia obl.
Registrant Postal Code: REDACTED
Registrant Country: RU
Registrant Phone: REDACTED
Registrant Phone Ext: REDACTED
Registrant Fax: REDACTED
Registrant Fax Ext: REDACTED
Registrant Email: REDACTED
Registry Admin ID: REDACTED
Admin Name: REDACTED
Admin Organization: REDACTED
Admin Street: REDACTED
Admin City: REDACTED
Admin State/Province: REDACTED
Admin Postal Code: REDACTED
Admin Country: REDACTED
Admin Phone: REDACTED
Admin Phone Ext: REDACTED
Admin Fax: REDACTED
Admin Fax Ext: REDACTED
Admin Email: REDACTED
Registry Tech ID: REDACTED
Tech Name: REDACTED
Tech Organization: REDACTED
Tech Street: REDACTED
Tech City: REDACTED
Tech State/Province: REDACTED
Tech Postal Code: REDACTED
Tech Country: REDACTED
Tech Phone: REDACTED
Tech Phone Ext: REDACTED
Tech Fax: REDACTED
Tech Fax Ext: REDACTED
Tech Email: REDACTED
Name Server: ns1.potok.io
Name Server: ns2.potok.io
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://icann.org/wicf/
>>> Last update of WHOIS database: 2026-06-09T14:26:41Z         

			User-agent: facebookexternalhit
Allow: /

User-agent: *
Disallow: /test-splinecode*
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-content
Allow: /wp-content*.jpg
Allow: /wp-content*.png
Allow: /wp-content*.js
Allow: /wp-content*.css
Allow: /wp-content*.webp
Disallow: *utm
Disallow: *clid
Disallow: *?source
Disallow: *?elementor-preview
Disallow: *?recruitment
Disallow: *?new-reality
Disallow: *=email_marketing
Disallow: /directions_blog*
Disallow: /industries_blog*
Disallow: /products_blog*
Disallow: /blog_cat*
Disallow: *?q= 
Disallow: *?_ym
Disallow: *?hhtm
Disallow: *?trk= 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-november-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-october-2021
Disallow: /blog/hr-howto/management-troubles-list
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-september-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-december-2021
Disallow: /ru/potok/
Disallow: /amo 
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2022-gift/
Disallow: /blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis/
Disallow: /blog/hr-howto/back-to-office/
Disallow: /blog/hr-howto/survey-course/
Disallow: *?etext=
Disallow: /amo/ 
Disallow: /wp-content/docs/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-april-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-february-2022-form/
Disallow: /hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /tt/ 
Disallow: *?filter 
Disallow: /blog/hr-howto/anticrisis-hr/
Disallow: /blog/hr-howto/talent-development-course/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2022-form/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-performance-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-in-manufacturing-industry-guide/
Disallow: *?lvl=
Disallow: *?gtm
Disallow: *?department=
Disallow: *?amp
Disallow: *?employment=
Disallow: *?product=
Disallow: *?preview
Disallow: *?s=
Disallow: *?_utl
Disallow: *?%D0
Disallow: *?_%
Disallow: *?ym
Disallow: */author/
Disallow: *?medium=tt 
Disallow: *?yaglaCheckCode= 
Disallow: */test-formy/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-10-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2021-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2021-form/
Disallow: /recruitment_marketplace/*
Disallow: /home-261022/
Disallow: /hime/
Disallow: /potok-271222/
Disallow: *?from=AppAgg.com
Disallow: /blog/hr-research/hr-strategy-2022-2023-research/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2023-gift/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-09-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-howto/enter-free-course-employee-onboarding/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-research/online-course-onboarding-research-in-russia/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-overview/online-course-onboarding-technologies/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-01-2023-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-02-2023-form/
Disallow: /blog/hr-howto/kak-vybrat-ats-check-list/
Disallow: /sever/
Disallow: /potok-oprosy/ 
Disallow: /potok_box/
Disallow: /survey_marketplace/*
Disallow: /blog/hr-howto/job-offer-what-is-it/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-learning-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-metriki-podbora-personala-check-list/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-career-skills-list/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-03-2023-form/
Disallow: /career/*
Disallow: /vacancy/*
Disallow: *?industries
Disallow: *?directions
Disallow: *?products
Disallow: *?erid=
Disallow: */talenttech-oprosy/ 
Disallow: *?ref=
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect
Disallow: *?debug=
Disallow: *?mindbox
Disallow: *?target=
Disallow: *?bizpanda=
Disallow: *?smart
Disallow: *?K1
Disallow: *?tags
Disallow: *?yagla=
Disallow: *?search_me_link
Disallow: *?dev
Disallow: *?rs=
Disallow: /blog/hr-howto/hr-artificial-intelligence-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/recruitment-letters/
Disallow: /blog/hr-howto/all-about-hr-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/35-hr-ideas/
Disallow: /blog/hr-howto/recruiters-pack/
Disallow: *?new_video
Disallow: *?mc_phishing_protection_id=
Disallow: /offer_after_event_engagement/
Disallow: *?mindbox-message-key=
Disallow: *?erid=
Disallow: *?v=	
Disallow: *?ssp=
Disallow: *?pageid=
Disallow: *?mc_phishing_protection_id=
Disallow: *?is_chat_center=
Disallow: *?sp23r92=
Disallow: *?shem=
Disallow: *?video
Disallow: *?a=support
Disallow: *?from_mobile_app=
Disallow: *?lh_test
Disallow: *?gcmes=
Disallow: *?from=
Disallow: *?hgz_dbagfag=
Disallow: *?v=	
Disallow: *?pifm_chp=
Disallow: *?clckid=
Disallow: *?mbstx= 
Disallow: *?cc=
Disallow: *?authuser=
Disallow: *?l=
Disallow: *?mc_cid=
Disallow: *?popup_hcm_product
Disallow: *?hgz_gfez=
Disallow: *?firstName=Louisa
Disallow: *?roistat_visit=
Disallow: *?ypppel=
Disallow: *?post_type=
Disallow: /*.md*
Disallow: /llm.txt

User-agent: Yandex
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-content
Allow: /wp-content*.jpg
Allow: /wp-content*.png
Allow: /wp-content*.js
Allow: /wp-content*.css
Allow: /wp-content*.webp
Disallow: *utm
Disallow: *clid
Disallow: *?source
Disallow: *?elementor-preview
Disallow: *?recruitment
Disallow: *?new-reality
Disallow: *=email_marketing
Disallow: /directions_blog*
Disallow: /industries_blog*
Disallow: /products_blog*
Disallow: /blog_cat*
Disallow: *?q= 
Disallow: *?_ym
Disallow: *?hhtm
Disallow: *?trk= 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-november-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-october-2021
Disallow: /blog/hr-howto/management-troubles-list
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-september-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-december-2021
Disallow: /ru/potok/
Disallow: /amo 
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2022-gift/
Disallow: /blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis/
Disallow: /blog/hr-howto/back-to-office/
Disallow: /blog/hr-howto/survey-course/
Disallow: *?etext=
Disallow: /amo/ 
Disallow: /wp-content/docs/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-april-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-february-2022-form/
Disallow: /hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /tt/ 
Disallow: *?filter 
Disallow: /blog/hr-howto/anticrisis-hr/
Disallow: /blog/hr-howto/talent-development-course/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2022-form/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-performance-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-in-manufacturing-industry-guide/
Disallow: *?lvl=
Disallow: *?gtm
Disallow: *?department=
Disallow: *?amp
Disallow: *?employment=
Disallow: *?product=
Disallow: *?preview
Disallow: *?s=
Disallow: *?_utl
Disallow: *?%D0
Disallow: *?_%
Disallow: *?ym
Disallow: */author/
Disallow: *?medium=tt 
Disallow: *?yaglaCheckCode= 
Disallow: */test-formy/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-10-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2021-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2021-form/
Disallow: /recruitment_marketplace/*
Disallow: /home-261022/
Disallow: /hime/
Disallow: /potok-271222/
Disallow: *?from=AppAgg.com
Disallow: /blog/hr-research/hr-strategy-2022-2023-research/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2023-gift/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-09-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-howto/enter-free-course-employee-onboarding/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-research/online-course-onboarding-research-in-russia/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-overview/online-course-onboarding-technologies/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-01-2023-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-02-2023-form/
Disallow: /blog/hr-howto/kak-vybrat-ats-check-list/
Disallow: /sever/
Disallow: /potok_box/
Disallow: /survey_marketplace/*
Disallow: /blog/hr-howto/job-offer-what-is-it/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-learning-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-metriki-podbora-personala-check-list/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-career-skills-list/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-03-2023-form/
Disallow: /career/*
Disallow: /vacancy/*
Disallow: *?industries
Disallow: *?directions
Disallow: *?products
Disallow: */talenttech-oprosy/ 
Disallow: *?ref=
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect
Disallow: *?target=
Disallow: *?bizpanda=
Disallow: *?smart
Disallow: *?K1
Disallow: /blog/hr-howto/hr-artificial-intelligence-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/recruitment-letters/
Disallow: /blog/hr-howto/all-about-hr-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/35-hr-ideas/
Disallow: /blog/hr-howto/recruiters-pack/
Disallow: /offer_after_event_engagement/
Disallow: /*.md*
Disallow: /llm.txt

Clean-param: erid&mindbox-message-key&debug&tags&yagla&yaglareplace&token&search_me_link&search_me_link_domain&search_me_link_anchor&search_me_link_dr&dev&rs&v&v1&new_video&mc_phishing_protection_id&mindbox-message-key&erid&v&ssp&pageid&mc_phishing_protection_id&setlang&safesearch&lang&is_chat_center&sp23r92&shem&gcmes&gcmlg&from&hgz_dbagfag&video&a&from_mobile_app&lh_test&mobile_internal_deeplink&pifm_chp&clckid&pipage&mbstx&pifm_chp&pipage&cc&authuser&l
Clean-param: mc_cid&mc_eid&popup_hcm_product&hgz_gfez&DEV&firstName&roistat_visit&ypppel&post_type&p

Sitemap: https://potok.io/sitemap_index.xml        

Техническо SEO

SEO на страницата

Съдържание и UX