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Flow - un système d'automatisation des processus RH grâce à l'intelligence artificielle

Le monde d'aujourd'hui exige que les entreprises réagissent rapidement aux changements, et les services RH ne font pas exception. Surtout lorsqu'il s'agit de recruter, d'intégrer de nouvelles recrues ou de mesurer l'engagement des équipes. C'est là que le servicePotok prend tout son sens. io, qui se positionne comme un outil complet d'automatisation et d'amélioration de tous les processus RH clés.

Il semble que tout soit devenu plus simple : il n'est pas nécessaire de passer des heures à chercher un candidat approprié, vous pouvez compter en toute sécurité sur l'IA pour accélérer le processus de recrutement. Et puis - immédiatement après l'embauche d'un employé - commencez à l'intégrer sous forme de jeu, car qui a dit que l'adaptation devait être ennuyeuse ? Une application qui fonctionne sur le principe de la gamification aide les nouveaux collaborateurs à s'habituer rapidement à l'entreprise, surtout s'il s'agit d'une grande installation de production ou d'une chaîne de magasins.

Que peut faire Flow ?

• Recrutement :sélection massive et ciblée grâce à l'intelligence artificielle. Le système vous permet d'embaucher des employés deux fois plus rapidement - ce ne sont pas que des mots, mais les résultats de la mise en œuvre auprès des clients.
• Adaptation :application mobile sous forme de parcours interactif. Les nouveaux arrivants reçoivent des tâches, en les accomplissant, ils en apprennent davantage sur la culture d'entreprise, la structure et les tâches de leur équipe.
• Enquêtes et engagement : une plate-forme permettant de recueillir des commentaires via des enquêtes ponctuelles régulières. Il est possible de réaliser des évaluations à 360° et d'analyser les compétences grâce à des analyses avancées et des rapports d'IA.
• Objectifs : système de gestion de l'établissement d'objectifs. Distribution transparente des KPI, suivi des progrès, lien clair entre les objectifs personnels et la stratégie commerciale.

Il semble que tout soit là, aussi bien pour les petites entreprises que pour les grandes entreprises. Déjà plus de 500 organisations font confiance à Potok pour leurs processus RH. Lesquels exactement ? Par exemple, Severstal, qui aide les nouveaux employés à s'habituer à une immense installation de production, comme dans une petite ville. Ou VkusVill, où ils ont réussi à accélérer le recrutement de masse même en période de pointe.

Comment fonctionne la mise en œuvre ?

Sans tracas inutiles. Le flux ne nécessite pas l'installation de logiciel spécial - il s'agit d'un service Internet. Cela signifie qu'il n'y a pas besoin de serveurs ou d'infrastructure technique. Ils le mettent en œuvre par étapes : transfert de la base de données candidats, formation des utilisateurs, vérification de toutes les intégrations. Oui, et le support est rapide. Le temps de réponse moyen par chat n’est que de trois minutes. Est-ce réel ? Il semble que oui.

Qu'en est-il des résultats ? Les tableaux avec des chiffres parlent d'eux-mêmes : +0 rétention des talents, +0 économies de masse salariale, +0 vitesse d'apprentissage.Cela semble un peu étrange, n'est-ce pas ? Mais nous parlons d'indicateurs moyens après mise en œuvre chez les clients - juste pour montrer qu'il y a un effet, même s'il n'est pas toujours immédiatement visible.

Qui est derrière ce projet ?

On a peu écrit sur l'entreprise. Il y a une section À propos de l'équipe, Actualités, Recherche et Presse sur nous. Le blog a déjà réussi à rassembler plus de 35 000 lecteurs - des spécialistes RH qui souhaitent se tenir au courant des tendances. Il existe du matériel gratuit : des modèles de lettres de refus, des cours en ligne sur l'adaptation, des listes de contrôle pour choisir un système d'intégration. Tout cela fait partie d'un écosystème qui aide les entreprises non seulement à utiliser Flow, mais aussi à l'intégrer dans leur culture RH.

En général, si vous vous demandez : que peuvent faire les RH sans paperasse inutile ?, alors oui, c'est possible. Il vous suffit non seulement de changer d'outils, mais de repenser le processus. Et Potok offre justement une telle vision : sur la technologie, sur les personnes, sur l’avenir de l’entreprise.

La question demeure donc : êtes-vous prêt à transformer les RH d'une fonction en un moteur de croissance ? À en juger par le nombre d'entreprises qui ont déjà opté pour ce service, il semble que beaucoup en aient décidé ainsi.

Coordonnées :Une demande de démo est disponible sur le site. Vous pouvez vous connecter via le formulaire de connexion. Site officiel - potok. io.

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