potok.io

Flow - ένα σύστημα για την αυτοματοποίηση των διαδικασιών HR με τεχνητή νοημοσύνη

Ο σημερινός κόσμος απαιτεί από τις εταιρείες να ανταποκρίνονται γρήγορα στις αλλαγές και τα τμήματα HR δεν αποτελούν εξαίρεση. Ειδικά όταν πρόκειται για στρατολόγηση, ενσωμάτωση νέων προσλήψεων ή μέτρηση της δέσμευσης της ομάδας. Εδώ έρχεται στο προσκήνιο η υπηρεσίαPotok. io, το οποίο τοποθετείται ως ένα ολοκληρωμένο εργαλείο για την αυτοματοποίηση και τη βελτίωση όλων των βασικών διαδικασιών HR.

Φαίνεται ότι όλα έχουν γίνει πιο απλά: δεν χρειάζεται να ξοδεύετε ώρες αναζητώντας έναν κατάλληλο υποψήφιο, μπορείτε να βασιστείτε με ασφάλεια στην τεχνητή νοημοσύνη για να επιταχύνετε τη διαδικασία πρόσληψης. Και μετά - αμέσως μετά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου - αρχίστε να τον ενσωματώνετε σε μορφή παιχνιδιού, γιατί ποιος είπε ότι η προσαρμογή πρέπει να είναι βαρετή; Μια εφαρμογή που λειτουργεί βάσει της αρχής του gamification βοηθά τους νέους εργαζόμενους να συνηθίσουν γρήγορα την εταιρεία, ειδικά αν μιλάμε για μια μεγάλη μονάδα παραγωγής ή μια αλυσίδα καταστημάτων.

Τι μπορεί να κάνει το Flow;

• Πρόσληψη:Μαζική και στοχευμένη επιλογή με χρήση τεχνητής νοημοσύνης. Το σύστημα σάς επιτρέπει να προσλαμβάνετε υπαλλήλους δύο φορές πιο γρήγορα - αυτά δεν είναι απλά λόγια, αλλά τα αποτελέσματα της υλοποίησης με τους πελάτες.
• Προσαρμογή:εφαρμογή για κινητά με τη μορφή διαδραστικού ταξιδιού. Οι νεοφερμένοι λαμβάνουν εργασίες, ολοκληρώνοντας τις οποίες μαθαίνουν περισσότερα για την εταιρική κουλτούρα, τη δομή και τα καθήκοντα της ομάδας τους.
• Έρευνες και δέσμευση:μια πλατφόρμα για τη συλλογή σχολίων μέσω τακτικών ερευνών παλμών. Είναι δυνατή η διεξαγωγή 360 αξιολογήσεων και η ανάλυση ικανοτήτων με προηγμένες αναλύσεις και αναφορές τεχνητής νοημοσύνης.
• Στόχοι:σύστημα διαχείρισης καθορισμού στόχων. Διαφανής κατανομή KPI, παρακολούθηση προόδου, σαφής σύνδεση μεταξύ προσωπικών στόχων και επιχειρηματικής στρατηγικής.

Φαίνεται ότι όλα είναι εκεί - τόσο για τις μικρές επιχειρήσεις όσο και για τις μεγάλες εταιρείες. Ήδη περισσότεροι από 500 οργανισμοίεμπιστεύονται την Potok με τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού τους. Ποιες ακριβώς; Για παράδειγμα, το Severstal, το οποίο βοηθά τους νέους υπαλλήλους να συνηθίσουν σε μια τεράστια μονάδα παραγωγής, σαν σε μια μικρή πόλη. Ή το VkusVill, όπου κατάφεραν να επιταχύνουν τη μαζική στρατολόγηση ακόμη και κατά τη διάρκεια του φορτίου αιχμής.

Πώς λειτουργεί η υλοποίηση;

Χωρίς περιττή ταλαιπωρία. Η ροή δεν απαιτεί την εγκατάσταση ειδικού λογισμικού - είναι μια υπηρεσία Διαδικτύου. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει ανάγκη για διακομιστές ή τεχνική υποδομή. Το εφαρμόζουν σταδιακά: μεταφορά της βάσης δεδομένων των υποψηφίων, εκπαίδευση χρηστών, έλεγχος όλων των ενσωματώσεων. Ναι, και η υποστήριξη είναι γρήγορη. Ο μέσος χρόνος απόκρισης συνομιλίας είναι μόνο τρία λεπτά. Είναι αληθινό αυτό; Φαίνεται έτσι.

Τι γίνεται με τα αποτελέσματα; Οι πίνακες με τους αριθμούς μιλούν από μόνοι τους: +0 διατήρηση ταλέντων, +0 εξοικονόμηση μισθοδοσίας, +0 ταχύτητα εκμάθησης.Ακούγεται λίγο περίεργο, έτσι δεν είναι; Αλλά μιλάμε για μέσους δείκτες μετά την εφαρμογή πελατών - απλώς για να δείξουμε ότι υπάρχει ένα αποτέλεσμα, ακόμα κι αν δεν είναι πάντα άμεσα ορατό.

Ποιος κρύβεται πίσω από αυτό το έργο;

Έχουν γραφτεί ελάχιστα για την εταιρεία. Υπάρχει μια ενότητα Σχετικά με την ομάδα, Ειδήσεις, Έρευνα και Τύπος για εμάς. Το blog έχει ήδη καταφέρει να συγκεντρώσει περισσότερους από 35 χιλιάδες αναγνώστες - ειδικούς HR που θέλουν να παρακολουθούν τις τάσεις. Υπάρχουν δωρεάν υλικά: πρότυπα για επιστολές άρνησης, διαδικτυακά μαθήματα προσαρμογής, λίστες ελέγχου για την επιλογή συστήματος επιβίβασης. Όλα αυτά αποτελούν μέρος ενός οικοσυστήματος που βοηθά τις εταιρείες όχι μόνο να χρησιμοποιούν το Flow, αλλά να το ενσωματώνουν στην κουλτούρα τους για το ανθρώπινο δυναμικό.

Γενικά, εάν σκέφτεστε: Τι μπορεί να κάνει το HR χωρίς περιττή γραφειοκρατία;, τότε ναι, είναι δυνατό. Δεν χρειάζεται απλώς να αλλάξετε εργαλεία, αλλά να ξανασκεφτείτε τη διαδικασία. Και το Potok προσφέρει ακριβώς μια τέτοια άποψη - για την τεχνολογία, για τους ανθρώπους, για το μέλλον της εταιρείας.

Επομένως, το ερώτημα παραμένει: είστε έτοιμοι να μετατρέψετε το HR από λειτουργία σε οδηγό ανάπτυξης; Κρίνοντας από το πόσες εταιρείες έχουν ήδη μεταβεί σε αυτήν την υπηρεσία, φαίνεται ότι πολλές το έχουν αποφασίσει.

Στοιχεία επικοινωνίας:Ένα αίτημα για επίδειξη είναι διαθέσιμο στον ιστότοπο. Μπορείτε να συνδεθείτε μέσω της φόρμας σύνδεσης. Επίσημος ιστότοπος - potok. io.

• equiv: origin-trial content: A7vZI3v+Gz7JfuRolKNM4Aff6zaGuT7X0mf3wtoZTnKv6497cVMnhy03KDqX7kBz/q/iidW7srW31oQbBt4VhgoAAACUeyJvcmlnaW4iOiJodHRwczovL3d3dy5nb29nbGUuY29tOjQ0MyIsImZlYXR1cmUiOiJEaXNhYmxlVGhpcmRQYXJ0eVN0b3JhZ2VQYXJ0aXRpb25pbmczIiwiZXhwaXJ5IjoxNzU3OTgwODAwLCJpc1N1YmRvbWFpbiI6dHJ1ZSwiaXNUaGlyZFBhcnR5Ijp0cnVlfQ==
• charset: UTF-8
• name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1
• name: copyright lang: ru content: Севергрупп ТТ
• name: robots content: index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
• itemprop: description name: description content: Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
• property: og:locale content: ru_RU
• property: og:type content: website
• property: og:title content: Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
• property: og:description content: Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
• property: og:url content: https://potok.io/
• property: og:site_name content: Potok
• property: article:modified_time content: 2025-09-23T06:48:07+00:00
• name: twitter:card content: summary_large_image
• name: yandex-verification content: c20176f4712d8533
• name: generator content: Elementor 3.25.11; features: additional_custom_breakpoints, e_optimized_control_loading; settings: css_print_method-external, google_font-enabled, font_display-auto
• name: redi-version content: 1.2.4
• name: google-site-verification content: lurSMlXdOrgeRjbHk_nwGk4sqtap3zPdeuIajgYZD28

• http://potok.io/
• Рекрутмент
• Калькулятор экономии
• Экспертный тариф
• Для крупных компаний
• Для малого бизнеса
• Адаптация
• Поток Возможностей
• Опросы
• Вовлеченность
• Оценка 360
• Пульс-опросы
• Цели
• Аналитика
• Массовый подбор
• ИИ-рекрутер
• Автоматизация и AI
• On-premise
• Маркетплейс интеграций
• Снижение оттока
• Бенчмарки
• ИПР
• Барометр
• Ритейл
• Производство
• Агробизнес
• http://potok.io/blog/hr-cases/
• Блог
• Мероприятия и вебинары
• О команде
• Новости
• Исследования
• Пресса о нас
• База знаний
• Контакты
• Попробовать бесплатно
• Войти в Поток
• Рекрутмент
• Адаптация
• Вовлеченность
• Оценка 360
• Поток Пульс-опросы
• Цели
• http://potok.io/#hr-analytics-1
• http://potok.io/#hr-analytics-2
• http://potok.io/#hr-analytics-3
• http://potok.io/#hr-analytics-4
• https://storage.yandexcloud.net/assets.potok.io/Potok_quick_start_main.pdf
• https://potok.io/blog/hr-overview/kak-pereyti-na-resheniya-potoka-bez-poter-poshagovoe-rukovodstvo-dlya-hr-komand/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-uvelichit-pritok-novyh-sotrudnikov-na-40-kejs-kompanii-vorkutaugol/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-povysit-produktivnost-rekruterov-i-usilit-hr-brend-kejs-ev-grupp/
• https://potok.io/blog/hr-cases/case-adaptation-absolute-bank/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-vystroit-edinyj-i-prozrachnyj-proczess-podbora-na-30-predpriyatiyah-opyt-tmk/
• https://potok.io/blog/hr-cases/vovlechennost-v-potoke-chto-rasskazhet-ai-nash-kejs/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-sokratit-vremya-zakrytiya-vakansii-na-36-i-vystroit-gibkuyu-analitiku-voronki-opyt-oteko/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kompleksniy-podhod-k-snizheniu-tekuchesti-i-uderzhaniu-talantov-v-lente/
• https://potok.io/blog/hr-cases/case-flocktory/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-upravlyat-voronkoj-podbora-s-pomoshhyu-prodvinutoj-analitiki-opyt-befit/
• https://potok.io/blog/hr-cases/netology-potok-engagement/
• https://potok.io/blog/hr-cases/severstal-potok-engagement/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitment-b1/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-engagement-borishof/
• https://potok.io/blog/hr-cases/beeline-potok-recruitment/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitment-velesstroy/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-ocenka-360-belveb/
• Подробнее
• https://potok.io/blog/hr-howto/hr-stories-interviews-candidates/
• https://potok.io/blog/hr-overview/novinka-v-potok-rekrutmente-chat-boty-v-telegram-dlya-kommunikaczii-s-kandidatami/
• https://potok.io/blog/hr-howto/ii-chitaet-vashe-rezyume-ranshe-rekrutera-kak-eto-rabotaet-i-chto-s-etim-delat/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-perejti-na-potok-rekrutment-s-drugoj-ats-opyt-kompanii-sravni/
• https://potok.io/blog/hr-overview/sila-provajdera-chast-2-chto-vhodit-v-skrytuyu-stoimost-samostoyatelnogo-oprosa-vovlechennosti/
• обработки персональных данных
• согласие
• согласие на обработку персональных данных
• Опросы
• Пульс-опросы
• Массподбор
• Аналитика подбора
• Бенчмарки
• Ритейл
• Производство
• Агробизнес
• HR-словарь
• Блог: Рекрутмент
• Новости
• Контакты
• Карта сайта
• +7 (800) 333-15-19
• Оферта
• Третьи лица
• Описание функциональных характеристик ПО
• Инструкция по установке и эксплуатации ПО
• условиями использования файлов cookie
• рассылку
• согласие
• согласие на обработку персональных данных
• условия соглашения
• Нет, спасибо
• https://whitesaas.com?utm_source=widget&utm_medium=self&utm_campaign=potok.io&utm_content=&utm_term=

• Поток Адаптация
• Поток Обучение
• Поток Опросы
• Поток Цели
• https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?act=search&name_full=&inn=&regn=77-17-009055
• https://reestr.digital.gov.ru/reestr/3181633/
• Подписаться
• https://vk.com/potok_hr
• https://vk.com/video/@potok_hr?roistat_visit=134047
• https://rutube.ru/channel/58850142/
• https://dzen.ru/potok_hr
• https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o
• Подписаться

            Domain Name: potok.io
Registry Domain ID: REDACTED
Registrar WHOIS Server: whois.nic.ru
Registrar URL: https://www.nic.ru/en/
Updated Date: 2026-05-23T00:23:19Z
Creation Date: 2016-05-19T12:04:58Z
Registry Expiry Date: 2027-05-19T12:04:58Z
Registrar: Regional Network Information Center, JSC dba RU-CENTER
Registrar IANA ID: 463
Registrar Abuse Contact Email: [email protected]
Registrar Abuse Contact Phone: +7.4950091333
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Registry Registrant ID: REDACTED
Registrant Name: REDACTED
Registrant Organization: LIMITED LIABILITY COMPANY "POTOK"
Registrant Street: REDACTED
Registrant City: REDACTED
Registrant State/Province: Moskovskaia obl.
Registrant Postal Code: REDACTED
Registrant Country: RU
Registrant Phone: REDACTED
Registrant Phone Ext: REDACTED
Registrant Fax: REDACTED
Registrant Fax Ext: REDACTED
Registrant Email: REDACTED
Registry Admin ID: REDACTED
Admin Name: REDACTED
Admin Organization: REDACTED
Admin Street: REDACTED
Admin City: REDACTED
Admin State/Province: REDACTED
Admin Postal Code: REDACTED
Admin Country: REDACTED
Admin Phone: REDACTED
Admin Phone Ext: REDACTED
Admin Fax: REDACTED
Admin Fax Ext: REDACTED
Admin Email: REDACTED
Registry Tech ID: REDACTED
Tech Name: REDACTED
Tech Organization: REDACTED
Tech Street: REDACTED
Tech City: REDACTED
Tech State/Province: REDACTED
Tech Postal Code: REDACTED
Tech Country: REDACTED
Tech Phone: REDACTED
Tech Phone Ext: REDACTED
Tech Fax: REDACTED
Tech Fax Ext: REDACTED
Tech Email: REDACTED
Name Server: ns1.potok.io
Name Server: ns2.potok.io
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://icann.org/wicf/
>>> Last update of WHOIS database: 2026-06-09T14:26:41Z         

			User-agent: facebookexternalhit
Allow: /

User-agent: *
Disallow: /test-splinecode*
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-content
Allow: /wp-content*.jpg
Allow: /wp-content*.png
Allow: /wp-content*.js
Allow: /wp-content*.css
Allow: /wp-content*.webp
Disallow: *utm
Disallow: *clid
Disallow: *?source
Disallow: *?elementor-preview
Disallow: *?recruitment
Disallow: *?new-reality
Disallow: *=email_marketing
Disallow: /directions_blog*
Disallow: /industries_blog*
Disallow: /products_blog*
Disallow: /blog_cat*
Disallow: *?q= 
Disallow: *?_ym
Disallow: *?hhtm
Disallow: *?trk= 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-november-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-october-2021
Disallow: /blog/hr-howto/management-troubles-list
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-september-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-december-2021
Disallow: /ru/potok/
Disallow: /amo 
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2022-gift/
Disallow: /blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis/
Disallow: /blog/hr-howto/back-to-office/
Disallow: /blog/hr-howto/survey-course/
Disallow: *?etext=
Disallow: /amo/ 
Disallow: /wp-content/docs/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-april-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-february-2022-form/
Disallow: /hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /tt/ 
Disallow: *?filter 
Disallow: /blog/hr-howto/anticrisis-hr/
Disallow: /blog/hr-howto/talent-development-course/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2022-form/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-performance-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-in-manufacturing-industry-guide/
Disallow: *?lvl=
Disallow: *?gtm
Disallow: *?department=
Disallow: *?amp
Disallow: *?employment=
Disallow: *?product=
Disallow: *?preview
Disallow: *?s=
Disallow: *?_utl
Disallow: *?%D0
Disallow: *?_%
Disallow: *?ym
Disallow: */author/
Disallow: *?medium=tt 
Disallow: *?yaglaCheckCode= 
Disallow: */test-formy/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-10-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2021-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2021-form/
Disallow: /recruitment_marketplace/*
Disallow: /home-261022/
Disallow: /hime/
Disallow: /potok-271222/
Disallow: *?from=AppAgg.com
Disallow: /blog/hr-research/hr-strategy-2022-2023-research/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2023-gift/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-09-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-howto/enter-free-course-employee-onboarding/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-research/online-course-onboarding-research-in-russia/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-overview/online-course-onboarding-technologies/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-01-2023-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-02-2023-form/
Disallow: /blog/hr-howto/kak-vybrat-ats-check-list/
Disallow: /sever/
Disallow: /potok-oprosy/ 
Disallow: /potok_box/
Disallow: /survey_marketplace/*
Disallow: /blog/hr-howto/job-offer-what-is-it/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-learning-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-metriki-podbora-personala-check-list/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-career-skills-list/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-03-2023-form/
Disallow: /career/*
Disallow: /vacancy/*
Disallow: *?industries
Disallow: *?directions
Disallow: *?products
Disallow: *?erid=
Disallow: */talenttech-oprosy/ 
Disallow: *?ref=
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect
Disallow: *?debug=
Disallow: *?mindbox
Disallow: *?target=
Disallow: *?bizpanda=
Disallow: *?smart
Disallow: *?K1
Disallow: *?tags
Disallow: *?yagla=
Disallow: *?search_me_link
Disallow: *?dev
Disallow: *?rs=
Disallow: /blog/hr-howto/hr-artificial-intelligence-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/recruitment-letters/
Disallow: /blog/hr-howto/all-about-hr-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/35-hr-ideas/
Disallow: /blog/hr-howto/recruiters-pack/
Disallow: *?new_video
Disallow: *?mc_phishing_protection_id=
Disallow: /offer_after_event_engagement/
Disallow: *?mindbox-message-key=
Disallow: *?erid=
Disallow: *?v=	
Disallow: *?ssp=
Disallow: *?pageid=
Disallow: *?mc_phishing_protection_id=
Disallow: *?is_chat_center=
Disallow: *?sp23r92=
Disallow: *?shem=
Disallow: *?video
Disallow: *?a=support
Disallow: *?from_mobile_app=
Disallow: *?lh_test
Disallow: *?gcmes=
Disallow: *?from=
Disallow: *?hgz_dbagfag=
Disallow: *?v=	
Disallow: *?pifm_chp=
Disallow: *?clckid=
Disallow: *?mbstx= 
Disallow: *?cc=
Disallow: *?authuser=
Disallow: *?l=
Disallow: *?mc_cid=
Disallow: *?popup_hcm_product
Disallow: *?hgz_gfez=
Disallow: *?firstName=Louisa
Disallow: *?roistat_visit=
Disallow: *?ypppel=
Disallow: *?post_type=
Disallow: /*.md*
Disallow: /llm.txt

User-agent: Yandex
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-content
Allow: /wp-content*.jpg
Allow: /wp-content*.png
Allow: /wp-content*.js
Allow: /wp-content*.css
Allow: /wp-content*.webp
Disallow: *utm
Disallow: *clid
Disallow: *?source
Disallow: *?elementor-preview
Disallow: *?recruitment
Disallow: *?new-reality
Disallow: *=email_marketing
Disallow: /directions_blog*
Disallow: /industries_blog*
Disallow: /products_blog*
Disallow: /blog_cat*
Disallow: *?q= 
Disallow: *?_ym
Disallow: *?hhtm
Disallow: *?trk= 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-november-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-october-2021
Disallow: /blog/hr-howto/management-troubles-list
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-september-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-december-2021
Disallow: /ru/potok/
Disallow: /amo 
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2022-gift/
Disallow: /blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis/
Disallow: /blog/hr-howto/back-to-office/
Disallow: /blog/hr-howto/survey-course/
Disallow: *?etext=
Disallow: /amo/ 
Disallow: /wp-content/docs/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-april-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-february-2022-form/
Disallow: /hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /tt/ 
Disallow: *?filter 
Disallow: /blog/hr-howto/anticrisis-hr/
Disallow: /blog/hr-howto/talent-development-course/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2022-form/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-performance-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-in-manufacturing-industry-guide/
Disallow: *?lvl=
Disallow: *?gtm
Disallow: *?department=
Disallow: *?amp
Disallow: *?employment=
Disallow: *?product=
Disallow: *?preview
Disallow: *?s=
Disallow: *?_utl
Disallow: *?%D0
Disallow: *?_%
Disallow: *?ym
Disallow: */author/
Disallow: *?medium=tt 
Disallow: *?yaglaCheckCode= 
Disallow: */test-formy/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-10-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2021-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2021-form/
Disallow: /recruitment_marketplace/*
Disallow: /home-261022/
Disallow: /hime/
Disallow: /potok-271222/
Disallow: *?from=AppAgg.com
Disallow: /blog/hr-research/hr-strategy-2022-2023-research/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2023-gift/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-09-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-howto/enter-free-course-employee-onboarding/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-research/online-course-onboarding-research-in-russia/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-overview/online-course-onboarding-technologies/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-01-2023-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-02-2023-form/
Disallow: /blog/hr-howto/kak-vybrat-ats-check-list/
Disallow: /sever/
Disallow: /potok_box/
Disallow: /survey_marketplace/*
Disallow: /blog/hr-howto/job-offer-what-is-it/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-learning-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-metriki-podbora-personala-check-list/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-career-skills-list/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-03-2023-form/
Disallow: /career/*
Disallow: /vacancy/*
Disallow: *?industries
Disallow: *?directions
Disallow: *?products
Disallow: */talenttech-oprosy/ 
Disallow: *?ref=
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect
Disallow: *?target=
Disallow: *?bizpanda=
Disallow: *?smart
Disallow: *?K1
Disallow: /blog/hr-howto/hr-artificial-intelligence-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/recruitment-letters/
Disallow: /blog/hr-howto/all-about-hr-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/35-hr-ideas/
Disallow: /blog/hr-howto/recruiters-pack/
Disallow: /offer_after_event_engagement/
Disallow: /*.md*
Disallow: /llm.txt

Clean-param: erid&mindbox-message-key&debug&tags&yagla&yaglareplace&token&search_me_link&search_me_link_domain&search_me_link_anchor&search_me_link_dr&dev&rs&v&v1&new_video&mc_phishing_protection_id&mindbox-message-key&erid&v&ssp&pageid&mc_phishing_protection_id&setlang&safesearch&lang&is_chat_center&sp23r92&shem&gcmes&gcmlg&from&hgz_dbagfag&video&a&from_mobile_app&lh_test&mobile_internal_deeplink&pifm_chp&clckid&pipage&mbstx&pifm_chp&pipage&cc&authuser&l
Clean-param: mc_cid&mc_eid&popup_hcm_product&hgz_gfez&DEV&firstName&roistat_visit&ypppel&post_type&p

Sitemap: https://potok.io/sitemap_index.xml        

Τεχνικό SEO

SEO στη σελίδα

Περιεχόμενο και UX