potok.io

Flow - system do automatyzacji procesów HR ze sztuczną inteligencją

Współczesny świat wymaga od firm szybkiego reagowania na zmiany, a działy HR nie są tu wyjątkiem. Zwłaszcza jeśli chodzi o rekrutację, wdrażanie nowych pracowników lub mierzenie zaangażowania zespołu. Tutaj na pierwszy plan wysuwa się usługaPotok. io, który pozycjonuje się jako kompleksowe narzędzie do automatyzacji i usprawniania wszystkich kluczowych procesów HR.

Wydaje się, że wszystko stało się prostsze: nie trzeba tracić godzin na szukanie odpowiedniego kandydata, możesz spokojnie polegać na AI, która przyspieszy proces rekrutacji. A potem – od razu po zatrudnieniu pracownika – zacznij go wdrażać w formie gry, bo kto powiedział, że adaptacja ma być nudna? Aplikacja działająca na zasadzie grywalizacji pomaga nowym pracownikom szybko oswoić się z firmą, zwłaszcza jeśli mówimy o dużym zakładzie produkcyjnym lub sieci sklepów.

Co potrafi Flow?

• Rekrutacja:masowa i ukierunkowana selekcja z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. System pozwala na dwukrotnie szybsze zatrudnienie pracowników – to nie tylko słowa, ale efekty wdrożeń u klientów.
• Adaptacja:aplikacja mobilna w formie interaktywnej podróży. Nowicjusze otrzymują zadania, dzięki którym dowiadują się więcej o kulturze korporacyjnej, strukturze i zadaniach swojego zespołu.
• Ankiety i zaangażowanie:platforma służąca do zbierania informacji zwrotnych poprzez regularne ankiety pulsacyjne. Możliwość przeprowadzania ocen 360° i analizowania kompetencji dzięki zaawansowanej analityce i raportom AI.
• Cele:system zarządzania wyznaczaniem celów. Przejrzysta dystrybucja KPI, śledzenie postępów, jasne powiązanie celów osobistych ze strategią biznesową.

Wydaje się, że jest tam wszystko – zarówno dla małych firm, jak i dużych firm. Już ponad 500 organizacji zaufało Potok w zakresie swoich procesów HR. Które dokładnie? Na przykład Severstal, który pomaga nowym pracownikom oswoić się z ogromnym zakładem produkcyjnym, jak w małym miasteczku. Albo VkusVill, gdzie udało się przyspieszyć masową rekrutację nawet podczas szczytowego obciążenia.

Jak przebiega wdrożenie?

Bez zbędnych kłopotów. Stream nie wymaga instalacji specjalnego oprogramowania – jest to usługa internetowa. Oznacza to, że nie ma potrzeby stosowania serwerów ani infrastruktury technicznej. Wdrażają to etapami: przeniesienie bazy kandydatów, przeszkolenie użytkowników, sprawdzenie wszystkich integracji. Tak, a wsparcie jest szybkie. Średni czas odpowiedzi na czacie wynosi tylko trzy minuty. Czy to jest prawdziwe? Wydaje się, że tak.

A co z wynikami? Tabele z liczbami mówią same za siebie: +0 utrzymanie talentów, +0 oszczędności na płacach, +0 szybkość uczenia się.Brzmi trochę dziwnie, prawda? Ale mówimy o średnich wskaźnikach po wdrożeniu klientów - tylko po to, żeby pokazać, że jest efekt, nawet jeśli nie zawsze jest on od razu widoczny.

Kto stoi za tym projektem?

O firmie napisano niewiele. Jest tam dział O zespole, Aktualności, Badania i Prasa o nas. Blog zgromadził już ponad 35 tysięcy czytelników – specjalistów HR, którzy chcą być na bieżąco z trendami. Dostępne są bezpłatne materiały: wzory listów odmownych, kursy online dotyczące adaptacji, listy kontrolne dotyczące wyboru systemu onboardingowego. Wszystko to stanowi część ekosystemu, który pomaga firmom nie tylko korzystać z Flow, ale także osadzać go w swojej kulturze HR.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli myślisz: co HR może zrobić bez niepotrzebnej formalności?, to tak, jest to możliwe. Trzeba po prostu nie tylko zmienić narzędzia, ale także przemyśleć cały proces. A Potok oferuje właśnie takie spojrzenie – na technologię, na ludzi, na przyszłość firmy.

Pozostaje zatem pytanie: czy jesteś gotowy na przekształcenie działu HR z funkcji w czynnik wzrostu? Sądząc po tym, ile firm przeszło już na tę usługę, wydaje się, że wiele z nich tak zdecydowało.

Dane kontaktowe:Na stronie internetowej dostępna jest prośba o wersję demonstracyjną. Zalogować się można poprzez formularz logowania. Oficjalna strona internetowa - potok. io.

• equiv: origin-trial content: A7vZI3v+Gz7JfuRolKNM4Aff6zaGuT7X0mf3wtoZTnKv6497cVMnhy03KDqX7kBz/q/iidW7srW31oQbBt4VhgoAAACUeyJvcmlnaW4iOiJodHRwczovL3d3dy5nb29nbGUuY29tOjQ0MyIsImZlYXR1cmUiOiJEaXNhYmxlVGhpcmRQYXJ0eVN0b3JhZ2VQYXJ0aXRpb25pbmczIiwiZXhwaXJ5IjoxNzU3OTgwODAwLCJpc1N1YmRvbWFpbiI6dHJ1ZSwiaXNUaGlyZFBhcnR5Ijp0cnVlfQ==
• charset: UTF-8
• name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1
• name: copyright lang: ru content: Севергрупп ТТ
• name: robots content: index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
• itemprop: description name: description content: Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
• property: og:locale content: ru_RU
• property: og:type content: website
• property: og:title content: Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
• property: og:description content: Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
• property: og:url content: https://potok.io/
• property: og:site_name content: Potok
• property: article:modified_time content: 2025-09-23T06:48:07+00:00
• name: twitter:card content: summary_large_image
• name: yandex-verification content: c20176f4712d8533
• name: generator content: Elementor 3.25.11; features: additional_custom_breakpoints, e_optimized_control_loading; settings: css_print_method-external, google_font-enabled, font_display-auto
• name: redi-version content: 1.2.4
• name: google-site-verification content: lurSMlXdOrgeRjbHk_nwGk4sqtap3zPdeuIajgYZD28

• http://potok.io/
• Рекрутмент
• Калькулятор экономии
• Экспертный тариф
• Для крупных компаний
• Для малого бизнеса
• Адаптация
• Поток Возможностей
• Опросы
• Вовлеченность
• Оценка 360
• Пульс-опросы
• Цели
• Аналитика
• Массовый подбор
• ИИ-рекрутер
• Автоматизация и AI
• On-premise
• Маркетплейс интеграций
• Снижение оттока
• Бенчмарки
• ИПР
• Барометр
• Ритейл
• Производство
• Агробизнес
• http://potok.io/blog/hr-cases/
• Блог
• Мероприятия и вебинары
• О команде
• Новости
• Исследования
• Пресса о нас
• База знаний
• Контакты
• Попробовать бесплатно
• Войти в Поток
• Рекрутмент
• Адаптация
• Вовлеченность
• Оценка 360
• Поток Пульс-опросы
• Цели
• http://potok.io/#hr-analytics-1
• http://potok.io/#hr-analytics-2
• http://potok.io/#hr-analytics-3
• http://potok.io/#hr-analytics-4
• https://storage.yandexcloud.net/assets.potok.io/Potok_quick_start_main.pdf
• https://potok.io/blog/hr-overview/kak-pereyti-na-resheniya-potoka-bez-poter-poshagovoe-rukovodstvo-dlya-hr-komand/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-uvelichit-pritok-novyh-sotrudnikov-na-40-kejs-kompanii-vorkutaugol/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-povysit-produktivnost-rekruterov-i-usilit-hr-brend-kejs-ev-grupp/
• https://potok.io/blog/hr-cases/case-adaptation-absolute-bank/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-vystroit-edinyj-i-prozrachnyj-proczess-podbora-na-30-predpriyatiyah-opyt-tmk/
• https://potok.io/blog/hr-cases/vovlechennost-v-potoke-chto-rasskazhet-ai-nash-kejs/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-sokratit-vremya-zakrytiya-vakansii-na-36-i-vystroit-gibkuyu-analitiku-voronki-opyt-oteko/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kompleksniy-podhod-k-snizheniu-tekuchesti-i-uderzhaniu-talantov-v-lente/
• https://potok.io/blog/hr-cases/case-flocktory/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-upravlyat-voronkoj-podbora-s-pomoshhyu-prodvinutoj-analitiki-opyt-befit/
• https://potok.io/blog/hr-cases/netology-potok-engagement/
• https://potok.io/blog/hr-cases/severstal-potok-engagement/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitment-b1/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-engagement-borishof/
• https://potok.io/blog/hr-cases/beeline-potok-recruitment/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitment-velesstroy/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-ocenka-360-belveb/
• Подробнее
• https://potok.io/blog/hr-howto/hr-stories-interviews-candidates/
• https://potok.io/blog/hr-overview/novinka-v-potok-rekrutmente-chat-boty-v-telegram-dlya-kommunikaczii-s-kandidatami/
• https://potok.io/blog/hr-howto/ii-chitaet-vashe-rezyume-ranshe-rekrutera-kak-eto-rabotaet-i-chto-s-etim-delat/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-perejti-na-potok-rekrutment-s-drugoj-ats-opyt-kompanii-sravni/
• https://potok.io/blog/hr-overview/sila-provajdera-chast-2-chto-vhodit-v-skrytuyu-stoimost-samostoyatelnogo-oprosa-vovlechennosti/
• обработки персональных данных
• согласие
• согласие на обработку персональных данных
• Опросы
• Пульс-опросы
• Массподбор
• Аналитика подбора
• Бенчмарки
• Ритейл
• Производство
• Агробизнес
• HR-словарь
• Блог: Рекрутмент
• Новости
• Контакты
• Карта сайта
• +7 (800) 333-15-19
• Оферта
• Третьи лица
• Описание функциональных характеристик ПО
• Инструкция по установке и эксплуатации ПО
• условиями использования файлов cookie
• рассылку
• согласие
• согласие на обработку персональных данных
• условия соглашения
• Нет, спасибо
• https://whitesaas.com?utm_source=widget&utm_medium=self&utm_campaign=potok.io&utm_content=&utm_term=

• Поток Адаптация
• Поток Обучение
• Поток Опросы
• Поток Цели
• https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?act=search&name_full=&inn=&regn=77-17-009055
• https://reestr.digital.gov.ru/reestr/3181633/
• Подписаться
• https://vk.com/potok_hr
• https://vk.com/video/@potok_hr?roistat_visit=134047
• https://rutube.ru/channel/58850142/
• https://dzen.ru/potok_hr
• https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o
• Подписаться

            Domain Name: potok.io
Registry Domain ID: REDACTED
Registrar WHOIS Server: whois.nic.ru
Registrar URL: https://www.nic.ru/en/
Updated Date: 2026-05-23T00:23:19Z
Creation Date: 2016-05-19T12:04:58Z
Registry Expiry Date: 2027-05-19T12:04:58Z
Registrar: Regional Network Information Center, JSC dba RU-CENTER
Registrar IANA ID: 463
Registrar Abuse Contact Email: [email protected]
Registrar Abuse Contact Phone: +7.4950091333
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Registry Registrant ID: REDACTED
Registrant Name: REDACTED
Registrant Organization: LIMITED LIABILITY COMPANY "POTOK"
Registrant Street: REDACTED
Registrant City: REDACTED
Registrant State/Province: Moskovskaia obl.
Registrant Postal Code: REDACTED
Registrant Country: RU
Registrant Phone: REDACTED
Registrant Phone Ext: REDACTED
Registrant Fax: REDACTED
Registrant Fax Ext: REDACTED
Registrant Email: REDACTED
Registry Admin ID: REDACTED
Admin Name: REDACTED
Admin Organization: REDACTED
Admin Street: REDACTED
Admin City: REDACTED
Admin State/Province: REDACTED
Admin Postal Code: REDACTED
Admin Country: REDACTED
Admin Phone: REDACTED
Admin Phone Ext: REDACTED
Admin Fax: REDACTED
Admin Fax Ext: REDACTED
Admin Email: REDACTED
Registry Tech ID: REDACTED
Tech Name: REDACTED
Tech Organization: REDACTED
Tech Street: REDACTED
Tech City: REDACTED
Tech State/Province: REDACTED
Tech Postal Code: REDACTED
Tech Country: REDACTED
Tech Phone: REDACTED
Tech Phone Ext: REDACTED
Tech Fax: REDACTED
Tech Fax Ext: REDACTED
Tech Email: REDACTED
Name Server: ns1.potok.io
Name Server: ns2.potok.io
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://icann.org/wicf/
>>> Last update of WHOIS database: 2026-06-09T14:26:41Z         

			User-agent: facebookexternalhit
Allow: /

User-agent: *
Disallow: /test-splinecode*
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-content
Allow: /wp-content*.jpg
Allow: /wp-content*.png
Allow: /wp-content*.js
Allow: /wp-content*.css
Allow: /wp-content*.webp
Disallow: *utm
Disallow: *clid
Disallow: *?source
Disallow: *?elementor-preview
Disallow: *?recruitment
Disallow: *?new-reality
Disallow: *=email_marketing
Disallow: /directions_blog*
Disallow: /industries_blog*
Disallow: /products_blog*
Disallow: /blog_cat*
Disallow: *?q= 
Disallow: *?_ym
Disallow: *?hhtm
Disallow: *?trk= 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-november-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-october-2021
Disallow: /blog/hr-howto/management-troubles-list
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-september-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-december-2021
Disallow: /ru/potok/
Disallow: /amo 
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2022-gift/
Disallow: /blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis/
Disallow: /blog/hr-howto/back-to-office/
Disallow: /blog/hr-howto/survey-course/
Disallow: *?etext=
Disallow: /amo/ 
Disallow: /wp-content/docs/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-april-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-february-2022-form/
Disallow: /hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /tt/ 
Disallow: *?filter 
Disallow: /blog/hr-howto/anticrisis-hr/
Disallow: /blog/hr-howto/talent-development-course/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2022-form/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-performance-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-in-manufacturing-industry-guide/
Disallow: *?lvl=
Disallow: *?gtm
Disallow: *?department=
Disallow: *?amp
Disallow: *?employment=
Disallow: *?product=
Disallow: *?preview
Disallow: *?s=
Disallow: *?_utl
Disallow: *?%D0
Disallow: *?_%
Disallow: *?ym
Disallow: */author/
Disallow: *?medium=tt 
Disallow: *?yaglaCheckCode= 
Disallow: */test-formy/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-10-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2021-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2021-form/
Disallow: /recruitment_marketplace/*
Disallow: /home-261022/
Disallow: /hime/
Disallow: /potok-271222/
Disallow: *?from=AppAgg.com
Disallow: /blog/hr-research/hr-strategy-2022-2023-research/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2023-gift/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-09-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-howto/enter-free-course-employee-onboarding/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-research/online-course-onboarding-research-in-russia/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-overview/online-course-onboarding-technologies/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-01-2023-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-02-2023-form/
Disallow: /blog/hr-howto/kak-vybrat-ats-check-list/
Disallow: /sever/
Disallow: /potok-oprosy/ 
Disallow: /potok_box/
Disallow: /survey_marketplace/*
Disallow: /blog/hr-howto/job-offer-what-is-it/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-learning-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-metriki-podbora-personala-check-list/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-career-skills-list/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-03-2023-form/
Disallow: /career/*
Disallow: /vacancy/*
Disallow: *?industries
Disallow: *?directions
Disallow: *?products
Disallow: *?erid=
Disallow: */talenttech-oprosy/ 
Disallow: *?ref=
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect
Disallow: *?debug=
Disallow: *?mindbox
Disallow: *?target=
Disallow: *?bizpanda=
Disallow: *?smart
Disallow: *?K1
Disallow: *?tags
Disallow: *?yagla=
Disallow: *?search_me_link
Disallow: *?dev
Disallow: *?rs=
Disallow: /blog/hr-howto/hr-artificial-intelligence-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/recruitment-letters/
Disallow: /blog/hr-howto/all-about-hr-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/35-hr-ideas/
Disallow: /blog/hr-howto/recruiters-pack/
Disallow: *?new_video
Disallow: *?mc_phishing_protection_id=
Disallow: /offer_after_event_engagement/
Disallow: *?mindbox-message-key=
Disallow: *?erid=
Disallow: *?v=	
Disallow: *?ssp=
Disallow: *?pageid=
Disallow: *?mc_phishing_protection_id=
Disallow: *?is_chat_center=
Disallow: *?sp23r92=
Disallow: *?shem=
Disallow: *?video
Disallow: *?a=support
Disallow: *?from_mobile_app=
Disallow: *?lh_test
Disallow: *?gcmes=
Disallow: *?from=
Disallow: *?hgz_dbagfag=
Disallow: *?v=	
Disallow: *?pifm_chp=
Disallow: *?clckid=
Disallow: *?mbstx= 
Disallow: *?cc=
Disallow: *?authuser=
Disallow: *?l=
Disallow: *?mc_cid=
Disallow: *?popup_hcm_product
Disallow: *?hgz_gfez=
Disallow: *?firstName=Louisa
Disallow: *?roistat_visit=
Disallow: *?ypppel=
Disallow: *?post_type=
Disallow: /*.md*
Disallow: /llm.txt

User-agent: Yandex
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-content
Allow: /wp-content*.jpg
Allow: /wp-content*.png
Allow: /wp-content*.js
Allow: /wp-content*.css
Allow: /wp-content*.webp
Disallow: *utm
Disallow: *clid
Disallow: *?source
Disallow: *?elementor-preview
Disallow: *?recruitment
Disallow: *?new-reality
Disallow: *=email_marketing
Disallow: /directions_blog*
Disallow: /industries_blog*
Disallow: /products_blog*
Disallow: /blog_cat*
Disallow: *?q= 
Disallow: *?_ym
Disallow: *?hhtm
Disallow: *?trk= 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-november-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-october-2021
Disallow: /blog/hr-howto/management-troubles-list
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-september-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-december-2021
Disallow: /ru/potok/
Disallow: /amo 
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2022-gift/
Disallow: /blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis/
Disallow: /blog/hr-howto/back-to-office/
Disallow: /blog/hr-howto/survey-course/
Disallow: *?etext=
Disallow: /amo/ 
Disallow: /wp-content/docs/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-april-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-february-2022-form/
Disallow: /hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /tt/ 
Disallow: *?filter 
Disallow: /blog/hr-howto/anticrisis-hr/
Disallow: /blog/hr-howto/talent-development-course/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2022-form/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-performance-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-in-manufacturing-industry-guide/
Disallow: *?lvl=
Disallow: *?gtm
Disallow: *?department=
Disallow: *?amp
Disallow: *?employment=
Disallow: *?product=
Disallow: *?preview
Disallow: *?s=
Disallow: *?_utl
Disallow: *?%D0
Disallow: *?_%
Disallow: *?ym
Disallow: */author/
Disallow: *?medium=tt 
Disallow: *?yaglaCheckCode= 
Disallow: */test-formy/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-10-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2021-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2021-form/
Disallow: /recruitment_marketplace/*
Disallow: /home-261022/
Disallow: /hime/
Disallow: /potok-271222/
Disallow: *?from=AppAgg.com
Disallow: /blog/hr-research/hr-strategy-2022-2023-research/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2023-gift/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-09-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-howto/enter-free-course-employee-onboarding/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-research/online-course-onboarding-research-in-russia/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-overview/online-course-onboarding-technologies/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-01-2023-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-02-2023-form/
Disallow: /blog/hr-howto/kak-vybrat-ats-check-list/
Disallow: /sever/
Disallow: /potok_box/
Disallow: /survey_marketplace/*
Disallow: /blog/hr-howto/job-offer-what-is-it/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-learning-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-metriki-podbora-personala-check-list/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-career-skills-list/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-03-2023-form/
Disallow: /career/*
Disallow: /vacancy/*
Disallow: *?industries
Disallow: *?directions
Disallow: *?products
Disallow: */talenttech-oprosy/ 
Disallow: *?ref=
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect
Disallow: *?target=
Disallow: *?bizpanda=
Disallow: *?smart
Disallow: *?K1
Disallow: /blog/hr-howto/hr-artificial-intelligence-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/recruitment-letters/
Disallow: /blog/hr-howto/all-about-hr-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/35-hr-ideas/
Disallow: /blog/hr-howto/recruiters-pack/
Disallow: /offer_after_event_engagement/
Disallow: /*.md*
Disallow: /llm.txt

Clean-param: erid&mindbox-message-key&debug&tags&yagla&yaglareplace&token&search_me_link&search_me_link_domain&search_me_link_anchor&search_me_link_dr&dev&rs&v&v1&new_video&mc_phishing_protection_id&mindbox-message-key&erid&v&ssp&pageid&mc_phishing_protection_id&setlang&safesearch&lang&is_chat_center&sp23r92&shem&gcmes&gcmlg&from&hgz_dbagfag&video&a&from_mobile_app&lh_test&mobile_internal_deeplink&pifm_chp&clckid&pipage&mbstx&pifm_chp&pipage&cc&authuser&l
Clean-param: mc_cid&mc_eid&popup_hcm_product&hgz_gfez&DEV&firstName&roistat_visit&ypppel&post_type&p

Sitemap: https://potok.io/sitemap_index.xml        

Techniczne SEO

SEO na stronie

Treść i UX