potok.io

Flow - een systeem voor het automatiseren van HR-processen met kunstmatige intelligentie

De wereld van vandaag vereist dat bedrijven snel reageren op veranderingen, en HR-afdelingen vormen daarop geen uitzondering. Vooral als het gaat om werving, onboarding van nieuwe medewerkers of het meten van teambetrokkenheid. Dit is waar dePotok-service naar voren komt. io, dat zichzelf positioneert als een alomvattend hulpmiddel voor het automatiseren en verbeteren van alle belangrijke HR-processen.

Het lijkt erop dat alles eenvoudiger is geworden: je hoeft niet urenlang te zoeken naar een geschikte kandidaat, je kunt gerust vertrouwen op AI om het wervingsproces te versnellen. En dan – onmiddellijk nadat je een medewerker hebt aangenomen – hem in een gamevorm aan boord nemen, want wie zei dat aanpassing saai zou moeten zijn? Een applicatie die werkt volgens het principe van gamification zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers snel aan het bedrijf wennen, zeker als het om een ​​grote productiefaciliteit of een winkelketen gaat.

Wat kan Flow doen?

• Rekrutering:massale en gerichte selectie met behulp van kunstmatige intelligentie. Met het systeem kunt u twee keer zo snel medewerkers in dienst nemen - dit zijn niet alleen woorden, maar de resultaten van de implementatie bij klanten.
• Aanpassing:mobiele applicatie in de vorm van een interactief traject. Nieuwkomers krijgen taken, waarmee ze meer leren over de bedrijfscultuur, structuur en taken van hun team.
• Enquêtes en betrokkenheid:een platform voor het verzamelen van feedback via regelmatige pulse-enquêtes. Het is mogelijk om 360 beoordelingen uit te voeren en competenties te analyseren met geavanceerde analyses en AI-rapporten.
• Doelen:beheersysteem voor het stellen van doelen. Transparante verdeling van KPI's, voortgangsregistratie, duidelijke verbinding tussen persoonlijke doelen en bedrijfsstrategie.

Het lijkt erop dat alles aanwezig is - voor zowel kleine bedrijven als grote bedrijven. Al meer dan 500 organisaties vertrouwen Potok toe met hun HR-processen. Welke precies? Bijvoorbeeld Severstal, dat nieuwe werknemers helpt te wennen aan een enorme productiefaciliteit, alsof ze in een kleine stad zijn. Of VkusVill, waar ze erin slaagden de massale rekrutering te versnellen, zelfs tijdens piekbelasting.

Hoe werkt de implementatie?

Zonder onnodige rompslomp. Voor de stream is geen installatie van speciale software vereist - het is een internetdienst. Dit betekent dat er geen servers of technische infrastructuur nodig zijn. Ze implementeren het in fases: het overzetten van de kandidatendatabase, het trainen van gebruikers, het controleren van alle integraties. Ja, en de ondersteuning is snel. De gemiddelde chatresponstijd bedraagt ​​slechts drie minuten. Is dit echt? Het lijkt zo.

Hoe zit het met de resultaten? Tabellen met cijfers spreken voor zich: +0 behoud van talent, +0 loonbesparingen, +0 leersnelheid.Klinkt een beetje vreemd, nietwaar? Maar we hebben het over gemiddelde indicatoren na implementatie van klanten - alleen maar om aan te tonen dat er een effect is, ook al is dit niet altijd direct zichtbaar.

Wie zit er achter dit project?

Er is weinig over het bedrijf geschreven. Er is een sectie Over het team, Nieuws, Onderzoek en Pers over ons. De blog heeft al meer dan 35 duizend lezers weten te verzamelen - HR-specialisten die op de hoogte willen blijven van trends. Er zijn gratis materialen: sjablonen voor weigeringsbrieven, online cursussen over aanpassing, checklists voor het kiezen van een onboardingsysteem. Dit maakt allemaal deel uit van een ecosysteem dat bedrijven helpt Flow niet alleen te gebruiken, maar ook in hun HR-cultuur te integreren.

Als je in het algemeen denkt: wat kan HR misschien doen zonder onnodig papierwerk?, dan is dat inderdaad mogelijk. Je hoeft alleen niet alleen van gereedschap te wisselen, maar ook het proces te heroverwegen. En Potok biedt precies zo'n kijk: op technologie, op mensen, op de toekomst van het bedrijf.

De vraag blijft dus: bent u klaar om HR te transformeren van een functie naar een groeimotor? Afgaande op het aantal bedrijven dat al op deze dienst is overgestapt, lijkt het erop dat velen daartoe hebben besloten.

Contactgegevens:Een aanvraag voor een demo is beschikbaar op de website. U kunt inloggen via het inlogformulier. Officiële website - potok. io.

• equiv: origin-trial content: A7vZI3v+Gz7JfuRolKNM4Aff6zaGuT7X0mf3wtoZTnKv6497cVMnhy03KDqX7kBz/q/iidW7srW31oQbBt4VhgoAAACUeyJvcmlnaW4iOiJodHRwczovL3d3dy5nb29nbGUuY29tOjQ0MyIsImZlYXR1cmUiOiJEaXNhYmxlVGhpcmRQYXJ0eVN0b3JhZ2VQYXJ0aXRpb25pbmczIiwiZXhwaXJ5IjoxNzU3OTgwODAwLCJpc1N1YmRvbWFpbiI6dHJ1ZSwiaXNUaGlyZFBhcnR5Ijp0cnVlfQ==
• charset: UTF-8
• name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1
• name: copyright lang: ru content: Севергрупп ТТ
• name: robots content: index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
• itemprop: description name: description content: Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
• property: og:locale content: ru_RU
• property: og:type content: website
• property: og:title content: Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
• property: og:description content: Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
• property: og:url content: https://potok.io/
• property: og:site_name content: Potok
• property: article:modified_time content: 2025-09-23T06:48:07+00:00
• name: twitter:card content: summary_large_image
• name: yandex-verification content: c20176f4712d8533
• name: generator content: Elementor 3.25.11; features: additional_custom_breakpoints, e_optimized_control_loading; settings: css_print_method-external, google_font-enabled, font_display-auto
• name: redi-version content: 1.2.4
• name: google-site-verification content: lurSMlXdOrgeRjbHk_nwGk4sqtap3zPdeuIajgYZD28

• http://potok.io/
• Рекрутмент
• Калькулятор экономии
• Экспертный тариф
• Для крупных компаний
• Для малого бизнеса
• Адаптация
• Поток Возможностей
• Опросы
• Вовлеченность
• Оценка 360
• Пульс-опросы
• Цели
• Аналитика
• Массовый подбор
• ИИ-рекрутер
• Автоматизация и AI
• On-premise
• Маркетплейс интеграций
• Снижение оттока
• Бенчмарки
• ИПР
• Барометр
• Ритейл
• Производство
• Агробизнес
• http://potok.io/blog/hr-cases/
• Блог
• Мероприятия и вебинары
• О команде
• Новости
• Исследования
• Пресса о нас
• База знаний
• Контакты
• Попробовать бесплатно
• Войти в Поток
• Рекрутмент
• Адаптация
• Вовлеченность
• Оценка 360
• Поток Пульс-опросы
• Цели
• http://potok.io/#hr-analytics-1
• http://potok.io/#hr-analytics-2
• http://potok.io/#hr-analytics-3
• http://potok.io/#hr-analytics-4
• https://storage.yandexcloud.net/assets.potok.io/Potok_quick_start_main.pdf
• https://potok.io/blog/hr-overview/kak-pereyti-na-resheniya-potoka-bez-poter-poshagovoe-rukovodstvo-dlya-hr-komand/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-uvelichit-pritok-novyh-sotrudnikov-na-40-kejs-kompanii-vorkutaugol/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-povysit-produktivnost-rekruterov-i-usilit-hr-brend-kejs-ev-grupp/
• https://potok.io/blog/hr-cases/case-adaptation-absolute-bank/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-vystroit-edinyj-i-prozrachnyj-proczess-podbora-na-30-predpriyatiyah-opyt-tmk/
• https://potok.io/blog/hr-cases/vovlechennost-v-potoke-chto-rasskazhet-ai-nash-kejs/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-sokratit-vremya-zakrytiya-vakansii-na-36-i-vystroit-gibkuyu-analitiku-voronki-opyt-oteko/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kompleksniy-podhod-k-snizheniu-tekuchesti-i-uderzhaniu-talantov-v-lente/
• https://potok.io/blog/hr-cases/case-flocktory/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-upravlyat-voronkoj-podbora-s-pomoshhyu-prodvinutoj-analitiki-opyt-befit/
• https://potok.io/blog/hr-cases/netology-potok-engagement/
• https://potok.io/blog/hr-cases/severstal-potok-engagement/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitment-b1/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-engagement-borishof/
• https://potok.io/blog/hr-cases/beeline-potok-recruitment/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitment-velesstroy/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-ocenka-360-belveb/
• Подробнее
• https://potok.io/blog/hr-howto/hr-stories-interviews-candidates/
• https://potok.io/blog/hr-overview/novinka-v-potok-rekrutmente-chat-boty-v-telegram-dlya-kommunikaczii-s-kandidatami/
• https://potok.io/blog/hr-howto/ii-chitaet-vashe-rezyume-ranshe-rekrutera-kak-eto-rabotaet-i-chto-s-etim-delat/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-perejti-na-potok-rekrutment-s-drugoj-ats-opyt-kompanii-sravni/
• https://potok.io/blog/hr-overview/sila-provajdera-chast-2-chto-vhodit-v-skrytuyu-stoimost-samostoyatelnogo-oprosa-vovlechennosti/
• обработки персональных данных
• согласие
• согласие на обработку персональных данных
• Опросы
• Пульс-опросы
• Массподбор
• Аналитика подбора
• Бенчмарки
• Ритейл
• Производство
• Агробизнес
• HR-словарь
• Блог: Рекрутмент
• Новости
• Контакты
• Карта сайта
• +7 (800) 333-15-19
• Оферта
• Третьи лица
• Описание функциональных характеристик ПО
• Инструкция по установке и эксплуатации ПО
• условиями использования файлов cookie
• рассылку
• согласие
• согласие на обработку персональных данных
• условия соглашения
• Нет, спасибо
• https://whitesaas.com?utm_source=widget&utm_medium=self&utm_campaign=potok.io&utm_content=&utm_term=

• Поток Адаптация
• Поток Обучение
• Поток Опросы
• Поток Цели
• https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?act=search&name_full=&inn=&regn=77-17-009055
• https://reestr.digital.gov.ru/reestr/3181633/
• Подписаться
• https://vk.com/potok_hr
• https://vk.com/video/@potok_hr?roistat_visit=134047
• https://rutube.ru/channel/58850142/
• https://dzen.ru/potok_hr
• https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o
• Подписаться

            Domain Name: potok.io
Registry Domain ID: REDACTED
Registrar WHOIS Server: whois.nic.ru
Registrar URL: https://www.nic.ru/en/
Updated Date: 2026-05-23T00:23:19Z
Creation Date: 2016-05-19T12:04:58Z
Registry Expiry Date: 2027-05-19T12:04:58Z
Registrar: Regional Network Information Center, JSC dba RU-CENTER
Registrar IANA ID: 463
Registrar Abuse Contact Email: [email protected]
Registrar Abuse Contact Phone: +7.4950091333
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Registry Registrant ID: REDACTED
Registrant Name: REDACTED
Registrant Organization: LIMITED LIABILITY COMPANY "POTOK"
Registrant Street: REDACTED
Registrant City: REDACTED
Registrant State/Province: Moskovskaia obl.
Registrant Postal Code: REDACTED
Registrant Country: RU
Registrant Phone: REDACTED
Registrant Phone Ext: REDACTED
Registrant Fax: REDACTED
Registrant Fax Ext: REDACTED
Registrant Email: REDACTED
Registry Admin ID: REDACTED
Admin Name: REDACTED
Admin Organization: REDACTED
Admin Street: REDACTED
Admin City: REDACTED
Admin State/Province: REDACTED
Admin Postal Code: REDACTED
Admin Country: REDACTED
Admin Phone: REDACTED
Admin Phone Ext: REDACTED
Admin Fax: REDACTED
Admin Fax Ext: REDACTED
Admin Email: REDACTED
Registry Tech ID: REDACTED
Tech Name: REDACTED
Tech Organization: REDACTED
Tech Street: REDACTED
Tech City: REDACTED
Tech State/Province: REDACTED
Tech Postal Code: REDACTED
Tech Country: REDACTED
Tech Phone: REDACTED
Tech Phone Ext: REDACTED
Tech Fax: REDACTED
Tech Fax Ext: REDACTED
Tech Email: REDACTED
Name Server: ns1.potok.io
Name Server: ns2.potok.io
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://icann.org/wicf/
>>> Last update of WHOIS database: 2026-06-09T14:26:41Z         

			User-agent: facebookexternalhit
Allow: /

User-agent: *
Disallow: /test-splinecode*
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-content
Allow: /wp-content*.jpg
Allow: /wp-content*.png
Allow: /wp-content*.js
Allow: /wp-content*.css
Allow: /wp-content*.webp
Disallow: *utm
Disallow: *clid
Disallow: *?source
Disallow: *?elementor-preview
Disallow: *?recruitment
Disallow: *?new-reality
Disallow: *=email_marketing
Disallow: /directions_blog*
Disallow: /industries_blog*
Disallow: /products_blog*
Disallow: /blog_cat*
Disallow: *?q= 
Disallow: *?_ym
Disallow: *?hhtm
Disallow: *?trk= 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-november-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-october-2021
Disallow: /blog/hr-howto/management-troubles-list
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-september-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-december-2021
Disallow: /ru/potok/
Disallow: /amo 
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2022-gift/
Disallow: /blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis/
Disallow: /blog/hr-howto/back-to-office/
Disallow: /blog/hr-howto/survey-course/
Disallow: *?etext=
Disallow: /amo/ 
Disallow: /wp-content/docs/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-april-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-february-2022-form/
Disallow: /hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /tt/ 
Disallow: *?filter 
Disallow: /blog/hr-howto/anticrisis-hr/
Disallow: /blog/hr-howto/talent-development-course/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2022-form/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-performance-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-in-manufacturing-industry-guide/
Disallow: *?lvl=
Disallow: *?gtm
Disallow: *?department=
Disallow: *?amp
Disallow: *?employment=
Disallow: *?product=
Disallow: *?preview
Disallow: *?s=
Disallow: *?_utl
Disallow: *?%D0
Disallow: *?_%
Disallow: *?ym
Disallow: */author/
Disallow: *?medium=tt 
Disallow: *?yaglaCheckCode= 
Disallow: */test-formy/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-10-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2021-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2021-form/
Disallow: /recruitment_marketplace/*
Disallow: /home-261022/
Disallow: /hime/
Disallow: /potok-271222/
Disallow: *?from=AppAgg.com
Disallow: /blog/hr-research/hr-strategy-2022-2023-research/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2023-gift/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-09-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-howto/enter-free-course-employee-onboarding/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-research/online-course-onboarding-research-in-russia/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-overview/online-course-onboarding-technologies/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-01-2023-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-02-2023-form/
Disallow: /blog/hr-howto/kak-vybrat-ats-check-list/
Disallow: /sever/
Disallow: /potok-oprosy/ 
Disallow: /potok_box/
Disallow: /survey_marketplace/*
Disallow: /blog/hr-howto/job-offer-what-is-it/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-learning-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-metriki-podbora-personala-check-list/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-career-skills-list/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-03-2023-form/
Disallow: /career/*
Disallow: /vacancy/*
Disallow: *?industries
Disallow: *?directions
Disallow: *?products
Disallow: *?erid=
Disallow: */talenttech-oprosy/ 
Disallow: *?ref=
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect
Disallow: *?debug=
Disallow: *?mindbox
Disallow: *?target=
Disallow: *?bizpanda=
Disallow: *?smart
Disallow: *?K1
Disallow: *?tags
Disallow: *?yagla=
Disallow: *?search_me_link
Disallow: *?dev
Disallow: *?rs=
Disallow: /blog/hr-howto/hr-artificial-intelligence-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/recruitment-letters/
Disallow: /blog/hr-howto/all-about-hr-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/35-hr-ideas/
Disallow: /blog/hr-howto/recruiters-pack/
Disallow: *?new_video
Disallow: *?mc_phishing_protection_id=
Disallow: /offer_after_event_engagement/
Disallow: *?mindbox-message-key=
Disallow: *?erid=
Disallow: *?v=	
Disallow: *?ssp=
Disallow: *?pageid=
Disallow: *?mc_phishing_protection_id=
Disallow: *?is_chat_center=
Disallow: *?sp23r92=
Disallow: *?shem=
Disallow: *?video
Disallow: *?a=support
Disallow: *?from_mobile_app=
Disallow: *?lh_test
Disallow: *?gcmes=
Disallow: *?from=
Disallow: *?hgz_dbagfag=
Disallow: *?v=	
Disallow: *?pifm_chp=
Disallow: *?clckid=
Disallow: *?mbstx= 
Disallow: *?cc=
Disallow: *?authuser=
Disallow: *?l=
Disallow: *?mc_cid=
Disallow: *?popup_hcm_product
Disallow: *?hgz_gfez=
Disallow: *?firstName=Louisa
Disallow: *?roistat_visit=
Disallow: *?ypppel=
Disallow: *?post_type=
Disallow: /*.md*
Disallow: /llm.txt

User-agent: Yandex
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-content
Allow: /wp-content*.jpg
Allow: /wp-content*.png
Allow: /wp-content*.js
Allow: /wp-content*.css
Allow: /wp-content*.webp
Disallow: *utm
Disallow: *clid
Disallow: *?source
Disallow: *?elementor-preview
Disallow: *?recruitment
Disallow: *?new-reality
Disallow: *=email_marketing
Disallow: /directions_blog*
Disallow: /industries_blog*
Disallow: /products_blog*
Disallow: /blog_cat*
Disallow: *?q= 
Disallow: *?_ym
Disallow: *?hhtm
Disallow: *?trk= 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-november-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-october-2021
Disallow: /blog/hr-howto/management-troubles-list
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-september-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-december-2021
Disallow: /ru/potok/
Disallow: /amo 
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2022-gift/
Disallow: /blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis/
Disallow: /blog/hr-howto/back-to-office/
Disallow: /blog/hr-howto/survey-course/
Disallow: *?etext=
Disallow: /amo/ 
Disallow: /wp-content/docs/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-april-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-february-2022-form/
Disallow: /hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /tt/ 
Disallow: *?filter 
Disallow: /blog/hr-howto/anticrisis-hr/
Disallow: /blog/hr-howto/talent-development-course/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2022-form/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-performance-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-in-manufacturing-industry-guide/
Disallow: *?lvl=
Disallow: *?gtm
Disallow: *?department=
Disallow: *?amp
Disallow: *?employment=
Disallow: *?product=
Disallow: *?preview
Disallow: *?s=
Disallow: *?_utl
Disallow: *?%D0
Disallow: *?_%
Disallow: *?ym
Disallow: */author/
Disallow: *?medium=tt 
Disallow: *?yaglaCheckCode= 
Disallow: */test-formy/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-10-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2021-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2021-form/
Disallow: /recruitment_marketplace/*
Disallow: /home-261022/
Disallow: /hime/
Disallow: /potok-271222/
Disallow: *?from=AppAgg.com
Disallow: /blog/hr-research/hr-strategy-2022-2023-research/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2023-gift/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-09-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-howto/enter-free-course-employee-onboarding/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-research/online-course-onboarding-research-in-russia/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-overview/online-course-onboarding-technologies/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-01-2023-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-02-2023-form/
Disallow: /blog/hr-howto/kak-vybrat-ats-check-list/
Disallow: /sever/
Disallow: /potok_box/
Disallow: /survey_marketplace/*
Disallow: /blog/hr-howto/job-offer-what-is-it/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-learning-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-metriki-podbora-personala-check-list/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-career-skills-list/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-03-2023-form/
Disallow: /career/*
Disallow: /vacancy/*
Disallow: *?industries
Disallow: *?directions
Disallow: *?products
Disallow: */talenttech-oprosy/ 
Disallow: *?ref=
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect
Disallow: *?target=
Disallow: *?bizpanda=
Disallow: *?smart
Disallow: *?K1
Disallow: /blog/hr-howto/hr-artificial-intelligence-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/recruitment-letters/
Disallow: /blog/hr-howto/all-about-hr-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/35-hr-ideas/
Disallow: /blog/hr-howto/recruiters-pack/
Disallow: /offer_after_event_engagement/
Disallow: /*.md*
Disallow: /llm.txt

Clean-param: erid&mindbox-message-key&debug&tags&yagla&yaglareplace&token&search_me_link&search_me_link_domain&search_me_link_anchor&search_me_link_dr&dev&rs&v&v1&new_video&mc_phishing_protection_id&mindbox-message-key&erid&v&ssp&pageid&mc_phishing_protection_id&setlang&safesearch&lang&is_chat_center&sp23r92&shem&gcmes&gcmlg&from&hgz_dbagfag&video&a&from_mobile_app&lh_test&mobile_internal_deeplink&pifm_chp&clckid&pipage&mbstx&pifm_chp&pipage&cc&authuser&l
Clean-param: mc_cid&mc_eid&popup_hcm_product&hgz_gfez&DEV&firstName&roistat_visit&ypppel&post_type&p

Sitemap: https://potok.io/sitemap_index.xml        

Technische SEO

SEO op de pagina

Inhoud en UX