potok.io

Поток - система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом

Сегодняшний мир требует от компаний быстрого реагирования на изменения, и HR-отделы не исключение. Особенно когда дело касается подбора персонала, адаптации новичков или измерения вовлеченности команды. Именно здесь выходит на передний план сервис Potok.io, который позиционирует себя как комплексный инструмент для автоматизации и улучшения всех ключевых HR-процессов.

Кажется, что всё стало проще: нет нужды тратить часы на поиск подходящего кандидата, можно смело полагаться на AI, чтобы ускорить процесс найма. А потом - сразу после принятия сотрудника - начинать его онбординг в формате игры, ведь кто сказал, что адаптация должна быть скучной? Приложение, которое работает по принципу геймификации, помогает новым сотрудникам быстрее освоиться в компании, особенно если речь о крупном производстве или сети магазинов.

Что умеет Поток?

• Рекрутмент:массовый и точечный подбор с использованием искусственного интеллекта. Система позволяет нанимать сотрудников в два раза быстрее - это не просто слова, а результаты внедрения у клиентов.
• Адаптация:мобильное приложение в виде интерактивного путешествия. Новички получают задания, выполняя которые, узнают больше о корпоративной культуре, структуре и задачах своей команды.
• Опросы и вовлеченность:платформа для сбора обратной связи через регулярные пульс-опросы. Есть возможность проводить 360-оценку и анализировать компетенции с продвинутой аналитикой и ИИ-отчетами.
• Цели:система управления целеполаганием. Прозрачное распределение KPI, отслеживание прогресса, понятная связка между личными целями и стратегией бизнеса.

Кажется, что всё тут есть - и для малого бизнеса, и для крупных компаний. Уже более 500 организацийдоверяют Потоку свои HR-процессы. Какие именно? Например, Северсталь, которая помогает новым сотрудникам осваиваться на огромном производстве, словно в маленьком городе. Или ВкусВилл, где удалось ускорить массовый подбор персонала даже во время пиковой нагрузки.

Как работает внедрение?

Без лишних хлопот. Поток не требует установки специального программного обеспечения - это интернет-сервис. Значит, нет нужды в серверах или технической инфраструктуре. Внедряют поэтапно: переносят базу кандидатов, обучают пользователей, проверяют все интеграции. Да, и поддержка - быстрая. Среднее время ответа в чате всего три минуты. Это реально? Похоже, да.

А что насчёт результатов? Таблицы с цифрами говорят сами за себя: +0 удержание талантов, +0 экономия ФОТ, +0 скорость обучения... Чуть странно звучит, правда? Но ведь речь о средних показателях после внедрения клиентов - просто чтобы показать, что эффект есть, даже если он не всегда сразу виден.

Кто стоит за этим проектом?

О компании написано немного. Есть раздел О команде, Новости, Исследования и Пресса о нас. Блог уже успел собрать более 35 тысяч читателей - HR-специалистов, которые хотят быть в курсе трендов. Есть бесплатные материалы: шаблоны писем для отказов, онлайн-курсы по адаптации, чек-листы выбора системы онбординга. Всё это - часть экосистемы, которая помогает компаниям не просто использовать Поток, а встроить его в культуру управления персоналом.

В общем, если вы думаете: А что, может быть, HR можно сделать без лишней бумажной работы?, то да, возможно. Только нужно не просто менять инструменты, а переосмыслить процесс. А Поток как раз предлагает такой взгляд - на технологии, на людей, на будущее компании.

Так что вопрос остаётся: готовы ли вы превратить HR из функции в движущую силу роста? Судя по тому, сколько компаний уже перешли на этот сервис - кажется, многие решили так.

Контактная информация:Заявка на демо доступна на сайте. Войти можно через форму входа. Официальный сайт - potok.io.

• equiv: origin-trial content: A7vZI3v+Gz7JfuRolKNM4Aff6zaGuT7X0mf3wtoZTnKv6497cVMnhy03KDqX7kBz/q/iidW7srW31oQbBt4VhgoAAACUeyJvcmlnaW4iOiJodHRwczovL3d3dy5nb29nbGUuY29tOjQ0MyIsImZlYXR1cmUiOiJEaXNhYmxlVGhpcmRQYXJ0eVN0b3JhZ2VQYXJ0aXRpb25pbmczIiwiZXhwaXJ5IjoxNzU3OTgwODAwLCJpc1N1YmRvbWFpbiI6dHJ1ZSwiaXNUaGlyZFBhcnR5Ijp0cnVlfQ==
• charset: UTF-8
• name: viewport content: width=device-width, initial-scale=1
• name: copyright lang: ru content: Севергрупп ТТ
• name: robots content: index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1
• itemprop: description name: description content: Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
• property: og:locale content: ru_RU
• property: og:type content: website
• property: og:title content: Поток — система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом
• property: og:description content: Передовые решения для ускорения подбора и адаптации, развития сотрудников и роста вовлеченности.
• property: og:url content: https://potok.io/
• property: og:site_name content: Potok
• property: article:modified_time content: 2025-09-23T06:48:07+00:00
• name: twitter:card content: summary_large_image
• name: yandex-verification content: c20176f4712d8533
• name: generator content: Elementor 3.25.11; features: additional_custom_breakpoints, e_optimized_control_loading; settings: css_print_method-external, google_font-enabled, font_display-auto
• name: redi-version content: 1.2.4
• name: google-site-verification content: lurSMlXdOrgeRjbHk_nwGk4sqtap3zPdeuIajgYZD28

• http://potok.io/
• Рекрутмент
• Калькулятор экономии
• Экспертный тариф
• Для крупных компаний
• Для малого бизнеса
• Адаптация
• Поток Возможностей
• Опросы
• Вовлеченность
• Оценка 360
• Пульс-опросы
• Цели
• Аналитика
• Массовый подбор
• ИИ-рекрутер
• Автоматизация и AI
• On-premise
• Маркетплейс интеграций
• Снижение оттока
• Бенчмарки
• ИПР
• Барометр
• Ритейл
• Производство
• Агробизнес
• http://potok.io/blog/hr-cases/
• Блог
• Мероприятия и вебинары
• О команде
• Новости
• Исследования
• Пресса о нас
• База знаний
• Контакты
• Попробовать бесплатно
• Войти в Поток
• Рекрутмент
• Адаптация
• Вовлеченность
• Оценка 360
• Поток Пульс-опросы
• Цели
• http://potok.io/#hr-analytics-1
• http://potok.io/#hr-analytics-2
• http://potok.io/#hr-analytics-3
• http://potok.io/#hr-analytics-4
• https://storage.yandexcloud.net/assets.potok.io/Potok_quick_start_main.pdf
• https://potok.io/blog/hr-overview/kak-pereyti-na-resheniya-potoka-bez-poter-poshagovoe-rukovodstvo-dlya-hr-komand/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-uvelichit-pritok-novyh-sotrudnikov-na-40-kejs-kompanii-vorkutaugol/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-povysit-produktivnost-rekruterov-i-usilit-hr-brend-kejs-ev-grupp/
• https://potok.io/blog/hr-cases/case-adaptation-absolute-bank/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-vystroit-edinyj-i-prozrachnyj-proczess-podbora-na-30-predpriyatiyah-opyt-tmk/
• https://potok.io/blog/hr-cases/vovlechennost-v-potoke-chto-rasskazhet-ai-nash-kejs/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-sokratit-vremya-zakrytiya-vakansii-na-36-i-vystroit-gibkuyu-analitiku-voronki-opyt-oteko/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kompleksniy-podhod-k-snizheniu-tekuchesti-i-uderzhaniu-talantov-v-lente/
• https://potok.io/blog/hr-cases/case-flocktory/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-upravlyat-voronkoj-podbora-s-pomoshhyu-prodvinutoj-analitiki-opyt-befit/
• https://potok.io/blog/hr-cases/netology-potok-engagement/
• https://potok.io/blog/hr-cases/severstal-potok-engagement/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitment-b1/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-engagement-borishof/
• https://potok.io/blog/hr-cases/beeline-potok-recruitment/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-recruitment-velesstroy/
• https://potok.io/blog/hr-cases/potok-ocenka-360-belveb/
• Подробнее
• https://potok.io/blog/hr-howto/hr-stories-interviews-candidates/
• https://potok.io/blog/hr-overview/novinka-v-potok-rekrutmente-chat-boty-v-telegram-dlya-kommunikaczii-s-kandidatami/
• https://potok.io/blog/hr-howto/ii-chitaet-vashe-rezyume-ranshe-rekrutera-kak-eto-rabotaet-i-chto-s-etim-delat/
• https://potok.io/blog/hr-cases/kak-perejti-na-potok-rekrutment-s-drugoj-ats-opyt-kompanii-sravni/
• https://potok.io/blog/hr-overview/sila-provajdera-chast-2-chto-vhodit-v-skrytuyu-stoimost-samostoyatelnogo-oprosa-vovlechennosti/
• обработки персональных данных
• согласие
• согласие на обработку персональных данных
• Опросы
• Пульс-опросы
• Массподбор
• Аналитика подбора
• Бенчмарки
• Ритейл
• Производство
• Агробизнес
• HR-словарь
• Блог: Рекрутмент
• Новости
• Контакты
• Карта сайта
• +7 (800) 333-15-19
• Оферта
• Третьи лица
• Описание функциональных характеристик ПО
• Инструкция по установке и эксплуатации ПО
• условиями использования файлов cookie
• рассылку
• согласие
• согласие на обработку персональных данных
• условия соглашения
• Нет, спасибо
• https://whitesaas.com?utm_source=widget&utm_medium=self&utm_campaign=potok.io&utm_content=&utm_term=

• Поток Адаптация
• Поток Обучение
• Поток Опросы
• Поток Цели
• https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?act=search&name_full=&inn=&regn=77-17-009055
• https://reestr.digital.gov.ru/reestr/3181633/
• Подписаться
• https://vk.com/potok_hr
• https://vk.com/video/@potok_hr?roistat_visit=134047
• https://rutube.ru/channel/58850142/
• https://dzen.ru/potok_hr
• https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o
• Подписаться

            Domain Name: potok.io
Registry Domain ID: REDACTED
Registrar WHOIS Server: whois.nic.ru
Registrar URL: https://www.nic.ru/en/
Updated Date: 2026-05-23T00:23:19Z
Creation Date: 2016-05-19T12:04:58Z
Registry Expiry Date: 2027-05-19T12:04:58Z
Registrar: Regional Network Information Center, JSC dba RU-CENTER
Registrar IANA ID: 463
Registrar Abuse Contact Email: [email protected]
Registrar Abuse Contact Phone: +7.4950091333
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Registry Registrant ID: REDACTED
Registrant Name: REDACTED
Registrant Organization: LIMITED LIABILITY COMPANY "POTOK"
Registrant Street: REDACTED
Registrant City: REDACTED
Registrant State/Province: Moskovskaia obl.
Registrant Postal Code: REDACTED
Registrant Country: RU
Registrant Phone: REDACTED
Registrant Phone Ext: REDACTED
Registrant Fax: REDACTED
Registrant Fax Ext: REDACTED
Registrant Email: REDACTED
Registry Admin ID: REDACTED
Admin Name: REDACTED
Admin Organization: REDACTED
Admin Street: REDACTED
Admin City: REDACTED
Admin State/Province: REDACTED
Admin Postal Code: REDACTED
Admin Country: REDACTED
Admin Phone: REDACTED
Admin Phone Ext: REDACTED
Admin Fax: REDACTED
Admin Fax Ext: REDACTED
Admin Email: REDACTED
Registry Tech ID: REDACTED
Tech Name: REDACTED
Tech Organization: REDACTED
Tech Street: REDACTED
Tech City: REDACTED
Tech State/Province: REDACTED
Tech Postal Code: REDACTED
Tech Country: REDACTED
Tech Phone: REDACTED
Tech Phone Ext: REDACTED
Tech Fax: REDACTED
Tech Fax Ext: REDACTED
Tech Email: REDACTED
Name Server: ns1.potok.io
Name Server: ns2.potok.io
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://icann.org/wicf/
>>> Last update of WHOIS database: 2026-06-09T14:26:41Z         

			User-agent: facebookexternalhit
Allow: /

User-agent: *
Disallow: /test-splinecode*
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-content
Allow: /wp-content*.jpg
Allow: /wp-content*.png
Allow: /wp-content*.js
Allow: /wp-content*.css
Allow: /wp-content*.webp
Disallow: *utm
Disallow: *clid
Disallow: *?source
Disallow: *?elementor-preview
Disallow: *?recruitment
Disallow: *?new-reality
Disallow: *=email_marketing
Disallow: /directions_blog*
Disallow: /industries_blog*
Disallow: /products_blog*
Disallow: /blog_cat*
Disallow: *?q= 
Disallow: *?_ym
Disallow: *?hhtm
Disallow: *?trk= 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-november-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-october-2021
Disallow: /blog/hr-howto/management-troubles-list
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-september-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-december-2021
Disallow: /ru/potok/
Disallow: /amo 
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2022-gift/
Disallow: /blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis/
Disallow: /blog/hr-howto/back-to-office/
Disallow: /blog/hr-howto/survey-course/
Disallow: *?etext=
Disallow: /amo/ 
Disallow: /wp-content/docs/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-april-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-february-2022-form/
Disallow: /hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /tt/ 
Disallow: *?filter 
Disallow: /blog/hr-howto/anticrisis-hr/
Disallow: /blog/hr-howto/talent-development-course/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2022-form/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-performance-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-in-manufacturing-industry-guide/
Disallow: *?lvl=
Disallow: *?gtm
Disallow: *?department=
Disallow: *?amp
Disallow: *?employment=
Disallow: *?product=
Disallow: *?preview
Disallow: *?s=
Disallow: *?_utl
Disallow: *?%D0
Disallow: *?_%
Disallow: *?ym
Disallow: */author/
Disallow: *?medium=tt 
Disallow: *?yaglaCheckCode= 
Disallow: */test-formy/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-10-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2021-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2021-form/
Disallow: /recruitment_marketplace/*
Disallow: /home-261022/
Disallow: /hime/
Disallow: /potok-271222/
Disallow: *?from=AppAgg.com
Disallow: /blog/hr-research/hr-strategy-2022-2023-research/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2023-gift/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-09-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-howto/enter-free-course-employee-onboarding/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-research/online-course-onboarding-research-in-russia/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-overview/online-course-onboarding-technologies/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-01-2023-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-02-2023-form/
Disallow: /blog/hr-howto/kak-vybrat-ats-check-list/
Disallow: /sever/
Disallow: /potok-oprosy/ 
Disallow: /potok_box/
Disallow: /survey_marketplace/*
Disallow: /blog/hr-howto/job-offer-what-is-it/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-learning-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-metriki-podbora-personala-check-list/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-career-skills-list/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-03-2023-form/
Disallow: /career/*
Disallow: /vacancy/*
Disallow: *?industries
Disallow: *?directions
Disallow: *?products
Disallow: *?erid=
Disallow: */talenttech-oprosy/ 
Disallow: *?ref=
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect
Disallow: *?debug=
Disallow: *?mindbox
Disallow: *?target=
Disallow: *?bizpanda=
Disallow: *?smart
Disallow: *?K1
Disallow: *?tags
Disallow: *?yagla=
Disallow: *?search_me_link
Disallow: *?dev
Disallow: *?rs=
Disallow: /blog/hr-howto/hr-artificial-intelligence-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/recruitment-letters/
Disallow: /blog/hr-howto/all-about-hr-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/35-hr-ideas/
Disallow: /blog/hr-howto/recruiters-pack/
Disallow: *?new_video
Disallow: *?mc_phishing_protection_id=
Disallow: /offer_after_event_engagement/
Disallow: *?mindbox-message-key=
Disallow: *?erid=
Disallow: *?v=	
Disallow: *?ssp=
Disallow: *?pageid=
Disallow: *?mc_phishing_protection_id=
Disallow: *?is_chat_center=
Disallow: *?sp23r92=
Disallow: *?shem=
Disallow: *?video
Disallow: *?a=support
Disallow: *?from_mobile_app=
Disallow: *?lh_test
Disallow: *?gcmes=
Disallow: *?from=
Disallow: *?hgz_dbagfag=
Disallow: *?v=	
Disallow: *?pifm_chp=
Disallow: *?clckid=
Disallow: *?mbstx= 
Disallow: *?cc=
Disallow: *?authuser=
Disallow: *?l=
Disallow: *?mc_cid=
Disallow: *?popup_hcm_product
Disallow: *?hgz_gfez=
Disallow: *?firstName=Louisa
Disallow: *?roistat_visit=
Disallow: *?ypppel=
Disallow: *?post_type=
Disallow: /*.md*
Disallow: /llm.txt

User-agent: Yandex
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-content
Allow: /wp-content*.jpg
Allow: /wp-content*.png
Allow: /wp-content*.js
Allow: /wp-content*.css
Allow: /wp-content*.webp
Disallow: *utm
Disallow: *clid
Disallow: *?source
Disallow: *?elementor-preview
Disallow: *?recruitment
Disallow: *?new-reality
Disallow: *=email_marketing
Disallow: /directions_blog*
Disallow: /industries_blog*
Disallow: /products_blog*
Disallow: /blog_cat*
Disallow: *?q= 
Disallow: *?_ym
Disallow: *?hhtm
Disallow: *?trk= 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-november-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-october-2021
Disallow: /blog/hr-howto/management-troubles-list
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-september-2021
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-december-2021
Disallow: /ru/potok/
Disallow: /amo 
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2022-gift/
Disallow: /blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis/
Disallow: /blog/hr-howto/back-to-office/
Disallow: /blog/hr-howto/survey-course/
Disallow: *?etext=
Disallow: /amo/ 
Disallow: /wp-content/docs/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-april-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-february-2022-form/
Disallow: /hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /tt/ 
Disallow: *?filter 
Disallow: /blog/hr-howto/anticrisis-hr/
Disallow: /blog/hr-howto/talent-development-course/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-may-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-june-2022-form/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-performance-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-in-manufacturing-industry-guide/
Disallow: *?lvl=
Disallow: *?gtm
Disallow: *?department=
Disallow: *?amp
Disallow: *?employment=
Disallow: *?product=
Disallow: *?preview
Disallow: *?s=
Disallow: *?_utl
Disallow: *?%D0
Disallow: *?_%
Disallow: *?ym
Disallow: */author/
Disallow: *?medium=tt 
Disallow: *?yaglaCheckCode= 
Disallow: */test-formy/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-10-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2021-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-january-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2021-form/
Disallow: /recruitment_marketplace/*
Disallow: /home-261022/
Disallow: /hime/
Disallow: /potok-271222/
Disallow: *?from=AppAgg.com
Disallow: /blog/hr-research/hr-strategy-2022-2023-research/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-pack-2023-gift/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-july-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-09-2022-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-august-2022-form/ 
Disallow: /blog/hr-howto/enter-free-course-employee-onboarding/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-research/online-course-onboarding-research-in-russia/
Disallow: /blog/hr-howto/online-course-onboarding-rules-list/
Disallow: /blog/hr-overview/online-course-onboarding-technologies/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-01-2023-form/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-02-2023-form/
Disallow: /blog/hr-howto/kak-vybrat-ats-check-list/
Disallow: /sever/
Disallow: /potok_box/
Disallow: /survey_marketplace/*
Disallow: /blog/hr-howto/job-offer-what-is-it/
Disallow: /blog/hr-howto/employee-learning-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-metriki-podbora-personala-check-list/
Disallow: /blog/hr-howto/hr-career-skills-list/
Disallow: /blog/hr-vacancies/hr-jobs-03-2023-form/
Disallow: /career/*
Disallow: /vacancy/*
Disallow: *?industries
Disallow: *?directions
Disallow: *?products
Disallow: */talenttech-oprosy/ 
Disallow: *?ref=
Disallow: *?disableGlobalInfoCollect
Disallow: *?target=
Disallow: *?bizpanda=
Disallow: *?smart
Disallow: *?K1
Disallow: /blog/hr-howto/hr-artificial-intelligence-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/recruitment-letters/
Disallow: /blog/hr-howto/all-about-hr-pack/
Disallow: /blog/hr-howto/35-hr-ideas/
Disallow: /blog/hr-howto/recruiters-pack/
Disallow: /offer_after_event_engagement/
Disallow: /*.md*
Disallow: /llm.txt

Clean-param: erid&mindbox-message-key&debug&tags&yagla&yaglareplace&token&search_me_link&search_me_link_domain&search_me_link_anchor&search_me_link_dr&dev&rs&v&v1&new_video&mc_phishing_protection_id&mindbox-message-key&erid&v&ssp&pageid&mc_phishing_protection_id&setlang&safesearch&lang&is_chat_center&sp23r92&shem&gcmes&gcmlg&from&hgz_dbagfag&video&a&from_mobile_app&lh_test&mobile_internal_deeplink&pifm_chp&clckid&pipage&mbstx&pifm_chp&pipage&cc&authuser&l
Clean-param: mc_cid&mc_eid&popup_hcm_product&hgz_gfez&DEV&firstName&roistat_visit&ypppel&post_type&p

Sitemap: https://potok.io/sitemap_index.xml        

Техническое SEO

SEO на странице

Контент и UX