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Flow - 人工知能を使用して人事プロセスを自動化するシステム

今日の世界では、企業は変化に迅速に対応することが求められており、人事部門も例外ではありません。 特に、採用、新人研修、チームのエンゲージメントの測定に関してはそうです。 そこで登場するのがポトクサービスです。 io は、すべての主要な人事プロセスを自動化および改善するための包括的なツールとしての地位を確立しています。

すべてがよりシンプルになったようです。適切な候補者を探すのに何時間も費やす必要はなく、AI を安全に利用して採用プロセスをスピードアップできます。 そして、従業員を雇用した直後に、ゲーム形式で新人研修を開始します。適応が退屈であるべきだと誰が言ったのでしょうか?ゲーミフィケーションの原理に基づいて動作するアプリケーションは、特に大規模な生産施設や店舗チェーンの場合、新入社員がすぐに会社に慣れるのに役立ちます。

Flow で何ができるのですか?

• 採用:人工知能を使用した大量かつ的を絞った選抜。 このシステムにより、従業員を 2 倍の速さで雇用できるようになります。これは単なる言葉ではなく、クライアントとの実践の結果です。
• 適応:インタラクティブな旅の形式のモバイル アプリケーション。 新人はタスクを受け取り、それを完了することで企業文化、チームの構造、タスクについてさらに学びます。
• アンケートとエンゲージメント:定期的なパルス アンケートを通じてフィードバックを収集するためのプラットフォーム。 高度な分析と AI レポートを使用して、360 度の評価を実施し、コンピテンシーを分析することが可能です。
• 目標:目標設定管理システム。 KPI の透明性のある配布、進捗状況の追跡、個人の目標とビジネス戦略間の明確な関係。

中小企業にも大企業にも、すべてがそこにあるようです。 すでに500 以上の組織が人事プロセスで Potok を信頼しています。 正確にはどれですか？たとえば、Severstal は、新入社員が小さな町にいるかのように巨大な生産施設に慣れるのに役立ちます。 あるいは、VkusVill では、負荷のピーク時でも大量採用をスピードアップすることができました。

実装はどのように機能しますか?

不必要な手間をかけずに。 ストリームは特別なソフトウェアのインストールを必要とせず、インターネット サービスです。 これは、サーバーや技術的なインフラストラクチャが必要ないことを意味します。 彼らは、候補者データベースの転送、ユーザーのトレーニング、すべての統合のチェックなど、段階的に実装しています。 はい、サポートは迅速です。 チャットの平均応答時間はわずか 3 分です。 これは本当ですか？そうのようです。

結果はどうですか?数字の表がそれ自体を物語っています: +0 人材保持、+0 給与節約、+0 学習速度。少し奇妙に聞こえますね。ただし、ここで話しているのは、クライアントを実装した後の平均的な指標についてです。必ずしもすぐに目に見えるわけではないとしても、効果があることを示すためにのみ使用されます。

このプロジェクトの背後にいるのは誰ですか?

この会社についてはほとんど書かれていません。 私たちについては、「チームについて」、「ニュース、研究、プレス」のセクションがあります。 このブログにはすでに 35,000 人以上の読者、つまりトレンドを常に把握したい人事スペシャリストが集まっています。 無料の資料があります: 拒否レターのテンプレート、適応に関するオンライン コース、オンボーディング システムを選択するためのチェックリスト。 これらはすべて、企業が Flow を使用するだけでなく、人事文化に組み込むのに役立つエコシステムの一部です。

一般的に、「人事部が不必要な事務手続きを行わずに何ができるだろうか?」と考えているなら、それは可能です。 ツールを変更するだけでなく、プロセスを再考する必要があります。 そして、Potok は、テクノロジー、人材、会社の将来について、まさにそのような見解を示しています。

それでは疑問が残ります。HR を機能から成長の原動力に変える準備はできていますか?すでにこのサービスに切り替えている企業の数を見ると、多くの企業がそう判断しているようだ。

連絡先情報:デモのリクエストはウェブサイトから行えます。 ログインフォームからログインできます。 公式サイト - ポトク。イオ。

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