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Flow: un sistema para automatizar procesos de recursos humanos con inteligencia artificial
El mundo actual requiere que las empresas respondan rápidamente a los cambios, y los departamentos de recursos humanos no son una excepción. Especialmente cuando se trata de reclutar, incorporar nuevos empleados o medir el compromiso del equipo. Aquí es donde el servicio Potok pasa a primer plano. io, que se posiciona como una herramienta integral para automatizar y mejorar todos los procesos clave de RRHH.
Parece que todo se ha vuelto más sencillo: no es necesario pasar horas buscando un candidato adecuado, puedes confiar de forma segura en la IA para acelerar el proceso de contratación. Y luego, inmediatamente después de contratar a un empleado, empezar a incorporarlo en formato de juego, porque ¿quién dijo que la adaptación debería ser aburrida? Una aplicación que funciona según el principio de gamificación ayuda a los nuevos empleados a acostumbrarse rápidamente a la empresa, especialmente si hablamos de una gran instalación de producción o una cadena de tiendas.
¿Qué puede hacer Flow?
- Reclutamiento:selección masiva y dirigida mediante inteligencia artificial. El sistema le permite contratar empleados el doble de rápido; estas no son solo palabras, sino los resultados de la implementación con los clientes.
- Adaptación:aplicación móvil en forma de viaje interactivo. Los recién llegados reciben tareas, al completarlas aprenden más sobre la cultura corporativa, la estructura y las tareas de su equipo.
- Encuestas y participación:una plataforma para recopilar comentarios a través de encuestas de pulso periódicas. Es posible realizar evaluaciones 360 y analizar competencias con análisis avanzados e informes de IA.
- Metas:sistema de gestión de fijación de objetivos. Distribución transparente de KPI, seguimiento del progreso, conexión clara entre los objetivos personales y la estrategia empresarial.
Parece que todo está ahí, tanto para pequeñas como para grandes empresas. Ya más de 500 organizacionesconfían en Potok sus procesos de recursos humanos. ¿Cuáles exactamente? Por ejemplo, Severstal, que ayuda a los nuevos empleados a acostumbrarse a una enorme instalación de producción, como si estuvieran en una pequeña ciudad. O VkusVill, donde lograron acelerar el reclutamiento masivo incluso durante los picos de carga.
¿Cómo funciona la implementación?
Sin complicaciones innecesarias. La transmisión no requiere la instalación de ningún software especial: es un servicio de Internet. Esto significa que no hay necesidad de servidores ni infraestructura técnica. Lo están implementando por etapas: transfiriendo la base de datos de candidatos, capacitando a los usuarios, verificando todas las integraciones. Sí, y el soporte es rápido. El tiempo medio de respuesta del chat es de sólo tres minutos. ¿Es esto real? Eso parece.
¿Qué pasa con los resultados? Las tablas con números hablan por sí solas: +0 retención de talento, +0 ahorro en nómina, +0 velocidad de aprendizaje.Suena un poco extraño, ¿no? Pero estamos hablando de indicadores promedio después de la implementación por parte de los clientes, solo para mostrar que hay un efecto, aunque no siempre sea inmediatamente visible.
¿Quién está detrás de este proyecto?
Poco se ha escrito sobre la empresa. Hay una sección Sobre el equipo, Noticias, Investigación y Prensa sobre nosotros. El blog ya ha logrado reunir a más de 35 mil lectores: especialistas en recursos humanos que desean mantenerse al tanto de las tendencias. Hay materiales gratuitos: plantillas para cartas de rechazo, cursos online sobre adaptación, listas de verificación para elegir un sistema de incorporación. Todo esto es parte de un ecosistema que ayuda a las empresas no sólo a utilizar Flow, sino también a incorporarlo en su cultura de recursos humanos.
Preguntas frecuentes
Cómo funciona el sistema de automatización de selección. io?
Potok utiliza IA para la selección masiva y específica de empleados. El sistema analiza currículums, preselecciona candidatos y ofrece recomendaciones. Según opiniones de clientes, el proceso de contratación se duplica.
¿Se puede utilizar Potok para pequeñas empresas?
Sí, el servicio está disponible tanto para pequeñas empresas como para grandes organizaciones. Hay tarifas que tienen en cuenta el tamaño del equipo, desde hasta 100 personas o más.
¿Qué es una aplicación móvil para la incorporación?
Esta es una plataforma interactiva en formato de juego donde los recién llegados pasan por etapas de incorporación completando tareas. Este enfoque aumenta el compromiso y acelera la adaptación al entorno corporativo.
¿Qué datos recopila el sistema sobre el compromiso?
El sistema realiza encuestas de pulso periódicas, le permite realizar una evaluación de 360 grados de las competencias y analizar los resultados mediante análisis e inteligencia artificial. Se obtienen informes detallados sobre el estado del equipo.
¿Necesito instalar algo en mi computadora?
No, todo funciona en línea. El servicio no requiere instalar software ni configurar servidores: simplemente vaya al navegador y comience a trabajar.
En general, si estás pensando: ¿Qué puede hacer RR.HH. sin papeleo innecesario?, entonces sí, es posible. Sólo es necesario no sólo cambiar las herramientas, sino repensar el proceso. Y Potok ofrece precisamente esa visión: sobre la tecnología, las personas y el futuro de la empresa.
Entonces la pregunta sigue siendo: ¿estás listo para transformar RR.HH. de una función a un motor de crecimiento? A juzgar por cuántas empresas ya se han pasado a este servicio, parece que muchas así lo han decidido.
Información de contacto:Hay una solicitud de demostración disponible en el sitio web. Puede iniciar sesión a través del formulario de inicio de sesión. Sitio web oficial - potok. io.
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