e.kdelo.ru
RegistreeritudHR Magazine – elektrooniline versioonTere pärastlõunast! Kui oled personaliametnik, jurist või lihtsalt inimene, kes soovib olla kursis kõigi uute tööseadusandluse muudatustega, tasub kind...
e.kdelo.ru Veebisaidi ekraanipilt
Veebisaidi kirjeldus
HR Magazine – elektrooniline versioon
Tere pärastlõunast! Kui oled personaliametnik, jurist või lihtsalt inimene, kes soovib olla kursis kõigi uute tööseadusandluse muudatustega, tasub kindlasti külastada veebilehtee. kdelo. ru. See on portaal, kuhu kogutakse materjale paber- ja elektroonilisest ajakirjast Personal Business, kuid samas on see elus, täieneb pidevalt ja peaaegu nagu loeks ennast.
Siin pole asjatut müra, on vaid kasulikud artiklid, mis ei ole kirjutatud mitte ilusa kujunduse pärast, vaid selleks, et tõesti mõista, mis toimub puhkuste, koondamiste, dokumentide ja isikuandmetega. Eriti huvitav on see, kuidas endiste töötajate kohta käivat infot tuleb nüüd uute reeglite järgi käsitleda. Andmete anonüümseks muutmine on muutunud enamaks kui lihtsalt moesõna – see on kohustuslik nõue ja kui seda ei järgita, võib see kaasa tuua pahandusi.
Valik on ka praktilisi näpunäiteid: kuidas poolte kokkuleppel töötaja ohutult vallandada, ilma kohtusse pöördumata. Kas lahkumisleping sind enam ei päästa? Jah, see on õige. Tööandjad seisavad üha enam silmitsi tõsiasjaga, et pärast paberi allkirjastamist naaseb töötaja - kohtu kaudu. Ja siis ei aita ükski formaalsus.
Huvitav punkt:isegi kui arvate, et kõik oli õigesti tehtud, võib selguda, et see nii ei olnud. Uued reeglid hõlmavad kõike alates tootmiskalendrist kuni välismaalaste teavitamisvormini. Nüüd saate korraga töötada kahes piirkonnas – see muudab tõesti lähenemist. Isikuandmete töötlemise nõusoleku kohta peate aga teadma kõike pisidetailideni. Siin tehtud vead toovad kaasa mitte ainult trahve, vaid ka tõsiseid probleeme ettevõttesisese usaldusega.
Mida veel leida saab?
- Personalitöö praktiline ajakiri – 9. september 2025
- Mikrokoolitus – lühikesed, kuid mahukad teadmisteplokid, mis tulevad kohe kasuks
- Uue GOST-2025 järgi dokumentide koostamise muudatuste ülevaatamine, et mitte midagi unustada
- muudatustest sügis – kuidas ette valmistuda
Jah, sait ei teavita ainult. Ta on peaaegu nagu isiklik abistaja: näitab, kus võivad olla lõksud, pakub tõestatud formulatsioone, selgitab, miks on parem astuda üks samm kohe, kui hiljem eksimise pärast nutta.
Oluline on ka tellimus maksimaalse allahindlusega. Ja jah, kontakttelefon on märgitud: 8 (800) 505-88-90. Siin saate esitada küsimusi, saada nõu, tutvuda uue väljalasega või lihtsalt tutvuda inimesega, kes seda projekti teeb. Selge on see, et meeskond töötab – materjale uuendatakse regulaarselt, ajutiselt kättesaamatuid või ummistunud materjale pole. Vastupidi, kõik on elus, isegi kui tekstid on veidi ülekoormatud, kuid need on kirjutatud südamest.
Ja on ka
Uued reeglid töötajale, kes lahkub õppepuhkuselt – te ei saa seda meenutada. See on juba seadusega ette nähtud. Aga töölepingu peatamine? Siis tuleb maksta kogu kogunenud palk – vastasel juhul on oht saada auditeeritud. Ettevõte ei saa ise otsustada, millal puhkust edasi lükata – ka see on rangelt reguleeritud.
Huvitav mõte: mis juhtub, kui unustate ootamatult muudatused tootmiskalendris? 1. septembril algab uus tööjärjekord - see tähendab, et peame kontrollima, kas kõik on valmis. 2026. aasta projekt on juba paigas, seega on aeg tegutseda.
Korduma kippuvad küsimused
Kas töötajat on võimalik õppepuhkuselt tagasi kutsuda?
Ei, seaduse järgi ei saa inimest õppepuhkuselt tagasi kutsuda – see on keelatud. Kui proovite, võite saada kaebusi.
Mida teha, kui tööleping peatub?
Peate maksma kogu peatamise eelse perioodi eest kogunenud töötasu – see on seadusest tulenev nõue.
Kuidas töötaja puhkust ümber ajastada?
Ettevõttel ei ole õigust ise otsustada – on vaja arvestada seaduse nõuetega ja töötaja eelneva nõusolekuga.
Andmete anonüümseks muutmine – mis see on?
See on protsess, mille käigus muudetakse endise töötaja isikuandmeid nii, et neid pole võimalik tuvastada. See on oluline isikuandmete kaitse eeskirjade järgimiseks.
Kas lahkumisleping päästab teid praegu?
Ei, see ei päästa teid enam. Kohtud määravad üha enam inimesi tööle tagasi, kui on vähimgi võimalus, et leping oli valesti koostatud.
Mis on uut GOST-2025-s?
Peamised muudatused puudutavad personalidokumentide koostamist: nüüd on olulised uued vormingud, struktuur, täitmise kord – kõik peab olema uute reeglite järgi.
See on sait. Mitte täiuslik, kuid väga elav. See ei anna lihtsalt teavet – see aitab mõelda. Ja isegi kui tekstid on pisut ülekoormatud või väikeste vigadega kirjutatud, siis kirjutaks justkui inimene, mitte robot. Ja see on juba hea.
Kui töötate personaliteenistuses, võib see portaal saada teie igapäevaseks kaaslaseks. Peaasi, et uuendustest ilma ei jääks, sest need tulevad sageli õigel ajal.
Kontaktid:8 (800) 505-88-90
.Peamine teave
Serveriteave
Meta siltide loend
- charset: UTF-8
- name: description content: Материалы электронного и бумажного журнала 'Кадровое дело'. Свежий номер журнала 'Кадровое дело' доступен уже в день выхода из печати.
- name: keywords content: Кадровое дело, электронный журнал, подписка, свежий номер, архив номеров
- name: lang content: ru-RU
- name: yandex-verification content: 7edf680d2681cdb6
- name: google-site-verification content: M4ZqXnwqclHlxuNepaU3swNyXdDVhxgeKrQgEdbdEH4
- name: apple-itunes-app content: app-id=672155259
- property: og:image content: /favicon.ico
- property: og:site_name content: Электронный журнал «Кадровое дело»
Sisemised lingid
Välised lingid
Whoisi teave
Whois töötlemata andmed
domain: KDELO.RU
nserver: ns1.fr.ru.
nserver: ns2.fr.ru.
state: REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org: "Action-digital" Ltd
taxpayer-id: 7715670503
registrar: RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created: 2003-09-28T20:00:00Z
paid-till: 2026-09-29T21:00:00Z
free-date: 2026-10-31
source: TCI
Last updated on 2026-02-15T07:33:01Z
SEO audit
Tehniline SEO
On-Page SEO
Sisu ja UX
Positsioonid sisse Google
Otsi fraase - Google
| positsioon | Fraas | Lehekülg | Katkend |
|---|---|---|---|
| 1 | /596488 | ||
| 1 | /230946 | ||
| 1 | /619208 | ||
| 1 | /297210 | ||
| 1 | /211908 | ||
| 1 | /1010788 | ||
| 1 | /610918 | ||
| 2 | /281319 | ||
| 2 | /811723 | ||
| 2 | / |
Positsioonid sisse Yandex
Otsi fraase - Yandex
| positsioon | Fraas | Lehekülg | Katkend |
|---|---|---|---|
| 3 | /1064170 | ||
| 3 | /399248 | ||
| 5 | /399249 | ||
| 6(+1) | /399248 | ||
| 8 | /399248 | ||
| 8 | /399249 | ||
| 8 | /344238 | ||
| 9 | /399249 | ||
| 9(-7) | /1115371 | ||
| 10 | /1139746 |