e.kdelo.ru
GeregistreerdHR Magazine - elektronische versieGoedemiddag! Bent u personeelsfunctionaris, jurist of gewoon iemand die op de hoogte wil blijven van alle nieuwe veranderingen in de arbeidswetgeving, dan...
e.kdelo.ru Schermafbeelding van website
Websitebeschrijving
HR Magazine - elektronische versie
Goedemiddag! Bent u personeelsfunctionaris, jurist of gewoon iemand die op de hoogte wil blijven van alle nieuwe veranderingen in de arbeidswetgeving, dan moet u zeker de websitee bezoeken. kdelo. ru. Dit is een portaal waar materiaal uit het papieren en elektronische tijdschrift Personnel Business wordt verzameld, maar tegelijkertijd leeft, voortdurend wordt bijgewerkt en bijna alsof het zichzelf leest.
Er is hier geen onnodige ruis, alleen nuttige artikelen die niet zijn geschreven omwille van een mooi ontwerp, maar om echt te helpen begrijpen wat er gebeurt met vakanties, ontslagen, documenten en persoonlijke gegevens. Bijzonder interessant is hoe er nu volgens de nieuwe regels moet worden omgegaan met informatie over voormalige medewerkers. Anonimisering van gegevens is meer dan alleen een modewoord geworden: het is een verplichte vereiste, en als deze niet wordt nageleefd, kan dit tot problemen leiden.
Er is ook een selectie praktische tips: hoe je in overleg tussen partijen veilig een werknemer kunt ontslaan, zonder een rechtszaak te riskeren. Redt een ontslagovereenkomst u niet meer? Ja, dat klopt. Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met het feit dat de werknemer na ondertekening van het papier terugkeert – via de rechtbank. En dan helpen geen enkele formaliteit.
Een interessant punt:zelfs als je denkt dat alles correct is gedaan, kan het blijken dat dit niet het geval is. De nieuwe regels bestrijken alles, van de productiekalender tot het meldingsformulier voor buitenlanders. Nu kun je in twee regio's tegelijk werken - dit verandert de aanpak echt. Maar over toestemming voor de verwerking van persoonsgegevens moet u alles tot in het kleinste detail weten. Fouten hier zullen niet alleen tot boetes leiden, maar ook tot ernstige vertrouwensproblemen binnen het bedrijf.
Wat kun je nog meer vinden?
- Praktisch tijdschrift over personeelswerk - 9 voor september 2025
- Microtraining - korte maar ruime kennisblokken die onmiddellijk van pas zullen komen
- Beoordeling van veranderingen in de voorbereiding van documenten volgens de nieuwe GOST-2025
- Registreren van nieuwe vereisten - om niets te vergeten
- Conferentie over veranderingen herfst - hoe te doen van tevoren voorbereiden
Ja, de site informeert niet alleen. Hij is bijna een persoonlijke assistent: hij laat zien waar valkuilen kunnen zitten, reikt beproefde formuleringen aan, legt uit waarom het beter is om nu één stap te zetten dan later te huilen vanwege een fout.
Ook een abonnement met de maximale korting is belangrijk. En ja, het telefoonnummer wordt aangegeven: 8 (800) 505-88-90. Hier kun je een vraag stellen, advies krijgen, meer te weten komen over een nieuwe release, of gewoon kennismaken met de persoon die dit project doet. Het is duidelijk dat het team aan het werk is: de materialen worden regelmatig bijgewerkt, er zijn geen tijdelijk niet beschikbare of verstopte materialen. Integendeel, alles leeft, ook al zijn de teksten een beetje overbelast, maar ze zijn vanuit het hart geschreven.
En er zijn ook
Nieuwe regels voor een werknemer die het educatief verlof verlaat - je kunt het je niet meer herinneren. Dit is al in de wet vastgelegd. Hoe zit het met de schorsing van een arbeidsovereenkomst? Dan moet u het volledige opgebouwde salaris betalen, anders loopt u het risico dat u wordt gecontroleerd. Het bedrijf kan niet zelf beslissen wanneer de vakantie wordt uitgesteld - ook dit is strikt gereguleerd.
Een interessante gedachte: wat gebeurt er als je plotseling veranderingen in de productiekalender vergeet? Op 1 september gaat er een nieuwe werkorder in, wat betekent dat we moeten controleren of alles klaar is. Het project voor 2026 ligt al klaar, dus nu is het tijd om actie te ondernemen.
Veelgestelde vragen
Is het mogelijk om een werknemer terug te roepen van studieverlof?
Nee, volgens de wet kunt u iemand niet terugroepen van studieverlof - dit is verboden. Als u het probeert, loopt u het risico klachten te krijgen.
Wat moet u doen als een arbeidsovereenkomst wordt opgeschort?
U moet al het opgebouwde loon over de periode vóór de schorsing betalen. Dit is een wettelijke verplichting.
Hoe kan ik de vakantie van een werknemer opnieuw plannen?
Het bedrijf heeft niet het recht om zelf te beslissen - het is noodzakelijk om rekening te houden met de vereisten van de wet en de voorafgaande toestemming van de werknemer.
Anonimisering van gegevens - wat is het?
Dit is een proces waarbij persoonlijke informatie over een voormalige werknemer wordt gewijzigd, zodat deze niet kan worden geïdentificeerd. Dit is belangrijk om te voldoen aan de regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens.
Brengt de ontslagovereenkomst u nu redding?
Nee, u bespaart er niet meer mee. Rechtbanken bevelen steeds vaker mensen weer aan het werk als er ook maar de geringste kans bestaat dat de overeenkomst niet correct is opgesteld.
Wat is er nieuw in GOST-2025?
De belangrijkste veranderingen betreffen de voorbereiding van personeelsdocumenten: nu zijn nieuwe formaten, structuur en invulprocedures belangrijk - alles moet volgens de nieuwe regels zijn.
Dit is de site. Niet perfect, maar zeer levendig. Het geeft niet alleen informatie, het helpt je nadenken. En zelfs als de teksten een beetje overbelast zijn of geschreven zijn met kleine fouten, is het alsof een persoon schrijft en geen robot. En dit is al goed.
Als u in een personeelsdienst werkt, kan dit portaal uw dagelijkse metgezel worden. Het belangrijkste is dat je geen updates mist, omdat ze vaak op het juiste moment komen.
Contacten:8 (800) 505-88-90
.Belangrijkste informatie
Serverinformatie
Lijst metatags
- charset: UTF-8
- name: description content: Материалы электронного и бумажного журнала 'Кадровое дело'. Свежий номер журнала 'Кадровое дело' доступен уже в день выхода из печати.
- name: keywords content: Кадровое дело, электронный журнал, подписка, свежий номер, архив номеров
- name: lang content: ru-RU
- name: yandex-verification content: 7edf680d2681cdb6
- name: google-site-verification content: M4ZqXnwqclHlxuNepaU3swNyXdDVhxgeKrQgEdbdEH4
- name: apple-itunes-app content: app-id=672155259
- property: og:image content: /favicon.ico
- property: og:site_name content: Электронный журнал «Кадровое дело»
Interne koppelingen
Externe koppelingen
Whois-informatie
Whois onbewerkte gegevens
domain: KDELO.RU
nserver: ns1.fr.ru.
nserver: ns2.fr.ru.
state: REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org: "Action-digital" Ltd
taxpayer-id: 7715670503
registrar: RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created: 2003-09-28T20:00:00Z
paid-till: 2026-09-29T21:00:00Z
free-date: 2026-10-31
source: TCI
Last updated on 2026-02-15T07:33:01Z
SEO-audit
Technische SEO
SEO op de pagina
Inhoud en UX
Posities binnen Google
Zoek zinnen - Google
| Positie | Zin | Pagina | Fragment |
|---|---|---|---|
| 1 | /596488 | ||
| 1 | /230946 | ||
| 1 | /619208 | ||
| 1 | /297210 | ||
| 1 | /211908 | ||
| 1 | /1010788 | ||
| 1 | /610918 | ||
| 2 | /281319 | ||
| 2 | /811723 | ||
| 2 | / |
Posities binnen Yandex
Zoek zinnen - Yandex
| Positie | Zin | Pagina | Fragment |
|---|---|---|---|
| 3 | /1064170 | ||
| 3 | /399248 | ||
| 5 | /399249 | ||
| 6(+1) | /399248 | ||
| 8 | /399248 | ||
| 8 | /399249 | ||
| 8 | /344238 | ||
| 9 | /399249 | ||
| 9(-7) | /1115371 | ||
| 10 | /1139746 |