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HR マガジン - 電子版
こんにちは。あなたが人事担当者、弁護士、または労働法におけるすべての新しい変更を常に把握したいと考えている人であれば、必ず Web サイトe にアクセスしてください。クデロ。るです。 これは、紙および電子雑誌『人事ビジネス』の資料が集められたポータルであると同時に、まるでそれ自体が読み取られているかのように、常に更新され、生きています。
ここには不必要なノイズはなく、美しいデザインのためではなく、休暇、一時解雇、書類、個人データに何が起こっているのかを理解するために実際に役立つ記事だけが書かれています。 特に興味深いのは、元従業員に関する情報が新しい規則に従ってどのように扱われなければならないかという点です。 データの匿名化は単なるバズワードではなく、必須の要件となっており、従わない場合はトラブルにつながる可能性があります。
また、訴訟の危険を冒さずに、当事者の合意に従って従業員を安全に解雇する方法など、実践的なヒントもいくつか紹介されています。 退職合意書はもうあなたを救ってくれませんか?はい、そうです。 雇用主は、書類に署名した後、従業員が裁判所を通じて戻ってくるという事実にますます直面しています。 そして、手続きは役に立ちません。
興味深い点:すべてが正しく行われたと思っていても、実際はそうではなかったことが判明する可能性があります。 新しい規則は生産カレンダーから外国人向けの届出書まですべてを対象としている。 2 つのリージョンで同時に作業できるようになりました。これにより、アプローチが大きく変わります。 ただし、個人データの処理への同意については、細部に至るまですべてを把握する必要があります。 ここでミスをすると、罰金が科せられるだけでなく、社内の信頼に重大な問題を引き起こす可能性があります。
他に何が見つかりますか?
- 人事業務に関する実践的な雑誌 - 2025 年 9 月 9 号
- マイクロトレーニング - すぐに役立つ、短いながらも豊富な知識のブロック
- 新しい GOST-2025 に従った文書作成の変更点のレビュー
- 新しい要件の登録 - 何も忘れないように
- 秋の変更に関するカンファレンス -事前に準備する方法
はい、サイトは単に情報を提供するだけではありません。 彼はほとんど個人アシスタントのようなものです。落とし穴がどこにあるのかを示し、実証済みの処方箋を提示し、後で失敗して泣くよりも今一歩踏み出すほうが良い理由を説明します。
最大の割引を利用して定期購入することも重要です。 はい、連絡先電話番号は 8 (800) 505-88-90 と表示されています。 ここでは、質問したり、アドバイスを得たり、新しいリリースについて調べたり、このプロジェクトに取り組んでいる人について知ることができます。 チームが取り組んでいることは明らかです。資料は定期的に更新されており、一時的に利用できなくなったり、詰まったりした資料はありません。 それどころか、たとえ文章が少し過負荷であったとしても、それらは心から書かれたものであり、すべてが生きています。
また、
従業員が教育休暇を取得するための新しい規則もあります。思い出せないほどです。 これはすでに法律で定められています。 雇用契約の解除についてはどうなるでしょうか？その場合は、累計給与を全額支払う必要があります。そうしないと監査を受ける危険があります。 会社は休暇をいつ延期するかを自分で決めることはできません。これも厳しく規制されています。
興味深い考えです。生産カレンダーの変更を突然忘れたらどうなるでしょうか? 9 月 1 日に新しい作業指示が始まります。つまり、すべての準備が整っているかどうかを確認する必要があります。 2026 年に向けたプロジェクトはすでに実施されており、今が行動を起こす時です。
よくある質問
研修休暇から従業員を呼び戻すことはできますか?
いいえ、法律により、研修休暇から社員を呼び戻すことはできません。これは禁止されています。 やろうとすると苦情が来る危険性があります。
雇用契約が停止された場合はどうすればよいですか?
停止前の期間の累積賃金をすべて支払わなければなりません。これは法的要件です。
従業員の休暇のスケジュールを変更するにはどうすればよいですか?
会社には独自に決定する権利はありません。法律の要件と従業員の事前の同意を考慮する必要があります。
データの匿名化 - とは何ですか?
これは、元従業員に関する個人情報を特定できないように変更するプロセスです。 これは個人データ保護規制を遵守するために重要です。
退職合意書は今あなたを救っていますか?
いいえ、もう救われません。 裁判所は、契約書が正しく作成されていない可能性が少しでもある場合、従業員に職場復帰を命じることが増えています。
GOST-2025 の新機能
主な変更点は、人事文書の作成に関するものです。新しい形式、構造、記入手順が重要になり、すべてが新しい規則に従っている必要があります。
これがサイトです。 完璧ではありませんが、とても活気があります。 情報を提供するだけでなく、考えるのにも役立ちます。 たとえテキストが少し過負荷であったり、小さな間違いが含まれていたとしても、それはまるでロボットではなく人間が書いているかのようです。 そして、これはすでに良いことです。
人事サービスで働いている場合、このポータルは毎日の相棒となるでしょう。 更新は適切なタイミングで行われることが多いため、更新を見逃さないことが重要です。
連絡先:8 (800) 505-88-90
。主な情報
サーバー情報
メタタグリスト
- charset: UTF-8
- name: description content: Материалы электронного и бумажного журнала 'Кадровое дело'. Свежий номер журнала 'Кадровое дело' доступен уже в день выхода из печати.
- name: keywords content: Кадровое дело, электронный журнал, подписка, свежий номер, архив номеров
- name: lang content: ru-RU
- name: yandex-verification content: 7edf680d2681cdb6
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Whois情報
Whois生データ
domain: KDELO.RU
nserver: ns1.fr.ru.
nserver: ns2.fr.ru.
state: REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org: "Action-digital" Ltd
taxpayer-id: 7715670503
registrar: RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created: 2003-09-28T20:00:00Z
paid-till: 2026-09-29T21:00:00Z
free-date: 2026-10-31
source: TCI
Last updated on 2026-02-15T07:33:01Z
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