e.kdelo.ru
ReģistrētsHR Magazine — elektroniskā versijaLabdien! Ja esat personāla darbinieks, jurists vai vienkārši cilvēks, kurš vēlas būt lietas kursā par visām jaunajām izmaiņām darba likumdošanā, noteikti ...
e.kdelo.ru Vietnes ekrānuzņēmums
Vietnes apraksts
HR Magazine — elektroniskā versija
Labdien! Ja esat personāla darbinieks, jurists vai vienkārši cilvēks, kurš vēlas būt lietas kursā par visām jaunajām izmaiņām darba likumdošanā, noteikti apmeklējiet vietnie. kdelo. ru. Šis ir portāls, kurā tiek apkopoti materiāli no papīra un elektroniskā žurnāla Personāla Bizness, bet tajā pašā laikā tas ir dzīvs, pastāvīgi tiek atjaunināts un gandrīz lasa pats sevi.
Šeit nav lieku trokšņu, ir tikai noderīgi raksti, kas rakstīti nevis skaista dizaina dēļ, bet gan, lai tiešām palīdzētu saprast, kas notiek ar atvaļinājumiem, atlaišanām, dokumentiem un personas datiem. Īpaši interesanti ir tas, kā tagad saskaņā ar jaunajiem noteikumiem jārīkojas ar informāciju par bijušajiem darbiniekiem. Datu anonimizācija ir kļuvusi ne tikai par modes vārdu – tā ir obligāta prasība, un, ja tā netiek ievērota, var rasties nepatikšanas.
Ir arī vairāki praktiski padomi: kā droši atlaist darbinieku, pusēm vienojoties, neriskējot ar tiesas prāvu. Vai atlaišanas līgums jūs vairs neglābj? Jā, tieši tā. Darba devēji arvien biežāk saskaras ar to, ka pēc papīra parakstīšanas darbinieks atgriežas – caur tiesu. Un tad nekādas formalitātes nepalīdz.
Interesants punkts:pat ja uzskatāt, ka viss ir izdarīts pareizi, var izrādīties, ka tā nav. Jaunie noteikumi aptver visu, sākot no ražošanas kalendāra līdz paziņojuma veidlapai ārzemniekiem. Tagad jūs varat strādāt divos reģionos vienlaikus - tas patiešām maina pieejas. Bet par piekrišanu personas datu apstrādei ir jāzina viss līdz mazākajai detaļai. Kļūdas šeit radīs ne tikai naudas sodus, bet arī nopietnas problēmas ar uzticēšanos uzņēmumā.
Ko vēl var atrast?
- Praktiskais žurnāls par personāla darbu - 2025. gada 9. septembris
- Mikroapmācība - īsi, bet ietilpīgi zināšanu bloki, kas noderēs uzreiz
- Pārskats par izmaiņām dokumentu sagatavošanā saskaņā ar jauno GOST-2025, lai neko neaizmirstu
- par izmaiņām rudens – kā sagatavoties iepriekš
Jā, vietne ne tikai informē. Viņš ir gandrīz kā personīgais asistents: parāda, kur var būt slazds, piedāvā pārbaudītus formulējumus, izskaidro, kāpēc labāk tagad spert vienu soli, nevis raudāt vēlāk kļūdas dēļ.
Svarīgs ir arī abonements ar maksimālo atlaidi. Un jā, ir norādīts kontakttālrunis: 8 (800) 505-88-90. Šeit jūs varat uzdot jautājumu, saņemt padomu, uzzināt par jaunu versiju vai vienkārši iepazīties ar personu, kas veic šo projektu. Skaidrs, ka komanda strādā – materiāli tiek regulāri atjaunināti, nav īslaicīgi nepieejamu vai aizslēgtu materiālu. Gluži pretēji, viss ir dzīvs, pat ja teksti ir nedaudz pārslogoti, bet tie ir rakstīti no sirds.
Un ir arī
jauni noteikumi darbiniekam, kurš atstāj izglītības atvaļinājumu – jūs to nevarat atcerēties. Tas jau ir ierakstīts likumā. Kā ir ar darba līguma pārtraukšanu? Tad jums ir jāsamaksā visa uzkrātā alga - pretējā gadījumā jūs riskējat tikt pārbaudīti. Uzņēmums pats nevar izlemt, kad atlikt atvaļinājumu – arī tas ir stingri reglamentēts.
Interesanta doma: kas notiek, ja pēkšņi aizmirstat par izmaiņām ražošanas kalendārā? 1.septembrī sākas jauns darba pasūtījums - tas nozīmē, ka ir jāpārbauda, vai viss ir gatavs. 2026. gada projekts jau ir izstrādāts, tāpēc tagad ir laiks rīkoties.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai ir iespējams atsaukt darbinieku no mācību atvaļinājuma?
Nē, pēc likuma nevar atsaukt personu no mācību atvaļinājuma – tas ir aizliegts. Ja jūs mēģināt, jūs riskējat saņemt sūdzības.
Kā rīkoties, ja darba līgums tiek apturēts?
Jums ir jāizmaksā visa uzkrātā darba alga par periodu pirms atstādināšanas – tā ir likumā noteikta prasība.
Kā pārplānot darbinieka atvaļinājumu?
Uzņēmumam nav tiesību lemt pašam – ir jāņem vērā likuma prasības un darbinieka iepriekšēja piekrišana.
Datu anonimizācija — kas tas ir?
Tas ir process, kurā tiek mainīta bijušā darbinieka personiskā informācija, lai to nevarētu identificēt. Tas ir svarīgi, lai ievērotu personas datu aizsardzības noteikumus.
Vai atlaišanas līgums jūs tagad glābj?
Nē, tas jūs vairs neglābj. Tiesas arvien biežāk liek cilvēkiem atgriezties darbā, ja pastāv kaut mazākā iespēja, ka līgums nav sastādīts pareizi.
Kas jauns GOST-2025?
Galvenās izmaiņas attiecas uz personāla dokumentu sagatavošanu: tagad svarīgi ir jauni formāti, struktūra, aizpildīšanas kārtība - visam jābūt saskaņā ar jaunajiem noteikumiem.
Šī ir vietne. Nav ideāls, bet ļoti dzīvs. Tas ne tikai sniedz informāciju, bet arī palīdz domāt. Un pat tad, ja teksti ir nedaudz pārslogoti vai rakstīti ar nelielām kļūdām, šķiet, ka raksta cilvēks, nevis robots. Un tas jau ir labi.
Ja strādājat personāla dienestā, šis portāls var kļūt par jūsu ikdienas pavadoni. Galvenais ir nepalaist garām atjauninājumus, jo tie bieži nāk īstajā laikā.
Kontaktpersonas:8 (800) 505-88-90
.Galvenā informācija
Servera informācija
Meta tagu saraksts
- charset: UTF-8
- name: description content: Материалы электронного и бумажного журнала 'Кадровое дело'. Свежий номер журнала 'Кадровое дело' доступен уже в день выхода из печати.
- name: keywords content: Кадровое дело, электронный журнал, подписка, свежий номер, архив номеров
- name: lang content: ru-RU
- name: yandex-verification content: 7edf680d2681cdb6
- name: google-site-verification content: M4ZqXnwqclHlxuNepaU3swNyXdDVhxgeKrQgEdbdEH4
- name: apple-itunes-app content: app-id=672155259
- property: og:image content: /favicon.ico
- property: og:site_name content: Электронный журнал «Кадровое дело»
Iekšējās saites
Ārējās saites
Whois informācija
Whois neapstrādātie dati
domain: KDELO.RU
nserver: ns1.fr.ru.
nserver: ns2.fr.ru.
state: REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org: "Action-digital" Ltd
taxpayer-id: 7715670503
registrar: RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created: 2003-09-28T20:00:00Z
paid-till: 2026-09-29T21:00:00Z
free-date: 2026-10-31
source: TCI
Last updated on 2026-07-05T07:18:01Z
SEO audits
Tehniskais SEO
SEO lapā
Saturs un UX
Pozīcijas iekšā Google
Meklēšanas frāzes - Google
| Pozīcija | Frāze | Lapa | Fragments |
|---|---|---|---|
| 1 | /596488 | ||
| 1 | /230946 | ||
| 1 | /619208 | ||
| 1 | /297210 | ||
| 1 | /211908 | ||
| 1 | /1010788 | ||
| 1 | /610918 | ||
| 2 | /281319 | ||
| 2 | /811723 | ||
| 2 | / |
Pozīcijas iekšā Yandex
Meklēšanas frāzes - Yandex
| Pozīcija | Frāze | Lapa | Fragments |
|---|---|---|---|
| 3 | /1064170 | ||
| 3 | /399248 | ||
| 5 | /399249 | ||
| 6(+1) | /399248 | ||
| 8 | /399248 | ||
| 8 | /399249 | ||
| 8 | /344238 | ||
| 9 | /399249 | ||
| 9(-7) | /1115371 | ||
| 10 | /1139746 |