e.kdelo.ru
ЗарегистрированЖурнал Кадровое дело - электронная версияДобрый день! Если вы кадровик, юрист или просто человек, который хочет быть в курсе всех новых изменений в трудовом законодательстве - вам точно ст...
e.kdelo.ru Скриншот сайта
Описание сайта
Журнал Кадровое дело - электронная версия
Добрый день! Если вы кадровик, юрист или просто человек, который хочет быть в курсе всех новых изменений в трудовом законодательстве - вам точно стоит зайти на сайт e.kdelo.ru. Это портал, где собираются материалы из бумажного и электронного журнала Кадровое дело, но при этом он живой, обновляется постоянно и почти как будто сам себя читает.
Здесь нет лишнего шума, только полезные статьи, которые пишутся не ради красивого оформления, а чтобы реально помочь понять, что происходит с отпусками, увольнениями, документами и персональными данными. Особенно интересно то, как сейчас по новым правилам надо обращаться с информацией о бывших сотрудниках. Обезличивание данных стало не просто модным словечком - это обязательное требование, и если его не выполнять, могут быть неприятности.
А ещё тут есть подборка практических советов: как безопасно уволить работника по соглашению сторон, не рискуя получить суд. Соглашение об увольнении больше не спасает? Да, именно так. Работодатели всё чаще сталкиваются с тем, что после подписания бумаги сотрудник возвращается - через суд. И тогда уже никакие формальности не помогают.
Интересный момент:даже если ты думаешь, что всё правильно сделано, может оказаться, что нет. Новые правила касаются всего - от производственного календаря до формы уведомлений для иностранцев. Теперь можно работать одновременно в двух регионах - это действительно меняет подходы. А вот про согласие на обработку персданных нужно знать всё до мелочей. Ошибки здесь приведут не только к штрафам, но и к серьёзным проблемам с доверием внутри компании.
Что еще можно найти?
- Практический журнал по кадровой работе - 9 за сентябрь 2025 года
- Микрообучения - короткие, но ёмкие блоки знаний, которые сразу пригодятся
- Обзор изменений в оформлении документов по новому ГОСТ-2025
- Реестр новых требований - чтобы не забывать ничего
- Конференция по изменениям осени - как подготовиться заранее
Да, сайт не просто информирует. Он почти как личный помощник: показывает, где могут быть подводные камни, предлагает проверенные формулировки, объясняет, почему лучше сделать один шаг сейчас, чем потом плакать из-за ошибки.
Подписка с максимальной скидкой - это тоже важно. И да, контактный телефон указан: 8 (800) 505-88-90. Тут можно задать вопрос, получить консультацию, узнать о новом выпуске или просто познакомиться с тем, кто делает этот проект. Видно, что команда работает - материалы регулярно обновляются, нет никаких временно недоступно или заглушек. Наоборот, всё живое, даже если тексты немного перегружены, но зато написаны от души.
А ещё тут есть
Новые правила ухода работника из учебного отпуска - нельзя его отозвать. Это уже закреплено законом. А вот приостановка трудового договора? Тогда нужно выплатить всю накопленную зарплату - иначе рискуешь попасть на проверку. Компания не может сама решать, когда переносить отпуск - это тоже жёстко регламентировано.
Интересная мысль: а что будет, если ты вдруг забудешь про изменения в производственном календаре? С 1 сентября начинается новый порядок работы - значит, надо проверять, всё ли готово. Проект на 2026 год уже существует, так что время действовать.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли отозвать сотрудника из учебного отпуска?
Нет, по закону нельзя отзывать человека из учебного отпуска - это запрещено. Если попробуете, рискнёте получить претензии.
Что делать при приостановке трудового договора?
Нужно выплатить всю накопленную зарплату за период до момента приостановки - это требование закона.
Как перенести отпуск работнику?
Компания не имеет права решать самостоятельно - нужно учитывать требования закона и предварительное согласие сотрудника.
Обезличивание данных - что это такое?
Это процесс, при котором личная информация о бывшем работнике изменяется так, чтобы её нельзя было идентифицировать. Это важно для соблюдения норм о защите персданных.
Соглашение об увольнении спасает сейчас?
Нет, больше не спасает. Суды всё чаще возвращают людей на работу, если есть хоть малейший шанс, что соглашение не было оформлено правильно.
Что нового в ГОСТ-2025?
Основные изменения касаются оформления кадровых документов: теперь важны новые форматы, структура, порядок заполнения - всё должно быть по новым правилам.
Вот такой сайт. Не идеальный, но очень живой. Он не просто даёт информацию - он помогает думать. И даже если тексты немного перегружены или написаны с небольшими ошибками - это как будто человек пишет, а не робот. А это уже хорошо.
Если вы работаете в кадровой службе - этот портал может стать вашим ежедневным спутником. Главное - не пропустить обновления, потому что они часто приходят в самый нужный момент.
Контакты:8 (800) 505-88-90
Основная информация
Информация о сервере
Список мета-тегов
- charset: UTF-8
- name: description content: Материалы электронного и бумажного журнала 'Кадровое дело'. Свежий номер журнала 'Кадровое дело' доступен уже в день выхода из печати.
- name: keywords content: Кадровое дело, электронный журнал, подписка, свежий номер, архив номеров
- name: lang content: ru-RU
- name: yandex-verification content: 7edf680d2681cdb6
- name: google-site-verification content: M4ZqXnwqclHlxuNepaU3swNyXdDVhxgeKrQgEdbdEH4
- name: apple-itunes-app content: app-id=672155259
- property: og:image content: /favicon.ico
- property: og:site_name content: Электронный журнал «Кадровое дело»
Внутренние ссылки
Внешние ссылки
Whois информация
Необработанные данные Whois
domain: KDELO.RU
nserver: ns1.fr.ru.
nserver: ns2.fr.ru.
state: REGISTERED, DELEGATED, VERIFIED
org: "Action-digital" Ltd
taxpayer-id: 7715670503
registrar: RU-CENTER-RU
admin-contact: https://www.nic.ru/whois
created: 2003-09-28T20:00:00Z
paid-till: 2026-09-29T21:00:00Z
free-date: 2026-10-31
source: TCI
Last updated on 2026-02-15T07:33:01Z
SEO-аудит
Техническое SEO
SEO на странице
Контент и UX
Позиции в Google
Поисковые фразы - Google
| Позиция | Фраза | Страница | Фрагмент |
|---|---|---|---|
| 1 | /596488 | ||
| 1 | /230946 | ||
| 1 | /619208 | ||
| 1 | /297210 | ||
| 1 | /211908 | ||
| 1 | /1010788 | ||
| 1 | /610918 | ||
| 2 | /281319 | ||
| 2 | /811723 | ||
| 2 | / |
Позиции в Yandex
Поисковые фразы - Yandex
| Позиция | Фраза | Страница | Фрагмент |
|---|---|---|---|
| 3 | /1064170 | ||
| 3 | /399248 | ||
| 5 | /399249 | ||
| 6(+1) | /399248 | ||
| 8 | /399248 | ||
| 8 | /399249 | ||
| 8 | /344238 | ||
| 9 | /399249 | ||
| 9(-7) | /1115371 | ||
| 10 | /1139746 |